РЕСПУБЛIКА КРИМ

MIHICTEPCTBO
ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОГО

зАхисту

2950I 1, м. Сiмферополь,

KpultoBa,7,
tпел. (3652) 54-94-50
е-mаi l : kапс(d.mtru d. rk о оv, ru
вул.

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ

зАщиты

2950l l, е. Сшлферополь,
ул, Крылова,7,
mел. (3652) 54-94-50
e-mail:

къырым

ДКУМХУРИЕТИНИНЪ
ЭМЕК ВЕ ИЧТИМАИЙ

КЪОРУВ НАЗИРЛИГИ
2950l l, Сшлферополь

лцеэрu,

Крылов cola,7,
mы. (3652) 54-94-50
е-mqil:

0б.08.2024 Ns 7.2-19l1055

Муниципальное бюджетное

общеобразовательное уч ре?цдение
<<Сакская гимназия имени Героя

советского союза
Григория .Щемидовича Завгороднего>>
города Саки Республики Крым,

Новоселовское шоссе ул., 16,
г. Саки,
Республика Крым, 296500

)rвЕдомлЕниЕ

о регистрации коллективного договора (изменениЙ, дополнениЙ к нему)

что

министерство Труда и соци€lльной защиты Республики к рым сообLцает,
Г,

Зарегистрирован 06 авryста 2024 года.

Регистрационный номер: 882.

условия коллективного договора (изменений, дополнений к нему),

ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы 1рудового права,
не выявлены.

Заместитель министра

Д.А. Стадпик

Представитель работодателя -

директор

МБоУ

<<Сакская гимназия

им. Героя Советского Союза

г

Представитель работников

председатель первичной профсоюзной организации профсоюза
работников народного образованияи науки Российской Федерации МБОУ кСакск€ш гимн€}зия им.
Героя Советского Союза

г.д.

Э. К. Медведева

Е. Ю. Лях
г

2024 г.

01

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИIIАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБ ЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(САКСКАЯ ГИМНАЗИЯ
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА

григория дЕмидовшtIА зАвгороднЕго
ГОРОДА САКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

>

на 2024-2027 годы

Срок действия
с 01 августа2024 г. по 31 июля 2027 r.
t-

вступления в силу:
01 авryста2024 года

.Щата

СОДЕРЖАНИЕ

КОЛЛВКТИВНОГО ДОГОВОРА

Наименование раздела

Ns
п\п

Страница

1

Титчльный лист

1

2

Содержание

2

а

J

I.Общие положения

J

4.

II.Труловые отношения и трудовые договоры

6

5

III.Рабочее время и время отдыха

lб

6.

IV.Оплата и нормирование труда

27

7

V.Обеспечение занятости. подготовка и переподготовка кадров

з8

8

VI.OxpaHa труда и здоровья работников

47

9

VII.Гарантии и компенсации для работников

52

l0.

VIII. Культурно-массовtIя и физкультурно-оздоровительная

11

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

56

12.

Х. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации

61

lз.

XI. Порялок вIIесения изменений и дополнений в коллективньй договор
ХII. Контроль за выполнением коллективного договора

|4.

1

работа

55

бз

бз

Перечень приложений к коллективному договору:
15.

Приложение N} 1
Соглашение по охране труда

16.

Приложение

|7.

Приложение

7|

Л} 3
Правила внутреннего трудового распорядка
ЛЬ 4

Перечень профессий, категорий работников, которым устанавливается сокраrцённая продолжительЕость рабочего времени
Приложение Лt 5
Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

20. Приложение

2l

ЛЬ 2

Положение о системе оплаты труда

l8. Приложение
19.

65

108

l24
|25

ЛЪ б

Перечень профессий и должностей работников, работа на которьж даёт право
на поJryчение бесплатной специаJIьной одежды, специзuIьной обуви и других
средств индивидуЕrльной защиты
Приложение М 7
Список лиц, ответственньtх за проведение инструктажей по охране труда с
работниками (вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого на
рабочем месте), по пожарной безопасности, по электробезопасности неэлектротехнического персонала
2

|26

l27

I. ОБIЦИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. НаСтоящий коллективный договор закJIючен между работодателем
И РабОтниками в лице их представителей, и является правовым актом, реryЛИРУЮЩим социапьно-трудовые отношения в муниципuLпьном бюджетном
Общеобр€вовательном учреждении <<Сакская гимн€вия имени Героя СоветСКОГО Союза Григория Щемидовича Завгороднего> города Саки, Республики
КРым (сокращённо - МБОУ <<Сакская гимнЕtзия им. Героя Советского Союза
Г. Д. Завгороднего).
1.2. Основой для закJIючения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 199бг. J\ЪlO-ФЗ <О профессионЕuIьных
союзах, их правах и гарантиях деятельности));
Федераrrьный закон от 29 декабря 2012г. Jф 273-ФЗ (Об образовании в
Российской Федерации) ;
Закон Республики Крым от 06 июля 2015 года Jф 131-ЗРК/2015 "Об обр€вовании в Республике Крым"
Закон Республики Крым от 17 июля 20|4 года J\Ь28-ЗРК <Об органах соци€lльного партнерства в Республике Крым>;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года J\Ь64-ЗРК l20l4 <<О про-

фессиона_гrьных союзах>

;

ь

Соглашение между Отделом образования администрации города Саки
Ресгryблики Крым и Сакской городской организацией Профсоюза работников
НаРОДного образов ания и науки РоссиЙскоЙ Федер ации на 2О24-2026 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью обеспечения в рамках соци€LПЬного партнёрства благоприятных условий деятельности работодателя,
стабильности и эффективности его работы, определениrI взаимных обязаТеЛЬСТВ работников и работодателя по защите соци€lльно-трудовых
прав и
пРОфессион€uIьных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных соци€tльно-экономических, правовых и профеССиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
СОЗДаНИЮ более благоприятных условиЙ труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соГЛаШеНИями (т. 41 ТК РФ), повышения жизненного уровня работников, взаимноЙ ответственности сторон за невыполнение трудового законодательства,
l'
иных норм и актов трудового права.
Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательного учреждения, в том числе члены первичНОЙ ПРОфсоюзноЙ организации, в лице их представителя
- председателя выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - профком первичной профсоюзной организации) Медведевой Эмилии Кулусовны;
- Работодатель в лице его представителя - директора Муницип€шьного
бЮджетного общеобразовательного учреждения <Сакская гимназия имени
3

Героя Советского Союза Григория .Щемидовича Завгороднего) города Саки
Республики Крым Лях Елены Юрьевны (дшrее - работодатель).
I.4. Щля достижения поставленных целей:
1.4.1. работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную рабоry организации, её финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учёт мнения профкома по проектам текущих и перспективных планов и
программ, другим локапьным актам, касающимся деятельности работников

организации;
1.4.2. профсоюзный комитет защищает интересы работников с учётом
условий и охраны труда, осуществJrяет контроль за соблюдением законодательства о труде, реа_пизацией мероприятий, обеспечивающих более эффективЕую деятельность организации, нацеливает работников на своевременное
и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в реryлировании соци€rльно-трудовых отношений, определяющих условия оплаты
труда, трудовые гарантии и льготы работникам;
1.4.З. работники обязуются качественно и своевременно выполнять обязательства по трудовому договору, способствующие повышению эффективности производства, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, технологическую и производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
1.5. Щействие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников МБОУ <<Сакская гимн€вия им. Героя Советского Союза Г.Щ.
Завгороднего>, в том числе закJIючивших тр}довой договор о работе по совместительству (ст.43 ТК РФ) независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости.
1.6. Обязательства сторон по данному коллективному договору не моryт
ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, ГенерчLпьным, Республиканским, территориЕuIьным, отраслевым
соглашен иями, действие которых распростраIuIется на данного работодателя.
1.6.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижениrI
прав работников на период действия настоящего договора в организации соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.
1.7. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение десяти дней после его подписания и регистрации в Министерстве труда и социальной защиты Ресгryблики Крым.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобр€вования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

4

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, р€вделении, выделении) образовательноЙ организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дЕя перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1. 1 l. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
l. 12. Взаимные обязательства сторон:
|.|2.|. Работодатель признаёт профсоюзный комитет единственным
представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в
области труда и связанных с трудом соци€tльно-экономических отношений.
В случае посryпления в арбитражный суд заявления о признании работодателя банкротом директор обязуется проинформировать об этом гrрофсоюзный комитет, а также работников, состоящих в трудовых отношениrIх с
работодателем, в месячный срок.
| .|2.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- строить свои отношения с работодателем в соответствии с законодательством, на основе соци€tльного партнёрства, отраслевого соглашения и
настоящего коллективного договора;
- участвовать в управлении организацией в соответствии с действующим
законодательством, поJIучать от работодателя полный объём информации о
деятельности организации и доводить её до работников;
- предъявлять работодателю требования от имени работников в случае
нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора,
проводить в соответствии с федера_lrьным законодательством коллективные
деЙствия (вплоть до забастовок, используя их как средство защиты соци€rльно-трудовых прав и интересов работников) с целью уреryлирования коллективных трудовых споров;
- способствовать снижению соци€lльноЙ напряжённости в организации,
укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, обеспечению её прибыльной работы;
- воздерживаться от организации забастовок и других коллективных
деЙствиЙ при условии выполнениlI работодателем принятых обязательств;
- обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, в другие
органы государственного контроля (надзора) в случае нарушения законодательства о труде.
5

\

1.13. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия моryт вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не моryт ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней и положениями прежнего
коллективного договора.
Принятые сторонами изменениrI и дополнения к коллективному договору оформJIяются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью данного Колдоговора.
|.|4. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.15. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнениrI коллективного договора на общем собрании работников не реже двух р€в в год.
1.16. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
|.l7. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.19. Настоящий коллективный договор всryпает в силу
01 августа
2024 года и действует по 31 июля 2027 года вкJIючительно.

с

1.20.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора
на срок не более трех лет.

}

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
2.1. Содержание трудового договора, порядок его закJIючениrI, измененияи расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и не моryт ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми регионЕLпьным, территориzrльным соглашениями и настоящим коллективным
договором.
2.2. Трудовые отношениrI основаны на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специ€tльности с указанием квuLпификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового
6

распорядка при обеспечении работодателем условий трула, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, согла_
шениями, лок€Lпьными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15
тк рФ).
2.3.Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применrIемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы реryлирования трудовых отношений регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с
учётом мнения профсоюзного комитета (ст. 189, ст. 190 ТК РФ). Правила
внутреннего трудового распорядка явJUIются приложением к коллективному
договору (приложение J\Гч 3).
2.4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, закJIючаемого ими в соответствии с
ТК РФ (ст.lб ТК РФ). Труловой договор закJIючается в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпJuIра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст.б7 ТК РФ).
2.5. Условия трудового договора не моryт ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениrIми, которые распространяются наработодателя, и коллективным договором (ст.9 ТК
рФ).
2.6. Трудовые договоры с работниками закJIючаются преимущественно
на неопределённый срок (ст.58 ТК РФ).
2..7. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые
договоры, определяются работодателем самостоятельно (ст. 59 ТК РФ).
2.8. Работодатель на основании заключённого трудового договора издаёт приказ о приёме на рабоry, содержание которого должно соответствовать
условиям заключённого трудового договора (ст. 60 ТК РФ).
2.9. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст.66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на ук€ванных лиц не оформляются.

2.10. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение рабоТы, не обусловленноЙ трудовым договором, за исключением случаев, установленных ТК РФ (ст.б0 ТК РФ).
2.1l.Перевод на друryю рабоry допускается только с письменного согласия работника, за искJIючением сJryчаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72-2 ТК РФ (ст.72-| ТК РФ).
7

I

4

l

2.|2. Работника, нуждающегося в переводе на друryю работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на друryю имеющуюся рабоry, не противопок€tзанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским закJIючением во временном переводе на друryю работу на срок до четырёх месяцев,
откaвывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь срок, указанный в медицинском
заключении, отстранить работника от работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не
начисляется, за искJIючением случаев, предусмотренных федераrrьным законодательством (ст. 73 ТК РФ).
2.1,З. Прекращение трудового договора производится по основаниям,
установленным ТК РФ, и по основаниям, предусмотренным иными федерчrльными законами, в том числе законом <Об образовании в Российской Федерации>.

2.|4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата работни-

ков, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 82, ст.373 ТК РФ).
2.|5. При проведении аттестации работников работодатель обязуется
вкJIючить в состав аттестационной комиссии представителя профсоюзного
комитета (ст. 82 ТК РФ).
2.|6. Профком обязуется вести р€rзъяснительную рабоry среди работников по вопросам трудового законодательства.
2.|7. Стороны договорились, что:
2.1,7.1. Работодатель обеспечивает заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора (лля вновь принятых работников) или дополнительного соглашения к трудовым договорам (с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателями), в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты
труда, покЕватели и критерии оценки эффективности деятельности для
н€вначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и
качества окЕвываемых муниципчrльных услуг, а также меры соци€rльной поддержки, предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
- размер окJIада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за ка;rендарный ме8

сяц либо за установленttую норму труда (Hop,ury часов педагогической работы
в неделю (в год) за ставку заработной платы);
- виды и р€вмеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, откJIоняющихся от норм€lльных условий труда, и др.);
- виды и рiвмеры выплат стимулирующего характера либо условия для
их установления со ссылкой на локЕLпьный нормативный акт, реryлирующий
порядок осуществления их выплаты.
2.17.2. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениrIх условий трудового
договора не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевремен_
ное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трулового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, и коллективным договором, являются недействительными, и применяться не моryт.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема
работы не допускается до окончанияучебного года.
Изменение требований к ква;rификации педагогического работника по
занимаемой им должности, в том числе установленных профессион€Lпьным
стандартом, не может являться основанием дJuI изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по гryнкту 3 статьи 81
(несоответствие работника занимаемой должнос^ги или выполняемой работе
вследствие недостаточно ква_гrификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан

\

соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена

первая (высшая) квалификационная категория.
2.|8. Работодатель обязуется:
2.18.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под подпись передать работнику в день закJIючения.
Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведениЙ о трудовоЙ деятельности в электронном виде, а с 1 января202l
года работникам, впервые поступившим на рабоry, обеспечивать формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
2.|8.2. При приеме на рабоry (до подписания трудового договора) ознакомить работников под подпись с настоящим коллективным договором,
УсТавом образовательноЙ организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными лок€tпьными нормативными актами, непосредственно
свяЗанными с их трудовой деятельностью, n также ознакомить работников
под подпись с принимаемыми впоследствии локаIIьными нормативными ак9

!

тами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст.68 ТК
рФ).
2.18.3. Руководствоваться Единым квалификационным справочником,
утверждёнными профессионЕLгIьными стандартами должностей руководителей, специ€Lпистов и служащих, содержащими, в том числе, ква-пификационные характеристики должностей работников образования, а также руководителей и специ€lлистов высшего и дополнительного профессион€Lпьного образования, здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной
подготовке и уровню кваJIификации, необходимые для ос}ществления соответствующей профессион€Lпьной деятельности.
2.18.4. Не допускать снижение уровня трудовых прав работников, с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Республики Крым при закJIючении дополнительных соглашений

к трудовым договорам педагогических работников в целях уточнениf, и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также
р€вмера поощрения за достижение коллективных результатов труда.
2.18.5. Учитывать профессион€Lпьные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.З Трудового кодекса Российской Федера-

ции.

2.|8.6. Работодатель в трудовой договор должен включать обязательные
условия, ук€ванные в статье 57 ТК РФ, и при вкJIючении дополнительных
условий не доtryскать ухудшения положения работника по сравнению с
условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локаJIьными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за искJIючением случаев, предусмотренных законодательством.
Также, при закJIючении трудовых договоров необходимо упорядочить
вопросы, связанные с рабочим временем при переводе работников на дистанционный режим работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме на рабочем месте работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборулованием, программно-техническими средствами
информационных технологий, средствами защиты информации, канаJIами
связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно10

ЭПиДеМиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, и в любых искJIючительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или норм€lльные жизненные условия всего населения или его части,
работодатель закJIючает дополнительное соглашение к трудовому договору
с работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

При использовании работником личного имущества с согласия или веДома работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация
За иЗнос (амортизацию) личного оборудованиъ а также возмещаются расходы, связанные с использованием программно-технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материuulов, принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительНЫМ СОГЛаШеНИеМ К ТРУДОВОIчry ДОГОВОРУ.

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебнaш нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за
ставку заработной платы.
2.|8.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускать только в случzшх,
когда трудовые отношения не моryт быть установлены на неопределённый
срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения согласно статье 59 Тк РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую кв€lлификационную категорию, о также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытательный срок при приеме на работу не
устанавливается.
2.18.8. Оформлять изменениrI условий трудового договора путем закJIючения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неоТЪеМлемоЙ частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.18.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договоР&, в том числе перевод на друryю работу, производить только по письменноМУ соглашению сторон трудового договора, за искJIючением случаев,
Предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод работника на друryю работу в случаях, предусмотРеННЫХ частЬЮ 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при н€tличии письМенного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
УВеЛичение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
11

\

2.|8.10. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с rтунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при MaccoBblx увольнениях работников - также соответственно не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих сJryч€шх:
- сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
2.18.11. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой гrроизводительностЬЮ
труда и квалификацией.
В соответствии со статьёй I79 Труловою кодекса Российской Федерации
при равной производительности труда и квалификации предпочтение В
оставлении на работе отдавать: семейным - при нzlllичии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящижся на полноМ
содержании работника или получающих от нею помощь, котор€tя является
для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье KoTopbIx нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, поJryчившим в период работы
работодателя
трудовое увечье или профессион€lJIьное заболевание; инвалидам боевых
действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кроме перечисленных в статье 179 ТКРФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют

у

работники:
_ совмещающие рабоry с обучением в образовательных организациях,
независимо от обуrения их на бесплатной или платной основе;
- неосвобождённые председатели первичных профсоюзных организаций;
- работники, отнесенные в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- лица, получившие среднее профессион€uIьное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательныМ
программам и впервые поступивших на рабоry по полrIенной специirльности
в течение трех лет со дня получения профессионального образованI4я соответствующего уровня;
- члены Профсоюза с профсоюзЕым стажем не менее 3-х лет.
2.18.|2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при соt2

кращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на рабоry при появлении вакансий.
2.18.13. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением Численноати или штата, гарантируется после увольнения возмож_
ность пользоваться на правах работников образовательной организации услугами, которые ок€lзывает учреждение своим работникам.
2.18.14. ПРи Появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и
на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
рабоry работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждени,I в связи с сокращением численности или штата.
2.18.15. При сокращении численности или штата не доrтускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
2.18.16. ОбеСпеЧить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи
с ликвиДацией организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время дJIя поиска работы с сохранением среднего

заработка.
2.18.17. Расторжение трудового договора в соответствии с гý/нктами2,З
и 5 части 1 статьи 81 тК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может осуществлять только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.18.18. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессион€lльного обучения по программЕlп4
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения кваrrификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения ква-гlификации и программам профессион€tльной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых проф ессий и специЕtльностей
на каждый календарный год с учетом перспектив р€ввития образовательной
организации.

:

2.18.19. Направлять пед€гогических работников на дополнительное
профессион€rльное обучение по профилю педагогической деятельности не
реже чем одиН раз в три года (подгryнкт 2 пункта 5 статьи 47 Федераllьного
закона от 29 декабря 2012 г. J\Ь273-ФЗ (об образовании в Российской Федерации), статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.|8.20. В сrryчае направления работника для профессион€rльного обучения, дополнительного профессион€llrьного образования, повышениrI квatлификации сохранять за ним место работы (должность), среднюIо заработную
плату по основному месту работы и) если работник направляется в друryю
местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к
месту обучения и обратно, проживание) в порядке и р€вмерах, предусмотренных для лиц, направJUIемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

1з

}l

2.|8.2|. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих pzBМepax:
100 рублей - по Республике Крым;
700 рублей - по Российской Федерации;
700 рублей - при направлении в п Москву и r Санкт-Петербурr

2.18.22. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
- оплаry проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной
работы, оплаry проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в несколько учреждений (организаций), расположенных в
р€вных населенных пунктах) железнодорожным, водным, автомобильным и
авиационным транспортом при нЕlличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
- оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплаry услуг по оформлению проездных документов и
предоставлению в поездах постельных принадлежностей;
- оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к
станции, пристани, юропорry и от станции, пристани, юропортa если они
находятся за чертой населенного щiнкта, при нzrличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы;
- оплаry проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в целях выполнениrI сJIужебного поручения при н€rличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
fuя подтверждения фактически произведенных расходов по проезду

воздушным транспортом по электронному билету командированный работник должен представить к отчеry: марrrтрутIIую квитанцию электронного билета; оригинulлы посадочных тЕlлонов; кассовый чек, который выдается при
приобретении электронного билета за н€Llrичный расчет.
2.18.2З. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проживание:

- расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются

командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется
бесплатное жилое помещение) в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
2.18.24. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день нахождени[ в командировке, включая выходные и нерабочие прЕtздничные дни, а также за дни нахождения в tIути, в том числе за
время вынужденной остановки в tIути.
74

При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий

Транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы,
имеет возможность ежедневно возвращаться к месry постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командированиrI к месту постоянного жительства в каждом конкретном
случае решается руководителем учреждения с учетом дЕrльности расстояния,
условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также
необходимости созданиrI работнику условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную командировку.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в
денъ приезда из командировки решается по договоренности с работодателем
и может отражаться в приказе о направлении в служебную командировку.
2.|8.25. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабоry с получением образованиrI в порядке, предусмотренном главой
26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессион€шьное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.18.26. Содействовать работнику, желающему пройти
профессион€lJIьное обучение по программам профессиональной подютовки,
переподготовки, повышениrI квалификации или дополнительною
профессионЕuIьного образования по программам повышения квалифик ации и
программам профессион€Lltьной переподготовки педагогических работников и
приобрести друryю профессию.
2.18.27. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.18.28. При принятии решения об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на друryю имеющуюся у работодателя рабоry (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую рабоry), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.19. Реорганизация (слияние, присоединение, р€вделение, выделение,
преобразование) образовательноЙ организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником.
2.20. Работники гимназии помимо работы, определенной трудовым доГовором, моryт осуществлять в том же образовательном учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую
рабоry без занятия штатной должности в кJIассах, группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством.
15

l

Предоставление преподавательской работы ук€ванным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и
учебно-методиtIеских кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение
явJuIется местом основной работы, обеспечены преподавательской работой
(учебной нагрузкой) по своей специ€tльности в объеме не менее чем на 1
ставку заработной платы.
2.2t. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локЕLгIьными нормативными актами, настоящим коллективным договором при закJIючении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.

III. рАБочЕЕ врЕмя и врЕI\[я отдыхА
3. Стороны прицши к соглашению о том, что:
3.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников организаций определяется в соответствии с'грудовым законодательством в зависимости от наименованиJI должности, условий трула и других факторов, в том числе связанных с применением электронного обучения и дистанционньIх образовательных технологий.
(или)
.Щля педагогических работников в зависимости от должности и
специ€rпьности с учетом особенностей их труда устанавливается проДолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), порядок определениrt учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, сJIучаи установления верхнего
предела учебной на|рузки педагогических работников реryлируются в соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации,
соответствующим нормативным правовым актом, утверждаемым Министерством просвещения России, Министерством образования, науки и молодежи
Ресrrублики Крым.
3.2. Режим рабочего времении времени отдыха педагогических и других
вIIутренработников образовательных организаций опредеJIяется гIравилами
него трудового распорядка.
работодатель и первичн€rя профсоюзнЕlя организациrI обеспечивают
в соотразработку правил внутреннего 1рудового распорядка в учреждении
с Трудовым кодексом Российской Федерации, Другими федераль""r.r"""
ными закоцами, а также с учетом особенностей, устанавливаемых Министерством просвещения России в соответствии с частью 7 статьи 47 Федер€lльно.o ru*o"u от 29 декабря 20L2г. J\b 273-ФЗ (Об образовании в РОССиЙСКОЙ Фе16

дерации), прикЕвом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 20|6 г. }lb 53б (Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иньIх работников организациЙ, осуществJIяющих образовательную деятельность)>, Законом Ресгryблики
Крым <Об образовании в Ресгryблике Крым> от 06 июля 2015г. }lЬ131-ЗРК и
ДРУГими нормативными правовыми актами Ресгryблики Крым, предусматрив€UI в них в том числе:
- Порядок осуществления образовательной деятельности с применениеМ электронного обучения и дистанционньIх образовательных технологий
как в месте нахождения образовательной организации, так и за ее предела-

ми;

-

предоставление свободного днrI (дней) дJuI прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудовою
кодекса Ро ссийской Федерации;

- освобождение педаюгическою работника от работы в целях
Ре€LПиЗации права лично присутствовать на заседании аттестационной

\

комиссии при ею аттестации с сохранением заработной платы;
- УСЛОВИя реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую рабоry, на необязательное присутствие в образовательной
организации в дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнениЯ непосреДственнО в органИзации иных должностных обязанностей,
предусмотренньIх квалификационными характеристиками по занимаемой
ДОЛЖНОСТИ, а также от выполнения дополнительньIх видов работ за дополни_
тельную оплату;
- возможность установления при составлении расписания учебных занятий свободньrх дней для педагогических работников от обязательного присутствия в образовательной организации с целью использования их для дополнитеЛьного профессион€UIьного образования, самообразования, подготовки к занятиЕм.

з.з. !ря

)

руководителя, заместителей руководителя, руководителей

из

струкryрных подр€вделений,

числа административноработников
хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала обр€tзовательной организации устанавливается норм€шьн€ш
продолжительность
времени,
KoToparl не может превышать 40 часо"
рабочего
"aдarrrо.
3.4. Педагогическим работникам конкретные нормы "времени
устанавливаются только дJUI выполнения той части педагогической
работы, котор€UI
связана с преподавательской работой (нормируем:ш часть), и
реryлируется
расписанием учебных занятий.
выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую рабоry, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (не
нормируемм часть), и реryлируется графиками и планами
работы, в том числе личными планами педагогического
работника.
L7

l

3.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполн€ш рабочая неделя устанавливаются в следующих сJryчаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инв€uIида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским закJIючением,

порядке, установленном федераrrьными законами и иными
нормативными актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее
время устанавливается на удобный для работников срок, но не более чем на
период нЕUIичия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и
времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время
начала и окончания работы, BpeMrI перерывов в работе, устанавливается в

выданным

!}

в

соответствии с пожеланиями работника с учётом условий работы.
3.6. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год
устанавливается директором по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
.Щиректор должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной на|рузкой на новый учебный год в письменном виде до начЕLпа ежегодного оплачиваемого отttуска.
3.7. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (директору, его заместителям, другим руководящим работникам), устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации,
при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специ€шьности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
труловой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществляется только в случ€шх, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), определенные стороНаМи
условия трудового договора не моryт быть сохранены.
3.9. При установлении учитеJLям, для которых данное учреждение яВЛЯется местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподаваниrI предМетоВ В
классах. объем учебной нагрузки, установленный учителям в начаlrе учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текУЩеМ
учебном ГоДУ, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случ€ш, указанного в п.3.9. настоящего р€}здела.
18

ОбЪеМ Учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
СТаВКУ ЗаРаботноЙ платы устанавливается только с их письменного согласия.
РабОтОдаТель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной
НаГРУЗКОЙ на новыЙ учебныЙ год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.

3.9.1. ПРименительно к порядку, установленному при распределении
учебной нагрузки на новый учебный год, предусматривать следующие полоЖеНИЯ, СВяЗанные с осуществлением педагогическими работниками кJIассного руководства в кJIассах:
- Не ДОПУскать в течение учебного года и в каникулярный период отмеНЫ КЛаССного руководства в конкретном кJIассе по инициативе работодателя
при Надлежащем осуществлении классного руководства за исключением сокращения количества кJIассов с соблюдением законодательства о труде;
- Не Допускать измененийили отмены педагогическим работникам рЕвмеров ранее установленных выплат за кJIассное руководство;
- СОбЛЮДаТь Преемственность осуществления классного руководства в
кJIассах на следующий учебный год;
- определять кандидаryры педагогических работников, которые будуr
ОСУЩеСТВляТь кJIассное руководство в кJIассах одновременно с распределениеМ УЧебнОЙ нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник зн€Lп, в каком классе в новом учебном гоДу он будет
осуществлять кJIассное руководство;
- ОбеСпечивать временное замещение длительно отсутствующего по боЛеЗНИ И другим причинам педагогического работника, осуществляющего
классное руководство, другим педагогическим работником с установлением
ему соответствующих выплат за кJIассное руководство пропорцион€Lпьно
времени Замещения, что предусматривается в дополнительном соглашении к
трудовому договору.
З.l0. УЧебНая нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отtryске по уходу за ребенком до достижениrI им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, по возможности, в р€вмере
не менее ставки, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения ук€ванных работников в соответствующих отtIусках. После
окончания отпуска работник, вышедший из отпуска, обеспечивается нагрузкой, установленной при тарификации на начuшо учебного года.
3.1 1. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее, чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного

занятия.

з.|2. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздо-

РОВИТеЛЬНые лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждениJI,
19

:

у

находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, tIутешествий в друryю местность может иметь место только с согласия работников.
3.13. Продолжительность рабочей недели (шестидневн€лrt или пятидневная) непрерывн€tя рабочая неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются: воскресенье - при 6-дневной рабочей неделе, суббота и воскресенье - при 5-дневной рабочей неделе.
3.14. СоставлеЕие расписаниjt учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использовtlния рабочего времени учителя, не доrтускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при напичии возможности педагогическим работникам предусматриваются свободные от обязательного присутствия в образователъной организации дни с целью использования их для дополнительного профессионzlльного образования, самообразованиrI, подготовки к занятиям.
Рабочее время учителей в период учебных заrrятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учитеJIя в соответствии с правилами вIIутреннего 1рудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участиf, во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами учреждени[ (заседания пеДагогического совета, родительские собрания и т.п.) педагогиtIеские работниКи
вправе использовать по своему усмотрению.
3.15. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отtryсками педагогических работников, а также периоды отмены учебных Занятий, являются дJIя них рабочим временем. В каникулярный цериод учитеJuI
осуществляют педагогическую, методическую, организационную рабоry,
связанную с ре€rлизацией образовательной процраммы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагРУзКи),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается при_
к€tзом руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
в каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обс.гryживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специЕtльных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.16. Сверхурочн€ш работа - работа, выполняем€UI работником по инициативе работодатеJuI за пределами установленной для работника продолжи2о

тельности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормаlIьного числа рабочих часов за
учётный период (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не доrтускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать дJuI
каждого работника четырёх часов в течение двух днеЙ подряд п |20 часов в
год (ст. 99 ТК РФ).
З.I7. По распоряжению работодателя отдельные работники при необхоДиМости моryт эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовьIх
фУнкций за пределами установленной мя них продолжительности рабочего
ВРеМени (ненормированныЙ рабочиЙ день). Перечень должностей работников
С Ненормированным рабочим днём явJLяется приложением Лi: 5 к настоящему
коллективному договору (ст.101 ТК РФ).
Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
ПРОфСоюзноЙ организации перечень должностей работников с ненормиро_
ванным рабочим днем.
3.18. Работа в выходные и пр€вдничные дни запрещается. Привлечение
РабОТНИКОв к работе в выходные и нерабочие прЕtздничные дни производится
С ИХ ПИСьМеНного согласия в сJryчае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем норм€Llrьн€ш
работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В ДРУГих случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие пр€вд_
ничные дни доttускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
привлечение работника к работе в выходные и нерабочие пршдничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.19. ПривлеЧение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями' трудовым договором, Допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей
60,97 и 99 ТК РФ.
3.20. В ТеЧеНИе рабочего дЕя (смены) работнику предоставляется пере_
рыв для отдыха и питания, врем]f, и продолжительность которого определяет27

.\.-

)

Ся правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организа_
ции.
,Щля Учителей, выполнrIющих свои обязанности непрерывно в течение

РабОчего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
Приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися (от_
дельно в специ€lльно отведенном для этой цели помещении).
3.2I. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие прЕвдничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.
259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте 3 до трёх лет, матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детеЙ в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инв€tлидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семеЙ в соответствии с медицинским закJIючением, привлекать к
вышеук€lзанным работам только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники, Еазванные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в сlryжебцую команди_
ровку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и
пр€lздничные дни (ст.259 ТК РФ).
З.22. Привлечение инвzlлидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие пр€вдничные дни, работе в ночное время доттускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским закJIючением. При этом инв€tлиды должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы,
работы в вьtходные и нерабочие пр€}здничные дни, работы в ночное время
(ст.99, ст.113, ст.259 ТК РФ и ст.23 федерального закона от 24 ноября 1995
года J\b 181-ФЗ (О соци€tльной защите инв€llrидов в Российской Федерации>).
3.2З. Организация постоянной дистанционной (удалённой) работы, временной дистанционной (уда_lrённой) работы, периодической дистанционной
(удалённой) работы проводится в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, лок€lльными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.
Отражать в коллективном договоре, лок€uIьном нормативном акте (актах), принимаемом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору положениrI, предусмотренные в Рекомендациях Российской
трёхсторонней комиссии по реryлированию соци€tльно-трудовых отношениЙ
сторонам соци€rльного партнёрства по организации дистанционной (удалённой) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удшrённую) рабоry по
инициживе работодателя в искJIючительных случаях (решение Российской
22

трёхсторонней комиссии по реryлированию соци€tльно-трудовых отношениЙ
от 26.03.2021 J\b 2).
З.24. Педагогическим работникам, директору, его заместителям предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отtIуск (5б календарных дней), продолжительность которого устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая
20|5 J\b 466 <<О ежегодных основньIх удлиненных оплачиваемых отгIускаю).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отttуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка, как правило, по окончании
учебного года в летний период. Минимальная продолжительность отгrуска
для работающих инв€rлидов - 30 к€rлендарных дней (ст.23 Федерального закона от 24 ноября |995 года NЬ 181-ФЗ <<О социальной защите инв€lлидов в
Российской Федерации>>), для работников в возрасте до 18 лет - 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
З.25. Отгryск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы, за второй и последующий годы
работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отгIусков. По соглашению сторон оплачиваемый oTITycK может
быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК
рФ).
З.26. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.27. Отзыв работника из отtIуска оформляется письменным распоряжением работодателя. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направJuIются на выплату текущей заработной платы
за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний
заработок для их оплаты опредеJuIется в установленном порядке.
З.28. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиВаемого отrтуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена
денежной компенсацией.
З.29. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год деНеЖНОЙ КоМПенсациеЙ моryт быть заменены часть каждого ежегодного оплаЧиВаеМого отпуска, превышающая 28 календарных дней , иrIи любое количе_
ство дней из этой части.
3.З0. Не догryскается замена денежной компенсацией ежегодного ос_
новного оплачиваемого отtý/ска и ежегодных дополнительных оплачиваемьIх
ОТПУСКОВ беременным женщинам и работникам в возрасте до l8 лет, а также
еЖегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым
2з

\-

на рабоТах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соотВетствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
НеиСПоЛЬзованный отtý/ск при увольнении, а также случаев, установленных

Трудовым Кодексом РФ).
3.3 1. Очередность предоставления оплачиваемых отгIусков определяется
еЖегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
ПО СогласоВанию с выборным органом первичноЙ профсоюзноЙ организации
не позднее, чем за2неде.пи до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его нач€LIIа.
Продление, переЕесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в сJryч€шх, предусмотренных статьями
l24-I25 тк рФ.
3.З2. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отtц/ска:
- за работу с вредными условиями труда не менее 7 календарных днеЙ
(ст. 117 ТК РФ);
- за Еенормированный рабочий день не менее 3 календарных дней (статья 119 ТК РФ);
Работникам, вкJIючая директор4 его заместителей, руководителей
структурньш подрЕ}зделений, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, предоставJIяется дополнительный
оплачиваемый отtIуск за ненормированный рабочий день - 3 календарньж
дня.

Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Оплата дополнительных отtryсков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днём, производится в пределах фонда оплаты труда.

З.ЗЗ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительньIх

оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максим€tпьным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). ,Щополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отtryском.
3.34. Ежегодный оплачиваемый отtryск продлевается в сJIучае временноЙ
нетрудоспособности работника, наступившей во время отгryска.
Ежегодный оплачиваемый отrтуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее,
чем за две недели.
24

При увольнеЕии работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционztльно отработанноlчIу времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учитеJIям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежH€l,jf, компенсация за неиспользованный отгryск за полЕую продолжительность
отtIуска - 56 календарных дней.
,Щенежная компенсация за неисполъзованный отtý/ск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отtryска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отtryск при увольнении необходимо )честь, что:
- все дни отпусков, предоставJLяемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общм продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны искJIючаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составJIяющие менее половины месяца, искJIюч€tются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п.35 Правил об очередных и дополнительных отгryсках,
утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930г. Nчlб9).
3.35. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации оплачиваемьIх свободных дней согласно порядку и
условиям, согласованным Соглашением между администрацией города Саки
Ресгryблики Крым и Комитетом Сакской городской организации Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации в следующих сJrучarях:
- для сопровождениrI l сентября детей младшего школьного возраста в
шкоJIу - один к€tлендарный день;
- бракосочетания детей работников - один календарный день;
- бракосочетания работника - три к€tпендарных дня;
- смерти близких родственников - три календарньIх дня;
- для проводов детей на военную службу - один календарный день;
- имеющих ребенка - инв€lлида в возрасте до 18 лет - 10 дней;
- одиноким родитеJtям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет - 5 дней;
- многодетным матерям - 1 календарный день в месяц;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, - один
день в кварт€tл.
- предоставление работникам образования, проработавшим в течение
Учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отtý/ска в количестве 3 календарных дней (ст. 116 Тк РФ)

25

ь

л

ý

- до

- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации

10 календарньтх дней, активным членам профкома и профсоюзной организации - до трех дней (статья 116 ТК РФ);
- а также о предоставлении женщинам, имеющим детей в возрасте до l б

лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного
свободного дня в месяц, или, с )л{етом специфики учебного процесса для пеДаГОГОВ , соответствующего количества дней в ближайшие канифлы, полно_
стью оплачиваемые.
3.З6. ИСЧИСление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.З7 . ПО семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
По Письменному зzUIвлению может быть предоставлен отtIуск, продолжительносТь которого определяется по соглашению между работником и работода-

t

телем.
3.38. Работодатель обязуется предоставить отtIуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих сJryчautх:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребёнка-инваIIида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери - до 14 календарных дней в удобное
дJIя них время. Указанный отпуск по письменному з€ilf,влению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отtIуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 128, ст. 2б3 ТК РФ);
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 к€rлендарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 3 календарных дня;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, соlрудников органов
вIIутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенньtх органов, сотрудников учреждениil и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии ипи увечья, полученных при исполнении обязанностей военной сlryжбы (сrryжбы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной сrгужбы (сrryжбы) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвirлидам - до б0 к€rлендарных дней в году;
- работникам в сJIучаJгх рождения ребёнка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 кztJIендарных дней.
З.З9. Педагогическим работникам не реже, чем через к€Dкдые десять лет
непрерывной педагогиtIеской работы, предоставляется длительный отtryск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государ26

ственной политики и нормативно-правовому реryлированию в сфере образования (подгryнкт 4 гryнкта 5 статьи 47 Федерального закона <Об образовании
в Российской Федерации), статья 335 ТК РФ).
3.40. Перед отtIуском по беремеЕности и родам или непосредственно после него либо по окончании отгIуска по уходу за ребёнком женщине по её
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отгIуск неЗаВисиМО ОТ
стажа работы (ст.260 ТК РФ).
3.41.Работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусноЙ инфекции (COVID-2019), предоставляется два оплачиваемых выходных Дня СОгласно Рекомендациям работодателям по предоставлению работникаМ, ПРОходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух дополнительных оплачиваемых дней отдыха, утверждённым решением РоссийСКОй
трёхсторонней комиссии по реryлированию соци€rльно-трудовых отношениЙ
(протокол Ns 9 oT29.I0.202\).
З.42. Выборный орган первиtIной профсоюзной организации обязуется
осуществJLять контроль
- за разработкой в образовательных организациях правил внутреннего
трудового распорядка;
- за применением сверхурочных работ, доrтуская их только в случаях и
в порядке, предусмотренном законодательством;
- за предоставлением работникам соци€lльных отtryсков: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижениrI им трехJIетнего возраста) а
также дополнительных отпусков работникам согласно ст. 263 Трудового кодекса Российской Федер ации;
- за выполнением установленных действующим законодательством
норм продолжительности рабочего времени и отдыха для работников отрасли;
- за соблюдением работодателем требований трулового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдьIха работников.
З.42.1. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (согласование) при принrIтии лок€lльньIх нормативных актов, реryлирующих вопросы
рабочего времени и времени отдьIха работников, с соблюдением сроков и
порядка, установленньIх статьей 372 ТК РФ.
3.42.2. Вносить работодателю представления об устранении выявленньD(
нарушений.
:

IЧ. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4. Стороны исходят из того, что:
4.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимzlльным размером не ограничивается (ст. 132ТК. РФ).
27

|-

'j

!

работникам гимнЕlзии как работникам бюджетного сектора на территории Ресгryблики Крым устанавливается заработнм плата по должностям
сJIужащих и профессиям рабочих в зависимости от сложности выполнения
трудовьгх обязанностей в р{rзмере не менее минимaulьного ptшMepa оплаты
ТРУДа С УЧёТОм Правовых позициЙ Констиryционного Судu Российской Фе_
дерации, изложенных в постановлениях от 07.I2.20l7 Ns 38-П, от 28.06.2018
м 26-П, от 1 1 .04.20|9 }lb 17-П и от 16. |2.2019 J\Ъ 40-П.
заработн€tя плата работников гимназии устанавливается трудовым догоВОРОМ. ОПлата Труда работников гимнzlзии осуществляется в соответствии с
Положением о системе оплаты Труда работников муницип€lJIьных бюджетных образовательных учреждений города Саки Ресгryблики Крым, Положением об оплате труда Муницип€лJIьного бюджетного общеобразовательного
УЧРеЖДеНИЯ <<Сакск€ш гимн€lзия имени Героя Советского Союза Григория
.Щемидовича Завгороднего>) города Саки Ресгryблики Крым (ст.135 ТК. РФ),
яВляющимся приложением J\Ъ 2 к коллективному договору, разработанным
на основании отраслевого ПоложениrI о системе оплаты ТрУда работников
МУницип€lльных образовательных учреждениЙ и согласованного с профкомом.
4.2. Положение об оплате труда работников гимн€lзии устанавливает
вопросы оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемоЙ работы, количества и качества затраченного труда без ограничениrI ее максимaпьным размером;
- обеспечениrI работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недоtryщения какой бы то ни было дисцриминации - р€вличий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- распределения средств, предназначенных на оплату труда в организаци'гх, с тем, чтобы на установление размеров окJIадов (должностных окJIадов), ставок заработноЙ платы работников направJIялось не менее 90 процентов фонда оплаты труда организации;
- обеспечениrI повышениJI уровня ре€rльного содержания заработной
платы работников гимнЕtзии и других гарантиЙ по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак_
тами, содержащими нормы трудового права;
- утверждения р€вмеров выплат за выполнеIIие сверхурочных работ,
рабоry в выходные и нерабочие пр€вдничные дни, выполнение работ в других условиях, откJIоняющихся от норм€rлъных, но не ниже р€вмеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак_
тами, содержащими нормы трудового права либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий пр€}здничный день, предоставляют ему
другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании гимназии;
28

- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
ПеДаГОгическоЙ работы за ставку заработноЙ платы, порядка определения
УчебноЙ нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела, предусматриваемых нормаТиВныМи правовыми актами, в порядке, установленных Правительствами
Российской Федер ации, Ресгryблики Крым;
- Определения размеров выплат стимулирующего характера, в том чисЛе РаЗМеРОВ ПРеМиЙ, на основе критериев определения достижимых резульТаТОВ РабОТы, иЗМеряемых качественными и количественными показателями,
для всех категорий работников учреждений.
4.3. ПРИ разработке и утверждении пок€вателей и критериев эффективности работы в цеJIях осущестВления стимулированиrI качественного Труда
работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
ь
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- РабОТНИК ДОлжен знать, какое возна|раждение он поJIучит в зависимости от результатов своего труда (принцип предск€вуемости);
- вознагРаждение должнО бытЬ адекватНо трудоВому вкJIаду каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их р€вмерах должны осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
4.4. В случаях, когда ршмер оплаты тРУда
работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомстВенных знаков отличиrI, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа
работы по спе- t
ци€lльности - Со Дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в организации, или со дня представления документа о стаже,
д€tющем праВо на повЫшение рЕвмера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квЕuIификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.
29

При насryплении у работника права на изменение р€вмеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом oTITycKe, а

также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со днrI окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже, чем каждые полмесяца за фактически отработанное время в денежной
форме.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется в
размере не менее половины оплаты за фактически отработанное время из
расчёта тарифной ставки (должностного оклада) работника.
,Щнями выплаты заработной платы явJLf,ются 15 и 30 числа каждого месяца.
Выплата заработной платы в сJý/чае, когда день её выплаты совпадает с
выходным, пр€вдничным или нерабочим днём, осуществляется накануне
(ст.136 ТК РФ).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок,
с ук€ванием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- piвMepoB иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается с учётом мнения профсоюзного
комитета гимн€вии (ст.136 ТК РФ).
4.6. Заработная плата исчисляется
соответствии
трудовым
законодательством и вкJIючает в себя:
- оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к должностным окJIадам по профессион€tльным кв€lJIификационным |руппам;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
ненормированЕую работу ;
- стимулирующие выплаты.
!оплаmьt u наdбавкu начисляются за работу в условиях, отклоняющихся

в

l

от

норм€Lльных

(.rр" выполнении работ различноЙ

с

ква-гrификации,

совмещении профессий (должностей), сверхурочную рабоry, рабоry в ночное
время, выходные и нерабочие пр€вдничные дни и при выполнении работ в
других условиях, откJIон,Iющихся от нормальных;
Сmuмулuруюlцuе вьlплаmьl осуществляется с учетом:

30

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
ква_гlификации, сложности выполняемоЙ работы, количества и качества за-

траченного труда без ограничениrI ее максим€lльным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности
при установлении р€вмеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учрежд ения;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, вкJIючaш нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).
Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобр€вовательной организации осуществляются на основании Положеншя о системе оплаты
труда работников муницип€Llrьных бюджетных образовательных учреждений
города Саки, утверждённого Постановлением администрации города Саки от
14.02.2024 J\Ъ217 с изменениями, внесёнными Постановлением администрации г. Саки от 19 июня 2024 г. Nч 979).
Стимулирующие выплаты и их р€вмеры опредеJIяются с учётом мнения
профсоюзного комитета (ст. 8, ст. 135 ТК РФ).
4.6.1. Пр" распределении стимулирующих выплат учитываются награды
и грамоты I_{ентра_гrьного Совета профсоюза, Комитета Крымской Ресгryбликанской организации профсоюза, Сакской городской организации профсоюза
работников образованиrI и науки.
4.7 . Порядок и условия оплаты труда работников гимнчвии реryлируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по реryлированию соци€tльно-трудовых отношений.
4.8. Оплата труда медицинского работника производится применительно
к условиям оплаты труда, установленным для анаlrогичных категорий
работников соответствующей отрасли здравоохранения.
4.9. В сJryчае задержки выплаты заработной платы на срок более l5 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.10. Работодателем выплачивается денежная компенсация в р€вмере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время кJIючевой ставки Центр€tльного банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за
з1

,\

V

каждый день задержки, начиная со следующего днrI после установленного
срока выплаты по день фактического расчёта вкJIючительно (ст.2Зб ТК РФ).
4.|l. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отtIуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается де-

нежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посJIе установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
вкJIючительно.
4.|2. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при н€Lпичии следующих оснований:
- при присвоении кв€Lпификационной категории - со дня вынесения решенпя аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательноЙ организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение р€вмера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоениrI почетного звания уполномоченным органом (награждения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандиджа наук - со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При насryплении у работника права на изменение р€вмеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном или другом отtIуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.13.При истечении срока действия кваrrификационной категории у пе-

дагогического работника сохраЕяется уровень оплаты по имевшейся ранее
квалификационной категории сроком на 2 года в случаях его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождением в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком;
- нахождением в длительной (более б месяцев) командировке по специi}льности;

- нахождением в длительном отпуске в соответствии с подпунктом 2
пункта 5 статьи 47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года J\Ъ
27З-ФЗ ( Об образовании в Российской Федерации);
з2

-

ОСУЩесТВлением полномочиЙ на выборных должностях на освобожденной основе (депутаты).
4.14.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специ€Lльной оценки условий труда (аmmесmацuu рабочuх месm) в повышенном р€вмере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для р€вличных видов работ с норм€tльными условиrIми труда.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей З72 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия лок€Llrьных нормативных актов,
устанавливает конкретные р€вмеры доплат.
При проведении специ€tльной оценки условий трула в цедях ре€rлизации Федер€rльного закона от 28 декабря 20|З года J\b 426-ФЗ (О специальной
оценке условий труда> (в редакции федершьных законов
от 23.06.2014 J\Ъ 160-ФЗ, от 13.07.2015 .htb 216-ФЗ, от 01.05.2016 J\b 136-ФЗ,
от 19.07.2018 J\b 208-ФЗ, от27.|2.20|8 Jф 553-ФЗ, oT27.12.2019 }lb 45l-ФЗ)
(далее - Федераrrьный закон от 28 декабря 2ОlЗ года J\Ъ42б-ФЗ) работникам, :
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам
специ€lльной оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в р€}змере и на условиях, предусмотренных статьями 92, ||7 и |47 Трудового кодекса Российской Федерации.
.Що проведения специ€lльной оценки условий труда:
- в сроки, установленные Федеральным законом от 28 декабря 20lЗ года J\Гs426-ФЗ (О специ€lльной оценке условий ,рудuо, с момента ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест работодатель обеспечивает
гарантии и компенсации работникам, занятым на работах, предусмотренных
Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными)
и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными прикЕвом
Гособразования СССР от 20 авryста 1990г. J\b579, или ан€Lлогичными Перечнями, утвержденными прик€вом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992г. J\Гч611;
- результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, которые действов€Lпи на территории Республики
Крым до принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, действительны в течение IuIти лет со дня ее завершения, за искjIючением случаев возникновения
обстоятельств, ук€ванных в части l статьи 17 Федер€Lпьного закона от 28 декабря 20|З года J\Ь426-ФЗ <О специа-ltьной оценке условий трудD.
Применение результатов проведенной аттестации рабочих мест по
условиям труда может использоваться для целей, определенных статьей 7
Федерального закона от 28 декабря 20|З года J\Ъ 426-ФЗ Ф3 <<О специальной
зз

оценке условий труда, в порядке, установленном указанным Федер€шьным
законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
4.|5. Пр" совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата

компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по

соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с
указанием в нем содержания и объема дополнительной работы (ст. 15l ТК.
рФ).
4.16. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до б часов)
производится в повышенном р€вмере: не менее 35 процентов части окJIада
(должностного оклада), ставки работника за каждый час работы в ночное
время.
4.|7. Переработка рабочего времени воспитателей вследствие неявки
родителей, а также работа в детском оздоровительном лагере с дневным пребыванием на базе гимн€lзии, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочн€ш работа оплачивается не менее чем в
полуторном р€вмере за первые два часа работы и не менее чем в двойном
размере за последующие часы работы. По желанию работника сверхурочнЕlя
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.18. Работа в выходной и нерабочий пр€вдничный день оплачивается не
менее чем в двойном р€вмере в порядке, предусмотренном ст.15З ТК РФ. По
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом сJIучае работа в выходной или нерабочий прuвдничный день оплачивается в одинарном
р€вмере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
4.|9. Время простоя по вине работодателя оплачивается:
в рЕвмере не менее двух третей средней заработной платы работника
(ст.157 ТК РФ);
за вреI\оя простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в р€lзмере не менее двух третей тарифной ставки
(оклада), рассчитанных пропорционапьно времени простоя (ст.157 ТК РФ);
- заработную плату в полном р€вмере работникам, участвовавшим в забастовке из-за невыполнения коллективного договора или соглашений по
вине работодателя или учредителя, а также работникам, приостановившим
рабоry в порядке, предусмотренном статьёй 142 ТК РФ.
4.20. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого республикан34

СКОГО И ТерриТори€tльного соглашениЙ по вине работодателя или органов
власти, заработIтую плату в полном р€tзмере.
4.2|. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

4.22. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностеЙ по вине работодателя оплата труда производится в
piвMepe не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной про_
порционutльно фактически отработанному времени (ст. 155 ТК. РФ).
4.2З. При невыполнении норм труда, трудовых (должностньж) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, окJIада (должностного оклада), рассчитанных пропорцион€Lпьно фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
4.24. При невыполнении норм труда, трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).
4.25. Про временном переводе работника на срок до одного месяца на
необусловленЕую трудовым договором рабоry в случае производственной
необходимости, работодателем производится оплата труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72-2 ТК РФ).
4.26. Работодатель закрепляет наставников за молодыми специ€lлистами
и устанавливает доплату наставникам в соответствии с нормативным актом
отдела образования администрации города Саки.
4.27. Педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось менее года, сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории.
4.28. Оплата труда педагогических работников, имеющих кв€tлификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса).
4.29. Работодатель освобождает педагогических работников, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы на
время исполнен ия ими ук€}занных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за рабоry по подготовке и проведению ЕГЭ.
Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах средств бюджета Ресгryблики Крым,
выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и
ГВЭ, сохраняется средний заработок по основному месту работы за BpeMrI
проведения данных видов ГИА. Также работники моryт быть премированы
за выполнение важных и ответственных работ. Порядок, условия и критерии
з5

\

оценки деятельности работника закрепляются в коллективном договоре, лок€Lпьном нормативном акте организации.
4.30. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы
уборки территории для уборщиков сJIужебных помещений, при этом пересмотр норм уборки в сторону увеличения возможен только при совершенствовании или внедрении новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда (cT.l60 ТК РФ).
4.3|. Ответственность за своевременность и правильность определения
р€вмеров и выплаты заработной платы работникам несет директор гимн€lзии.
4.З2. Гимназия вправе распоряжаться экономией средств фонда заработной платы труда по своему усмотрению, и направлять сэкономленные средства на премирование, ок€вание материЕlльной помощи работникам, что
фиксируется в лок€lльных нормативных актах (положениях) образовательной
организации.
4.ЗЗ. В период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, кJIиматическим и другим основаниям, являющихся
рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработн€uI плата в установленном порядке.
4.З4. Работодатель с письменного согласия педагогического работника и
за оплаry, в пределах фонда оплаты труда привлекает педагогических работников к выполнению работы, не являющейся педагогической и не входящей
в должностные обязанности по трудовому договору.
4.З5. Работодатель производит оплату отпуска не позднее, чем за три
дня до его нач€Lпа (ст. l36 ТК РФ).
4.З6. Работодатель производит в день увольнения работника выплаry
причитающихся ему сумм (ст. 140 ТК РФ), а также выплачивает компенсацию за неиспользованные отtIуска (ст. |27 ТК РФ).
4.З7. Работодатель оплачивает труд сJIужащих при выполнении работ
р€вличной ква_пификации по работе более высокой квалификации (ст. l50 ТК
рФ).
4.38. Стороны считают необходимым:
4.38.t. Осуществлять единовременное премирование работников к
юбилейным и пр€вдничным датам, в том числе к профессион€Lпьным прaвдникам (.Щень Учителя, и др.), за счет обоснованной экономии бюджетных
средств по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.
.Щанное премирование производится в пределах средств, предусмотренных на
преми€tльные выплаты по итогам работы (за месяц, кварт€tл, год). Случаи и
порядок указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре, соглашении, локапьном нормативном акте.
4.4. Стороны считают, что основанием для установления выплат компенсационного характера за увеличение объема работы в порядке, определяемом коллективным договором, является:
36

- превышение наполняемости

исхом из расчета
соблюдения нормы площади на одного обучающегося, а также иных саникJIассов, исчисляемой

тарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
общеобрЕвовательных учреждениr{х;
- замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей (воспитателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление кJIассов (.ру.r.r) на подгруппы);
- осуществление образовательной деятельности в кJIассах, в состав которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья.
4.5. В целях повышения соци€Lпьного статуса работника образования,
престижа педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно
вырабатывают предложения по
- повышению уровня реЕLlIьного содержания заработной платы работников гимн€вии, в том числе ttутем проведения ежегодной индексации р€вмеров заработной платы всех категорий работников в связи с ростом потребительских цен на товары и усJryги в соответствии со ст. 134 ТК РФ; по финансовому обеспечению увеличения фондов оплаты труда в объеме, не ниже
пок€вателя инфляции в предшествующем году, в связи с проводимой индексацией заработной платы работников образования;
- ежегодноIпry увеличению фонда оплаты труда на величину фактической инфляции в предшествующем году;
- сохранению установленных соотношений средней заработной платы
отдельных категорий работников бюджетной сферы, поименованных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. JtJb 597 (О мероприятиях по ре€lлизации государственной социЕrльной политики>, от 1 июня 20|2
г. Ns 761 (О национ€Lльной стратегии действий в интересах детей на 201220|7 годы)) и от 28 декабря 2012 г. Ns 1б88 <<О некоторых мерах по ре€lлизации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей> и средней заработной платы в Республике
Крым, а также по безусловному сохранению достигнутых значений средней
заработной платы в абсолютном выражении поименованньIх в этих ук€вах
категорий работников гимн€вии;
- установлению выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за
классное руководство в piвMepe 10 тысяч рублей из регион€Lпьного бюджета
педагогическим работникам, в порядке и на условиях, установленных постановлением Правительства Российской Федерации Nq 398 от 29.03.2024 для
педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях.
4.6. Первичный профсоюзный комитет обязуется:
4.6.|. Осуществлять общественный контроль за выполнением в образовательной организации законодательства о труде, в частности выполнения до:

з7

\

.l

говорных гарантий по оплате труда и сроков ее выплаты, а также своевременным внесением измененийи дополнений в коллективный договор.
4.6.2. Осуществлять рu}зъяснительную рабоry и правовую помощь при обращении педагогических работников в суды по назначению досрочной пенсии
по выслуге лет и другим вопросам.

Ч.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ

5.1.Работодатель обязуется :
5.1.1.Рассматривать предварительно с участием профсоюзного комитета все вопросы, связанные с изменением структуры гимн€вии, её реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников
5.1.2. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, в связи с отсутствием объёма работ, только
после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по созданию
новых рабочих мест, смене режима работы работодателем, переобучению и
т.д.

!

Расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными работниками, совместитеJuIми. Не догryскать одновременно увольнения двух работников из одной семьи.
Не догryскать увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, на иждивении которых находятся члены семьи, не имеющие
самостоятельного заработка.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдавать работникам в
соответствии со ст. 179 ТК РФ, а также работникам, впервые поступившим
на рабоry после поJryчения специ€tльности в течение трёх лет.
5.1.3. Предупредить персонально работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников под роспись
не позднее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Всем работникам, предупреждённым об увольнении по сокращению
численности или штата, предоставлять по их желанию один нерабочий день в
неделю с сохранением средней заработной платы для поиска новой работы.
5.1.4. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и
льготы, действующие в гимн€вии, в том числе и на повышение тарифов
(окладов) в период действия предупреждения об увольнении по сокращению
численности или штата вплоть до момента увольнения.
5.1.5. Сообщать письменно предварительно (не менее чем за три месяца) профсоюзному комитеry о возможном массовом увольнении работников,
информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно
может коснуться, о сроке, в течение которого намерено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ). Трехмесячный пез8

риод использовать для принятия мер, направленных на снижение уровня со_
кращения численности работников.
5.1.6. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучиться новым профессиям до насryпления срока расторжения трудового
договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
5.1.7. Рассмотреть возможность расторжениrI трудового договора с
письменного согласия работника по истечении срока предупреждения об
увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников), выплатив дополнительно компенсацию в р€вмере
среднего месячного заработка, исчисленного пропорционаJIьно времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК
рФ).
5.1.8. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации
или закJIючения им контракта в соответствии с пунктом 7 стжьи 38 Федер€tльного закона от 28.03.1998 J\Ъ 5З-ФЗ <<О воинской обязанности и военной
службе> либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключённого между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной сrryжбы или
ок€ваниrI им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооружённые Силы Российской Федерации (ст. 351.7 ТК РФ).
5. 1.9. Финансировать мероприятия, направленные на:
- разработку и ре€lлизацию программ наставничества и адаптации мЬлодых специutлистов;
- повышение кв€Lпификации и профессионaLпьного уровня персонала.
5.1.10. Содействовать ре€lлизации государственной политики в области
занятости, дополнительного профессион€Lпьного образования по программам
повышения кв€Llrификации и программам профессиональной переподготовки,
оказания эффективной помощи педагогическим работникам из числа молодежи в профессион€Llrьной и социальной адаптации и координировать рабоry
организаций по эффективному использованию кадровых ресурсов.
5.1.1l. Анализировать кадровый состав и потребность в кадрах, потребность в получении педагогическими работниками дополнительного профессионального образования в целях формирования и выполнения муницип€LIIьного

заданиrI.

5.|.|2. Принимать меры по повышению социального и профессион€tльного статуса педагогических работников, качества кадрового потенци€Lпа, создавать необходимые безопасные и комфортные условия труда для работников.
Определять формы поощрения и общественного признания достижений педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность, за выдающиеся достижения (заслуги) и многолетний добросовестный труд (службу) в сфере образованиrI, научно-технической деятельно39

-{

Е

сти, воспитания, опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних
граждан, молодёжной политики.
При определении количества лиц, ежегодно представляемых к награждению, учитывается мотивированное мнение первичной профсоюзной организации школы.
5.1.13. Проводить совместные консультации с отделом образования
администрации города Саки и Комитетом Профсоюза по вопросу возникновения обоснованной необходимости сокращениrI численности работников.
5.1.14. Принимать меры по трудоустройству на свободные и вновь созданные рабочие места незанятого населения, зарегистрированного в государственной службе занятости, в соответствии с ква_гrификационными требованиями, предоставляя при этом преимущественное право профессионtLпьно
опытным работникам и выгryскникам организаций образования.
5.1.15. Создавать педагогическим работникам такие условия труда, которые максим€Lпьно содействовали бы обеспечению продуктивной занятости
и зачислению периодов трудовой деятельности в страховой стаж дJIя нЕвначения соответствующей пенсии:
- при увольнении педагогических работников освобожденные часы
распределять, в первую очередь, между работниками, которые имеют неполную недельную нагрузку;
- передавать учебные часы по отдельным предметам в начаJIьных кJIассах, в т. ч. иностранного языка, физической культуры, музыки, изобр€}зительного искусства только специ€Llrистам при н€tличии объективных причин и
обязательного письменного согласия учителей нач€шьных кJIассов, обеспечивая при этом оплату труда.
5.1.16. Организовать работу по формированию и обучению резерва из
числа молодежи на руководящие должности.
5.1.17.Организовать работу по закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы, установлению наставникам доплаты за рабоry с ними в пределах фонда оплаты труда.
5.1.18. Содействовать поJý/чению дополнительного профессион€Lпьного
образования по программам повышениrI квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком.
5.1.19. Содействовать установлению коэффициентов к должностному
окJIаду педагогическим работникам из числа молодежи, впервые посryпающим на работу по полученной специ€rльности, на условиях, предусмотренных
трудовым договором, коллективным договором, муниципчLпьными нормативными правовыми актами.
5.t.20. Обеспечить соблюдение гарантий и компенсаций работникам из
числа молодежи, обучающимся в организациях, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Крым и коллективным договором.
5.|.21. Содействовать закреплению возможности молодых педагогов
40

повышать своЙ профессионЕtльныЙ уровень, осваивать содержание и методики преподавания учебных курсов, а также совершенствовать навыки учебноЙ,
воспитательноЙ и р€ввивающеЙ работы посредством предоставлениrI не менее одного методического дня в неделю для лиц из числа молодых педагогов
(в том числе учителей, педагогов дополнительного образования и др.) в целях
его использования для самообразования, повышения профессион€Lпьного
уровня, освоения содержания и методики преподавания учебных курсов, а
также рчввитиrI навыков учебной, воспитательной и р€Lзвивающей работы с
детьми.
5.1.22. Содействовать проведению (профсоюзных уроков для обучающихся в целях привития им правовой культуры в сфере социЕtльно-трудовьtх
отношений, укрепления кадрового потенци€Lпа отрасли образования и профсоюза.
5.2. Стороны считают, что:
5.2.|. Проведение аттестации педагогических работников в целях под-

тверждения соответствия педагогических работников занимаемым
должностям осуществляется на основе оценки их профессионtLпьной
тельности аттестационной комиссией, самостоятельно сформированной
назией, в состав которых включается представитель выборного органа

ими

дея-

гимпер-

вичной профсоюзной организации.
5.2.2. При подготовке и проведении аттестации Стороны гарантируют
педагогическим работникам предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми актами.
5.2.З. В случае истечения действия квЕLпификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию педагогическому работнику,
аттестованному до 01 сентября 202З года, сохраняется оплата труда с учетом
имевшейся кв€lJIификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) ква-гrификационной категории.
5.2.4. По истечении срока действия квалификационной категории у педагогического работника, аттестованного до 0l сентября 202З года, сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее ква-гrификационной категории
сроком на 2 года в случаях его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отtryске по беременности и родам, отгryске по уходу за
ребенком;
- нахождения в длительной (более б месяцев) командировке по специапьности;
- нахождения в длительном отгryске в соответствии подпунктом 2
пункта 5 статьи 47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 20|2 года
ЛЬ273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.
4L

,ъ

В случае истечения срока действия первой или высшей квшrификационной категории у педагогических работников, прошедшим аттестацию
5.2.5.

до 01 сентября 2023 года, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее двух лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, по заявлению работника, сохраняется до насryпления
пенсионного возраста. Заявление о сохранении оплаты труда по имевшейся
ранее кваrrификационной категории от лиц предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной категории.
В случае н€вначени[ пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории до наступления у педагогического работника возраста, установленного ст.7 Федер€tльного закона кО трудовых пенсиях в Российской Федерации>), не допускается.
5.2.6. В случае истечения срока действия квалификационной категории
у педагогического работника, аттестованного до 01 сентября 202З года, в период с 1 марта по 30 апреля текущего учебного года (за исключением окончания продленного срока уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории) в сJryч€шх, указанных в пунктах 5.2.5 и 5.2.6. настоящего Соглашения, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории продолжает действовать до l сентября следующего учебного года.
При принятии в отношении педагогического работника, имеющего
первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии
об отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется перв€rя квалификационная категория.
Об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном году работодатели уведомляют педагогических работников, аттестованных до 0l сентября 202З года, до З1 мая текущего учебного года
прик€tзом под роспись.
5.2.7. Проведение аттестации педагогических работников, имеющих
государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и
иные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности,
либо являющихся призерами конкурсов профессион€Lпьного мастерства педагогических работников, в целях установления первой или высшей кваrrификационной категории осуществляется на основе сведений, подтверждающих
н€Lпичие у педагогических работников наград, званий, знаков отличия, сведений о награждениях за участие в профессион€tльных конкурсах.
Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квапификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим действуюц{ую высшую квшrификационную категорию, удостоенным почетными
званиями, награжденным правительственными, государственными, профсоюзными (Почётная грамота Щентрального Совета Профсоюзов, Комитета
Крымской республиканской организации профсоюза, Сакской городской ор42

ганизации профсоюза работников образования и науки) наградами по личному зtulвлению может быть установлена высшая квалификационнЕrя категория
на основании материЕlлов, представленных директором гимн€tзии.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами по личHoIvIy заявлению может быть установлена первая кв€LIIификационнаJI категория на основании материаIIов, представленных директором гимнz}зии.
5.2.8. Педагогическим работникам, имеющим действуюцдую первую
ква_гrификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
действующую высшую кваrrификационную категорию, являющимся победителями и лауреатами ресгryбликанских этапов всероссийских конкурсов,
учредителем которых является Министерство образования и науки Российской Федерации или победителями и лауреатами республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство образованпя, науки и молодежи (<Учитель годa>), <<Воспитатель года>), <<Педагог-психолог года),
конкурсы профессион€Lпьного мастерства и другие), по личному з€uIвлению
может быть установлена высшая кв€tпификационнаrl категория на основании
представленных матери€tлов.
5.2.9. Педагогическим работникам, являющимся победителями и лауреатами республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования и науки Российской Федерации
или победителями и JIауреатами ресгryбликанских конкурсов, учредителем
которых является Министерство образования, науки и молодежи (<Учитель
года)), <<Воспитатель года>>, <<Педагог-психолог года), конкурсы профессион€Lпьного мастерства и другие) по личному заявлению может быть установлена первая ква.пификационная категория сроком на 5 лет на основании
представленных материtLлов.
5.2.10. Победителям конкурса на получение денежного поощрения
лучшими учителями, награжденным почетными грамотами Министерства
образования и науки Российской Федерации по приоритетному национztльному проекту "Образование", имеющим действующую первую квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую
высшую квалификационную категорию, по личному з€tявлению и на основании представления директора гимназии и документов, подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена высшая ква-lrификационная категория.
Победителям конкурса на поJtучение денежного поощрения лучшими
учителями, награжденным почетными грамотами Министерства просвещения Российской Федерации по приоритетному национ€rльному проекту "Обр€вование", по личному заявлению и на основании представления директора
гимн€}зии и документов, подтверждающих победу в конкурсе, может быть
установлена перв€uI квалификационн€ш категория.
4з

L

+

Работа в течение не менее трех лет в качестве эксперта предметной комиссии при проведении государственной итоговой аттестации (ОГЭ, ЕГЭ),
эксперта республиканской аттестационной комиссии Министерства образованиrI, науки и молодежи учитывается при аттестации на высцIую кваrrификационную категорию.
5.2.|1. Кваrrификационные категории, установленные по одной педагогической должности, учитываются при оплате труда за рабоry по другой педагогическоЙ должности, по котороЙ не установлена квалификационная категория в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Решение об оплате труда с учетом имеющейся кв€uIификационной катеГОРии за работу по другоЙ педагогическоЙ должности, по котороЙ не устаноВЛена квалификационная категория, принимает директор гимн€lзии, по
ДоЛжности, по котороЙ у него отсутствует кв€tлификационная категория.
Основанием для принятия решения об учете имеющейся квалификационноЙ категории при оплате за работу по другоЙ педагогической должности,
пО коТороЙ не установлена кв€Lпификационная категория, является письменное змвление работника.
В СлУчаях, не предусмотренных настоящим коллективным договором,
Вопрос о возможности учитывать имеющуюся кв€uIификационную категорию
при работе по должности, по котороЙ квшrификационная категория не устанавлив€Lпась, рассматривается аттестационной комиссией Министерства обраЗования, науки и молодежи на основании письменного заявления работниКа и Письменного представления руководитеJuI образовательного учреждеНИя, В котороМ работник работает в должности, по котороЙ у него отсутствует квалификационнЕuI категория.
Во всех сJIучаях, когда квалификационные категории, установленные
по одноЙ педагогическоЙ должности, учитываются при оплате труда за рабоТУ По другоЙ педагогическоЙ должности, по котороЙ не установлена кв€uIификационнЕl,jя категория, аттестация работника с целью подтверждения соотВеТствия ЗанимаемоЙ должности проводится только по окончании срока деЙствия квалификационной категории.
5.2.|2. Рассмотрение аттестационной комиссией заявлений педагогических работников о прохождении аттестации на ту же кв€lJIификационную категорию, может осуществляться на основе ук€ванных в з€lявлении сведений и
с учетом иных данных о результатах профессиона_пьной деятельности, которые подтверждены руководителем организации и согласованы с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
5.2.1З. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую
кваrrификационную категорию по одноЙ из должностеЙ, не может быть откаЗано в прохождении аттестации на высшую квЕlлификационную категорию по
дрУгоЙ должности, в том числе в сJIучае, если на высцIую кваrrификационную
КаТеГории педагогическиЙ работник претендует впервые, не имея первоЙ
квалификационной категории.
44

5.2.14. Об истечении срока действия квалификационных категорий в
СЛеДУЮЩем Учебном году работодатель уведомляет педагогических работников, аттестованных до 01 сентября2O2З года, до 31 мая текущего учебного
года приказом под подпись.
5.2.|5. Педагогическим работникам, имеющим действуюц{ую первую
ква_rrификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
деЙствующую высшую кватlификационную категорию, удостоенным почетными званиями, награжденным правительственными, государственными
наградами по личному заявлению может быть установлена высшая квшrификационн€ш категория сроком на 5 лет на основании материalлов, представленных директором гимн€lзии.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами по личHolnty заявлению может быть установлена перв€I]f, квtLпификационная категория сроком на 5 лет на основании матери€tлов, представленных директором
гимн€lзии.
5,2.16. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую
кваrrификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
действуюц{ую высшую кваrrификационную категорию, явJLяющимся победителями и лауреатами ресгryбликанских этапов всероссийских конкурсов,
учредителем которых является Министерство просвещения Российской Федерации или победителями и лауреатами ресrтубликанских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования, науки и молодежи
Ресгryблики Крым (<<Учитель года)), <<Воспитатель года>), <<Педагог-психолог
годa>) и другие), по личному заявлению может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представленных материztлов.

5.2.|7. Педагогическим работникам, являющимся победителями и лауреатами ресгryбликанских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является Министерство просвещения Российской Федерации или победителями и лауреатами республиканских конкурсов, учредителем которьtх
является Министерство образованиrI, науки и молодежи Ресгryблики Крым
(<<Учитель года), <<Воспитатель года>>, <<Педагог-психолог года>) и другие) по
личному зЕUIвлению может быть установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представленных материалов.
5.2.18. Победителям конкурса на получение денежного поощрения
лучшими учителями, награжденным почетными грамотами Министерства
просвещения Российской Федерации по приоритетному национulльному проекту <Образование)>, имеющим действующую первую ква_гrификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую
квалификационЕую категорию, по личному заявлению и на основании представлений руководителей образовательных учреждений и документов, под45

(

тверждающих победу в конкурсе, может быть установлена высшая квалификационная категориrI сроком на 5 лет.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими
учителями, награжденным почетными грамотами Министерства просвещения Российской Федерации по приоритетному национальному проекту (Обр€вование), по личному заявлению и на основании представлений руководителей образовательных учреждений и документов, подтверждающих победу
в конкурсе, может быть установлена перв€uI квалификационная категория.
Непрерывная работа в течение не менее трех лет в качестве:
- эксперта предметной комиссии при проведении государственной итоговой аттестации (ОГЭ, ЕГЭ);
- эксперта ресггубликанской аттестационной комиссии Министерства
образования, науки и молодежи;
- эксперта, привлекаемого к проведению аккредитационной экспертизы;
- эксперта, привлекаемого к проведению мероприятий по государственному контролю (надзору) в отрасли образования, лицензионному контролю
учитывается при аттестации на высшую квшrификационную категорию.
5.3. Работодатель и профсоюзный комитет:
5.3.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, поJIучения дополнительного профессионaшьного образования по программам повышения ква-пификации и программам профессиональноЙ переподготовки
работников (в том числе высвобождаемых).
5.З.2. При проведении структурных преобразований в отрасли не допускают массовых сокращений работников.
5.3.3. Принимают участие в р€вработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников организаций.
5.З.4. В целях достижения соци€lлъного эффекта по результатам реализации направлениЙ государственноЙ политики р€ввития образования принимают участие в разработке мер по:
- обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава
системы образования;
- снижению текучести кадров в сфере образования,
- ре€rлизации права педагогических работников на дополнительное
профессионЕLtIьное образование по профилю педагогической деятельности не
реже одного р€ва в три года;
- созданию условий для получения дополнительного профессион€Lпьного образования по программам повышениf, квалификации и программам
профессиональноЙ переподготовки работников в соответствии с техническим
перевооружением и рЕввитием организации;
- недопущению увопьнения работников, в связи с сокращением численности или штата организации, впервые поступивших на рабоry по полученной специatльности в течение трех лет;
46

- созданию условий по обеспечению права педагогических работников
для получения дополнительного профессион€Lпьного образования по про|раммам повышения кв€Lпификации и программам профессиона-гtьной переподготовки для работы в образовательном пространстве, требующем знание
языков, приемов электронного обучения, новых инструментов оценки качества знаний.
5.3.5. Считают, что преимущественным правом на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников гимн€lзии пользуются
категории, предусмотренные ст. |79 ТК РФ, а также работники из числа воспитанников детских домов, лиц предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения пенсионного возраста), работники, имеющие детей в возрасте до 18
лет, работники, обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессион€Lпьного образования до завершения
обучения и работники, впервые поступившие на рабоry по поJryченной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, работающие инв€lлиды.
5.3.б. Обеспечивают повышение кваrrификации инженернотехнических работников в сроки, установленные нормативными требованиями: инженера-электрика, инженера-электроника.
5.З.7. Определяют с учётом мнения представительного органа работников формы подготовки и дополнительного профессион€шьного образования
административных и педагогических работников.
5.3.8. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом (п. 5 ст. 12 федерального закона от 12 января 199бг. }lb 10ФЗ (О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности>).

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ
6. fuя ре€tлизации права работников на здоровые и безопасные условия

труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессионЕLIIьных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
б. 1. Работодатель обязуется:
б.1.1. Создать безопасные условия труда, исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового, в том числе, образовательного, процесса, которые смоryт привести к нанесению вреда здоровью
работников.
6.1,.2. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда.
б.l.З. Организовать рабоry службы охраны труда, подчинив её заместителю директора. Не доtryскать сокращение специ€tлиста по охране труда (при
его н€шичии в штате гимназии) и не возлагать на него дополнительные фу"*47

J,

ции, кроме работ по обеспечению безопасности труда, предупреждению

травматизма и профессион€rльной заболеваемости работников.
6.|.4. Проводить ежегодно мероприятия по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессионЕLпьных рисков либо недопущению повышения их уровней.
6.1.5. Проводить системные мероприятия по управлению профессион€Lпьными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей,
оценкой и снижением уровней профессионапьных рисков.
6.1.6. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприrIтиЙ по улучшению условиЙ п охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условиЙ труда из всех источников финансирования в р€вмере не менее 0,2Уо
от суммы затрат на образовательные услуги (ст.226 ТК РФ).
6.1.7. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20%) на предуцредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с прик€вом
Минтрула России от 14.07.202l N 467н (ред. от 19.03.2024) "Об утверждении
Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению
ПроиЗводственного травматизма и профессионЕLпьных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
6.1.8. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требованиЙ охраны труда работников образовательных организаций не реже l раза в
три года. Не допускать к выполнению трудовых обязанностеЙ работников, не
прошедших обучение и проверку знаний вопросам охраны труда.
б.1.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их
с выборным органом первичноЙ профсоюзной организации. Обеспечить каждое подр€вделение комплектом нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой их деятельности.
6.1.10. Обеспечить проведение специ€tльной оценки условий труда на
рабочих местах в установленном порядке. Приостановить работы на рабочих
местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальноЙ оценки условиЙ труда отнесены к опасному кJIассу условиЙ
труда.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами согласно списку лиц, ук€}занных в приложении Jtlb б к настоящему договору.
Обеспечивать хранение, уход, стирку, а также ремонт и замену СИЗ.
Обеспечивать обучение по использованию (применению) СИЗ и окЕLзанию первой помощи пострадавшим.
48

6.|.|2. Обеспечить организацию проведения бесплатных обязательных
предварительных при поступлении на рабоry и периодических медицинских
осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их цросьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время их прохождения. Не допускать работников к

выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учёт.
6.1.15. При временной нетрулоспособности работника в связи с несчастным случаем на производстве более чем на 30 календарных дней производить р€вовую выплату в размере должностного окJIада (тарифной ставки).
6.1.1б. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного сJryч€ш на производстве, если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника, по решению
организации в пределах имеющихся денежных средств.
6.1.17. Производить оплату расходов по погребению за счёт работодателя в случае смерти работника на производстве.
6.1.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в
проведении контроJLя за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявлениrI ими нарушениrI прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
Создавать условия и ок€вывать помощь в работе уполномоченным лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение по охране труда,
обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными матери€rлами по охране труда за счёт средств гимн€вии.
б.1.19. В случае отк€ва работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставJuIется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в р€вмере среднего заработка.
6.1.20. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. В этих целях оборудовать умываJIьные, ryапеты,
помещение для приёма пищи, помещение для отдыха в рабочее время, медицинский кабинет.
49

L

6.|.21. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением ежегодных соглашений по охране

труда с составлением актов проверки один раз в полугодие.
6.1.22. Обеспечивать проверку знаний работников гимн€Lзии по охране
труда перед началом каждого учебного года, а также проведение с работниками гимн€lзии инструктажей по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности с периодичностью, установленной законодательством Российской Федерации, лицами, указанными в приложении Jtlb 7 к настоящему
договору.
6.|.2З. Обеспечить н€Lllичие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных матери€tлов на рабочих местах.
6.I.24. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.|.25. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.26. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.2. Профсоюзная организация обязуется:
6.2.|. Вести рzвъяснительную рабоry среди членов трудового коллектива
о конституционном праве работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, в том числе на:
- рабочее место, защищённое от,воздействия вредных и(или) опасных
производственных факторов ;
- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда
на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения здоровья;
- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за
счёт средств организации;
- обязательное соци€}льное страхование на случай временной нетрудоспособности вследствие заболеваниЙ, несчастных случаев, профессионЕlJIьньж заболеваний и отравлений;
- льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным
договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на работах с
вредными и(или) опасными условиями труда;
- откЕ}з от выполнения работы в случае возникновения опасностей для
его жизни и здоровья в случае необеспечения сертифицированными средствами индивидуа-гlьной защиты.
6.2.2. Проводить постоянный и оперативный общественный контроль за
соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской
Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзе, об охране труда, о
50

труде, об обязательном социальном страховании от несчастных сJIучаев и
профессион€Lльных заболеваний, о защите окружающей природной среды и
др.) с привлечением штатных и внештатных инспекторов труда, уполномо-

ченных лиц по охране труда.

Осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения

представлений для устранения вьLявленных нарушений.
6.2.З. Избирать уполномоченных лиц по охране труда и членов комиссий по охране труда от профсоюза. Организовать работу уполномоченных
лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий по охране труда,
предусмотренных коллективным договором, соглашением по соблюдению
работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и
здоровью работников.
6.2.4. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не догryскать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.
6.2.5. Размещать в помещениях и на территории гимн€вии) в досryпных
для работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИД.
6.2.6. Проводить совместно с работодателем обучение по вопросам про-

филактики ВИЧ/СIWIД,

по

.{

недопущению дискредитации ВИtI-

инфицированных.
6.З.7. Направлять своих представителей в комиссию по проведению специа-пьной оценки условий труда и расследования несчастных случаев на производстве.
б.3.8. Организовывать физкульryрно-оздоровительные мероприятиrI для
членов профсоюза и других работников учреждения.
б.3.9.Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
6.4. Работники обязуются:
6.4.|. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, ок€ванию первой помощи при несчастных случаJIх на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.З. Проходить обязательные предварительные при поступлении на рабоrу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациrIми за счет
средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивиду€tльной и коллективной
защиты.
51

з

6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионапьного заболев ания (отравления).
6.5. Работник имеет право откz[заться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, у|рожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидушtьной и коллективной защиты до устранения выявJIенных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

ЧII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
7. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих

случurях:

при закJIючении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
при переводе на друryю рабоry (гл.12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1
ТК РФ);
- в других случ€ljях, предусмотренных трудовым законодательством.
7 .2. Работодатель обязуется:
7.2.|. Предоставлять работникам, совмещающим рабоry с обучением,
гарантии, установленные ст. l73-177 ТК РФ.
7.2.2. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку, место работы (должность) и средний заработок, а также возмещать следующие расходы:
- по проезду (по фактическим расходам, подтверждённым соответствующими документами);
- по найму жилого помещения;
- суточные расходы в р€lзмере, определённом rтунктом 2J,8.21 коллективного договора.
7.2.З. Выплачивать при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
увольняемому работнику выходное пособие в рrвмере не менее среднего месячного заработка, а также coxpaнrlTb за ним средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Средний месячный заработок сохранять за уволенным работником в течение

-

52

третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения (ст. 178 ТК РФ).
7.2.4. Обеспечивать право работников на обязательное соци€lльное страхование от несчастных сJIучаев на производстве и профессион€Lпьных заболеваний и осуществлять обязательное соци€tльное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
7.2.5. Своевременно и в полном объёме перечислять за работников средства в страховые фонды. Вести персонифицированный учёт в соответствии с
законом <<Об индивидуutльном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования), своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработке работников для предоставлениrI их в отделение Фонда пенсионного и социrLпьного страхования Российской Федерации
по Республике Крым. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
Оказывать практическое и методическое содействие закJIючению соглашений с органами отделения Фонда пенсионного и соци€rльного страхованиJ{
Российской Федерации по Республике Крым и предоставлению документов
на лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях с рабо-

тодателем.
7.2.6. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и её компонентов. В сrryчае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику
предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и её компонентов сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
7.2.7. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на
пенсию за счет средств работодателя по решению организации в пределах
имеющихся денежных средств.
7.2.8. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока деЙствия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты
труда, с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по з€uIвлению

работника:
- при выходе на рабоry после нахождения в отtIуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона <Об образовании в Российской Федерацию>;
в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости ост€Lлось менее
одного года.
53

t

7.2.9. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его

приобретение (строительство).
7.2.10. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в рirзмере не менее 0,5Yо от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.2.||. Осуществлять из внебюджетных средств и средств экономии
выплаry дополнительного выходного пособия в р€вмере должностной окJIада
( тарифной ставки) следующим категориям увольняемых работников:
- получившим трудовое увечье в данном учреждении;
имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет;
- всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;
- в случае расторжениf, трудового договора по собственному желанию
работающего ценсионера.
7.2.I2. Осуществлять выплату работникам гимн€lзии при увольнении по
собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочIryю трудовую пенсию по старости матери€Lпьного вознаграждения в рЕвмере окJIада, педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждениЙ - в р€вмере должностного окJIада.
Выплаry единовременного пособия осуществлять в пределах фонда оплаты
тРуда.
7.2.13. Оказывать работникам материЕtльную помощь при рождении ребенка по решению организации в пределах фонда оплаты труда.
7.2.|4. Предоставлять работникам при уходе в ежегодный отпуск материальную помощь на оздоровление в рЕIзмере не менее одного должностного окJIада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда образовательной организации (Основание: вступление в силу с 1 января 20lб
года Закона Республики Крым от 06.07.2015 J\Ъ 131-ЗРК <Об образовании в
Республике Крым>).
7.2.|5. Предоставлять работникам - женщинам, имеющим детей в возрасте до 1б лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю
или одного свободного дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью опJIачиваемые.
7.2.|6. Предоставлять неосвобожденным председателям и активным
членам профкома выборных профсоюзных органов образовательных организаций дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.116 ТК РФ).
7.2.|7. Перечислять на счет первичной профсоюзной организации денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурнооздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором или отдельным соглашением в р€вмере
не менее 0,5О^ от фонда оплаты труда.

-

54

в

7.2.|8. Производить оплаry за счет средств бюджета
первичной
профсоюзноЙ организации подписки на Приложение к <<Учительской г€вете),
<<Народнм трибуна>, гz}зеты Крымской ресгryбликанской организации Проф-

союза <<Позиция Профсоюза>).
7.2.|9. Производить освобождение от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностеЙ в интерес€lх
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на
условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором членов выборных органов профсоюзных организаций, сроком не менее 12 рабочих дней в году.
7.2.20. В случае перевода педагогических работников, директора и его
заместителей на временный дистанционный (удаленный) и комбинированный режим работы, вызванный санитарно-эпидемиологическими, кJIиматическими, техногенными или другими, не зависящими от работников, обстоятельствами, осуществлять компенсационные выплаты за использование ими
личного оборудования, иных технических средств и матери€lлов. Конкретные
случаи, порядок и pilЗМep данных выплат устанавливаются в соглашении, лоK€LiIbHoM нормативном акте.
7.2.2l. Создавать рабочие согласно медицинским рекомендациям места инв€Lпидам труда, ставшим таковыми по вине работодателя.
7.3. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
7 .З.l. Обеспечивать права работников на обязательное соци€lльное
страхование и осуществлять обязательное соци€tльное страхование в порядке,
установленном законодательством.
7.4. Профсоюзный комитет обязуется:
7.4.|. ОсушествJuIть контроль за ведением пенсионного персонифицированного учёта работников, отчислением средств, предусмотренным законом, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом работников.
7.4.2. Оказывать матери€tльную помощь работникам в случ€rях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного
бюджета.
7.4.3. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
соци€lльно-экономического положения работников.

ЧПI. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ И

ФИЗКУЛЪТУРНО_ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ

РАБОТА

8.1. Работодатель:
- передаёт профсоюзному комитету в бесплатное пользование, находящееся на балансе работодателя арендованные объекты культурного, спортивного, туристического назначения;
- обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание ук€ванных объектов (ст. З77 ТК РФ);
55

_{

ь

- способствует проведению смотров художественной самодеятельности, спартакиад, Дей здоровья;
- сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спартакиад,.Щней здоровья на время участия в конкурсах, соревнованиях и т.п.;
- не допускает перепрофилирование, приватизацию или передачу объектов социЕrльно-культурной среды и спорта, находящиеся на балансе работодателя, другим организациям без согласия профкома;
8.2. Профсоюзный комитет:
- организует и проводит культурно-массовые и физкультурнооздоровительные меропри ятия;
- предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия.

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДВЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. Работодатель обеспечивает по письменному з€lявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов в р€вмере lYо от заработноЙ платы работников, являющихся
членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи З0 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному з€ljявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в р€вмере |Yо (часть б статъиЗ77

тк рФ).

9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организациии ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом <<О профессион€lльных союзах, их правах и гарантиях деятельности), иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.3.1. Пр" принятии лок€tlrьных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным дого-

вором;
9.З.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.З.З. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реaLпизации уставных
задач и представленных законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ, статья l1 Федераль56

ноГо Закона <О профессион€}льных
сти>).

союзах, их правах и гарантиях деятельно-

Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социаlrьно-экономического р€ввития учреждения в течение 14
кu}лендарных дней.
9.З.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзноЙ организации оборудованное отапливаемое и электрифицированное
помещение как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзноЙ организации, так и для проведения заседаниЙ, собраниЙ, хранения
документов, а также возможность рzвмещениr{ информации в доступном для
всех работников месте.
9.З.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники, необходимые нормативные правовые документы.
9.З.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
9.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социЕlльнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных фор*
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.З.10. Производить ежемесячные выплаты (при н€Lпичии средств) председателю профкома путем установления дополнительных бшtлов в количестве 10 % (что отражается в критериях и пок€вателях), либо rтутем премирования в р,вмере, определенном в положении об осуществлении стимулирующих выплат (ст.377 ТК РФ) за счет средств стимулирующей части фонда
оплаты труда учреждения.
9.3.11. Предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам реорганизации гимнЕвии, введения изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, профессион€tльной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также лпобую друryю информацию по соци€шьно-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников (ст. 53 ТК РФ).
9.З.|2. Не издавать прикzвы и распоряжения, ограничивающие права и
деятельность профсоюза, обеспечивать участие представителей профсоюзной
организации в работе общих собраний (конференций) коллектива по вопро57

-t

сам социЕlльного и экономического рaввития, в р€врешении трудовых споров,
конфликтов, обеспечивать возможность их досryпа ко всем рабочим местам,
на которых работают члены профсоюза для ре€rлизации уставных задач и
предоставленных прав.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществJuIется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями З72 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным настоящим
коллективным договором, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
9.5. Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать в работе административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых администрацией учрежденая и его подр€вделений, на
которых принимаются решения по вопросам соци€tльно-экономического положения работников, условий труда, рЕlзвития соци€Lльной сферы. ýководитель своевременно информирует соответствующие профорганы о проведении
ук€ванных заседаний.
9.6. По согласованию с первичной профсоюзной организацией утверждаются:
- графики отtryсков;
- учебную нагрузку педагогических работников;
- должностные обязанности работников;
-существенные изменения действующих условий труда, введение сменности
в работе;
- проведение тарификации педагогических работников;
- режим работы, которым предусматривается возможность создания условий
для принятия работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где особенности производства не позволяют установить перерыв. (ФЗ
<О профсоюзах), п.4, ст. 11, ст. 135 ТК РФ)
установление, изменение р€вмеров выплат стимулирующего характера
(статьи |З5, I44 ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок распределения стимулирующих выплат для работников,
Критерии и пок€}затели деятельности);
- распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи
|З5, |44 ТК РФ);
- перечень оснований представлениr{ матери€rльной помощи, средств на лечение работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (cT.l00 ТК РО);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
58

привлечение к работе в выходные и нерабочие прЕвдничные дни (ст.113 ТК
РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, кJIиматическим и другим основаниям (ст.32,93 ТК РФ);
- приIIятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ч.4, ст.180, ч. 5,7, ст.74
ТК РФ);
- определение форпл подготовки работников и дополнительного профессион€LIIьного образования работников, перечень необходимых профессий и специztльностей (ст. |96, 197 ТК РФ);
- закJIючение Соглашения по охране труда;
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(ст.82 ТК РФ) (Положение об аттестационной комиссии);
формирование комиссии по уреryлированию споров между участниками
образовательных отношений ;
- принятие лок€LIIьных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессионrrльной этики педагогических работников;
- изменение условий труда(ст.74 ТК РФ).
9.7. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичноЙ
профсоюзной организации производится расторжение трудового догоВОРа С
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основани-

-

-

ям:

работодателя (ст.82,З74 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной кваrrификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 8l, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнению работником без уважительных причин ТрУдовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, З7З ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (гryнкт l статьи336 ТК РФ);
9.8. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзноЙ организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (cT.l01 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);

- по инициативе

59

{

- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(ст.191 ТК РО);

- установление р€вмеров повышенной заработной платы за вредные и

(или)

опасные и иные особые условия труда (cT.l47 ТК РФ);
- установление р€вмеров повышения заработной платы в ночное время
(cT.l54 ТК РФ).
9.9. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- Применение дисциплинарного взыскания в виде замечанияили выговора в
ОТнОшении работников, явJIяющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. |92,193 ТК РФ);
- УВОльнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичНОЙ ПРОфСОюзноЙ организации, участвующего в р€lзрешении коллективного
трудового спора (статья 374 ТК РФ).
- СНяТие Дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 1 9З, |94 ТК РФ).
9.10. С ПРедварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится расторжение трудового договора с председателем
профкома, его заместителем в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х леТ после окончания срока их полномочий по основаниям,
предусмотренным пунктами 2,З или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (статьи374,376 тк
РФ):

9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации

t

освобождаются от работы для участия в съездах, конференциях, созываемых
ПРОфСОЮЗОМ, В качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.|2. Руководитель освобождает от основной работы с сохранением
СРеДНеГО ЗаРабОтка Для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на
условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, СоГЛаШеНиеМ, коллективным договором членов выборных органов профсоюзных организаций, сроком не менее 12 рабочихдней в году.
9.13. На время осуществлениrI полномочий работником образовательной
ОРГаНИЗаЦИИ, иЗбранным на выборную должность в выборныЙ орган первичНОЙ профсоюзноЙ организации с освобождением от основной работы, на его
МеСТО ПРиниМается работник по договору, закJIюченному на определенныЙ
срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
9.|4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не моryт
быть без предварительного согласиrI выборного органа первичной профсоЮзноЙ организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены
На ДРУryЮ рабоry или уволены по инициативе работодатеJuI, за искJIючением
60

случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.15. tIлены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих
мест, охране труда, соци€tльному страхованию.
9.16. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на офици€Lllьном
информационном сайте учреждения для р€вмещения информации профкома.
9.|'|. Работодатель вкJIючает профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых, соци€tJIьно экономических интересов работников
учреждения и основополагающих документов, касающихся их профессион€шьных интересов.

Х. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИIIНОЙ ПРОФ_

СОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

l0.1. Усилить р€въяснительную рабоry о деятельности Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, ее выбОРных органов в части защиты прав членов профсоюза tryтем повышения РОЛИ

профсоюзных собраний, активизации работы постоянных комиссий пРОфКОмов, информирования членов Профсоюза.
Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по сОцИ€Lльно-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федер€rльным законом <О профессион€tIIьных союзах)Их ПраВаХ
и гарантиях деятельности), соответствующими законами РеспублиКи КРЫМ.
Своевременно информировать первичные членов профсоюза органиЗации о нормативных документах, которые касаются социЕtльно-экономиЧеских
интересов работников.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполноМочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработноЙ платы
на счет первичной профсоюзной организации.
l0.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его пРеДставителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
l0.3. .Щелегировать своих представителей для работы комиссиЙ УЧРеждениrI: по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестациИ
рабочих мест, охране труда и других.
10.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведенш'I аТТестации педагогических работников учреждения.
61

10.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников
в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работIIиков.
10.6. Оказывать ежегодно матери€tльную помощь членам профсоюза в
соответствии с Положением о порядке ок€вания материальной помощи членам Профсоюза.

|0.7.

у

ОсуществJLять культурно-массовую

и

физкульryрнооздоровительную рабоry в учреждении.
l0.8. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения труДОВых книжек работников, за своевременностью внесениrI в них записеЙ, в
ТоМ Числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.9. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
10.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
10.11. СОвмесТно с работодателем и работниками разрабатывать меры
по защите персон€tльных данных работников (ст.86 ТК РФ).
t0.12. НапРавлять учредителю (собственнику) учреждения з€uIвление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
НОРМаТиВных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
ТРебОванием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.13. ОсУЩествлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставлени[ работникам отпусков и их оплаты.
10.14. ОсУществлять общественный контроль за своевременным и полныМ перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
l0.15. ОсУществлять проверку правильности удержания и перечисления
На СЧеТ ПеРВиЧноЙ профсоюзноЙ организации членских профсоюзных взносов.
10.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов не реже одного р€ва в год.
10.17. Организовывать физкульryрно-оздоровительную и культурноМаССОВУЮ рабоry дJIя членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
10.18. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
10.19. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников образовательной организации.
62

10.20. Информировать руководителя общеобразовательной организации, отдел образования администрации города Саки о фактах нарушения
прав и гарантий деятельности Профсоюза в образовательных организациях с
целью принятиrI соответствующих мер.
10.21. Обеспечивать предварительное информирование руководителя
школы и отдела образования администрации города Саки при направлении
обращений в правоохранительные органы в связи с нарушением прав и гарантий деятельности Профсоюза.

Ш. ПОРЯДОК ВНЕСВНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

В случаях существенных изменений финансово-экономических и других
условий и возможностей работодателя в коллективный договор моryт вно-

сится изменения и дополнения.
11.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся в порядке, установленном ТК РФ для его закJIЮчения (ст. 44 ТК РФ).
11.2. Изменения и дополнения приложениЙ к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
1 1.3. С инициативой по внесению изменениЙ и дополнениЙ можеТ ВЫступать любая из сторон, уведомив при этом вторую стороЕу писЬМенНО, С
укЕванием причин, вызвавших необходимость изменени я или ДоПОЛНеНИЯ.
|1.4. Изменения и дополнения в коллективныЙ договор и его приложения обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных ПеРеГОворов, подготовки проекта коллективного договора и заключения Трудового
договора.

11.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
коллективному договору и приложений к нему будуr доводить до Всех Работников с объяснением причин, их вызвавших.
11.6. Неуреryлированные р€lзногласия р€lзрешаются в соответствии с
нормами главы бl ТК РФ.
|\.7. Стороны коллективного договора обязуются начать переговоры
по закJIючению нового коллективного договора за три месяца до окончаНИЯ
срока действия данного коллективного договора.

ХП. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНВНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
l2.|. Контроль за выполнением коллективного договора осущесТВляеТСЯ
сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами по труду (ст. 5l ТК РФ).

l2.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией для ведения кОлЛеК63

ir

тивных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и закJIючения коллективного договора.
|2.З. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля не реже одного putЗa в полгода.

l2.4. Выполнение коллективного договора рассматривается общим собранием (конференцией) работников или комиссией не реже одного р€ва в

год (по итогам к€rлендарного года).
|2.5. К ответственным работникам сторон, укJIоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выПОлняюЩим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в неПРеДОСТаВЛении информации дJIя ведения коллективных переговоров и контроля Выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством.
|2.6. Стороны договорились:
12.6.1. РаССМаТриВать в пятидневный срок все возникающие в период
ДеЙСтвия коллективного договора р€вногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
12.6.2. Соблюдать установленный законодательством порядок р€врешения индивиду€rльных и коллективных трудовых споров, использовать все
возможности для устранения причин, которые моryт повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их рaврешения - забастовки.
Председатель первичной профсоюзной организации профсоюза
работников народного образованияи науки Российской Федерации МБОУ <Сакск.tя гимнtвиrl
им. Героя Советского Союза

.Щиректор

МБоУ

<<Сакская гимн€вая

им. Героя Советского Союза
Г.,.Щ. Завгороднего >)
оЕ

г.д.

о

э. к. Медведева

I

0

ф

зт

Е. Ю. JIях

сЭл
о

64

0

Приложение J\b 1
к коллективному договору

между работодателем
и трудовым коJшективом
на2024 - 2027 rодьl

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

между администрацией и профсоюзным комитетом
Муниципального бюджетпого общеобразовательного учреждения <<Сакская
гимназия имени Героя Советского Союза Григория .Щемидовича Завгороднего)
города Саки Ресrrублики Крым
Администрация Муницип€tльного бюджетного общеобразовательного учреждения <Сакская гимн.вия имени Героя Советского Союза Григория Демидовича Завгороднего" города Саки Республики Крым (да;lее - гимназия), в лице директора Лях Елены
Юрьевны, и профсоюзный комитет в лице председатеJIя первичной профсоюзной организации Медведевой Эмилии Кудусовны и ответственного за охрану труда Босси Айше
Эскендеровны закJIючили настоящее соглашение на 2024-2027 гr.

Обязательства администрации :
Администрация гимназии обеспечивает рабоry по охрiше труда и соблюдениЮ ТеХНИКИ
безопасности в соответствии с Труловым кодексом Российской Федерации И с ДРУгими
нормативными

и законодательными

актчlми Российской Федерации.

Обязчется:

1.

2.
З,

4.
5.
6.

работы без травм и аварий своевременно обеспечивать новыми
информационными материЕlJIЕlNlи по охране труда.
Своевременно проводить обучение работников по вопросtlм охрtlны трУда И ТеХНИки безопасности в соответствии с порядком и видом обучения, определенныМи
соответствующими нормативными актами всех уровней.
Обеспечивать вьцачу работникам спецодежды, других средств индивидУальнОЙ
защиты, инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для работы при наЛИЧИИ

.Щля обеспечения

соответствующих целевьIх средств в бюджете гимназии.
Осуществлять учет и расследование несчастных сJryчаев в гимназии.
Изучать условия труда на рабочих местах и устанавливать доплаты работникам за
неблагоприятные условия труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации.

Возмещать работнику ущерб, причиненный ему в результате несчастного сJryчzu{
производственного характера с увечьем или другими повреждениями, связанными
с ухудшением здоровья, в полном piвMepe потерянного заработка, а также при
наличии соответствующих средств у гимназии выплачивать потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

'7. Обеспечивать социаJIьное стрч}хование всех работаюIцих от несчастньгх случаеВ и
профессионilльньtх заболеваний.

65

!

8.

Организовывать за счет бюджета гимнtlзии и в соответствии с плана]ии повышения
квалификации, обучение ответственного за oxptlнy труда с освобождением его на
время обучения от основной работы и с сохранением среднего заработка.
9. Выполнять к 1 октября текущего года все заплulнированные мероприятия по подготовке к работе в зимнее время.
10. Обеспечивать рабоry и надлежащее содержание санитарно-бьrговьrх помещений.
1l. Содержать в порядке территорию гимнttзии, сц)ого обозначая и собrподая требуемые габариты проходов, проездов, обеспечивtul безопасность при экспJryатации
тр.шспорта.
12. Не допускать экспJryатацию неиспрЕIвного оборулования. Своевременно маркировать и нtlносить установленные знаки на оборулование в цеJuIх обеспечения безопасности труда.
13. Обеспечивать строгое соблюдение должностными лиц;lми требований охраны
труда, графиков, плtlново-предупредительных ремонтов
обязательства профсоюза:
1. Заключать от имени трудового коллективо Соглаттrение по охране труда на календарный год с последующей пролонгацией.
2. Осуществлять общественный контроль за деятельностью администрации в во_
ПРОсЕrх охр€lны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с зalконодательством Российской Федерации.
З. Проверять состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
СаниТарии на рабочих местах и добивается проведения необходимьгх мероприятий по
обеспечению безопасЕьrх условий трула не реже двух pzв в год.
4. Принимать участие в работе комиссии по принятию гимнчlзии к новому учебному году.
5. Участвовать в расследовании несчастных случаев и случаев профессион€tльньIх
заболеваний.
6. Участвовать в разработке комплексных мероприятий по достижению установленньtх нормативов по охране труда.
7. Организовывать сбор предложений дJIя проекта Соглаrrтения по охране труда и
обсуждать их на собрании 1рудового коллектива.
8. Проверять ход выполнения Соглаrrтения по охране труда.
взаимные обязательства администрации и профсоюза
1) ОсуществJIять трехступенчатый адмиЕистративно-общественный контроль за
состоянием охрЕlны труда на рабочих местах;
2) Реryлярно выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния
охраны труда, обсужлать сJryчаи нарушения требованиЙ техники безопасности со стороны работников гимнalзии.
Администрация и комитет профсоюза закJIючили настоящее соглашение и утвердили перечень мероприятий по охране труда на 2024-2027 годы.

66

ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУШ,
которые админпстрация МБОУ <<Сакская гпмназия
им. Героя Советского Союза Г. Щ. Завгороднего)>
обязуется выполнить в 2024 - 2027 годах

J\ъ

Содержание мероприятий

Единица
учета

1

2

J

I.

1

2

J

4

Стоимость
работ,
(тыс.рубле

Проведение специального обучения
руководителей, специЕlJIистов по
охране труда, членов комиссии по
охране труда, уполномоченньIх по
охране труда в обучающих организациях
Обучение работников безопасным метод{lм и приемаNI работы (инструктажи),
обучение навыкilм окtвания первой
помощи.
Оформление уголков по охране труда
Разработка и издЕlние (тиражирование)
инструкций по охране труда

6 чел.

2

6

2024
2025
2026

10000,00

Лях Е. Ю.

Обеспечение бланочной документацией по охране труда

,Щиректор

202,7

50 чел.

25000,00

2024
2025
2026
2027

2 lllT

5000,00

2024

75 чел.

Шт.
(по необ-

ходrмо-

1000,00

Шт.
(по необ-

ходимо-

3000,00

Участие в смотрах-конкурсах, выставki}x по охране труда

П.
l

5

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

сти)

6

ответственные лица

и)
4

сти)

5

Срок выполнения

2024
2025
2026
2027
2024
2025
2026
2027
2024
2025
2026
2027

.Щиректор

Лях Е. Ю.
.Щиректор

Лях Е. Ю.
,Щиректор

JIях Е. Ю,

.Щиректор

JIях Е. Ю.

.Щиректор

Лях Е. Ю.

ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечив{lющих
зацит} работников от поражения
электрическим током
Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и изоляции проводов электросистем здания на соответствие требований электробезопасности

2 tllT

12000,00

2024

Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.

20000,00

2024
2025
2026
2027

Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.

Один
раз в

год

67

3

Приведение уровней естественного и
искусственного освещения на рабочих MecTtlx, в слryжебных и бытовьгх
помещениях, местах прохода работников в соответствие с действующими

25 светильников

25000,00

13 шт.

2200000,00

2 сист.

180000,00

500
кв.м

6000000,00

2024
2025
2026
2027

Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.

нормаNdи
5

6

8

9

Ремонт крылец, отмостки, установка
перил
Обсlryживание системы видеонаблюдения
Восстановление асфальтового покрытия на цришкоJIьной территории
Замена линолеума в учебньтх кабинетах

250
кв.м

Замена устаревшей мебели

150000,00

Шт.

l0

(по необ-

ходимо-

600000,00

сти)

ll

12

Приобретение компьютерной и мультимедийной техники

lз

Приобретение учебного оборудования,
наглядных пособий, ТСО

|4

Проведение периодического технического осмотра зданий и сооружений

l5

Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.
Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.

Шт.

300000,00

2025
2027

Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.

2024
2025
2026
2027

Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.

2024

Зам. директора по АХР
Босси А. Э.

2l00000,00

76 чел

400000,00

2024
2025
2026
2027

65

32500,00

2025

68

Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.

800000,00

ЛЕЧЕБНО_ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ
И САНИТАРНО_БЫТОВЫЕ МЕРО приятия

2

Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.

2024
2025
2026
2027

2 раза
в год

ном зtжонодательством порядке
Санитарно -гигиеническое
обучение
работников

,.Щиректор

Лях Е. Ю.

2500
кв.м

ШI.

1

.Щиректор

Лях Е. Ю.

2026
2027

Монтаж системы оповещения и
управления эвiжуацией, уличного
освещения

Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Проведение психиатрических освидетельствований работников в установлен-

Щиректор
Лях Е. Ю.

500000,00

шт..

Косметический ремонт помещений,
прилегающих территорий

2025
2026
2027
2024
2025
2026
2027
2024
2025
2024
2025
2026
2027
2024
2025
2026
2027

.Щиректор

Лях Е. Ю.

{иректор
Лях Е. Ю.

Оснащение помещений (кабинетов,

4

лаборантских, спортзалов и других
помещений) аптечкtl]\,rи дJu{ оказаниJI
первой помощи
.Щезинсекция и дератизация

помещений

5

6

7

8

Акарицидная обработка пришкольной
территории

З5 аптечек

2 раза
в год

1разв
год

Проведение лабораторньж исследований (производственный контроль)

Вакцинация работников против инфекционньгх и вирусньD( заболеваний,
в том числе гриппа, краснухи, гепатита В, COVID-I9

2 раза
в год

35000,00

10000,00

5000,00

150000,00

Согласно ка-

лендарю
прививок

2024

2024
2025
2026
202]
2024
2025
2026
2027
2024
2025
2026
2027
2024
2025
2026
2027

.Щиректор

Лях Е. Ю.
Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.
Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.
Заirл.директо
ра по

АХР

Босси А. Э.
Медицинскarя сестра
БененкоС.А.

_

IV. МЕРОПРVIЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
(сиз)
СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

1

2

Обеспечение работников, занятьIх на
работах, связilнньIх с загрязнением,
специальной одеждой, специальной
обувью и другими Сиз
Приобретение моющиц чистящих и
дезинфицирующих средств

Приобретение
J

1

1 чел.

20000,00

По
необходимости

100000,00

2024
2025
2026
2027
2024
2025
2026
202,7

индивиду€rльньIх

Шт

l0000,00

2024

перчатки, коврики, инструмент)

Ч. МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА РАЗВИТИЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
2024
Ремонт имеющихся помещений,

1

2

зЕLгIов, площадок
ния физкультурньж
занятий
для
физкультурой и спортом
Организация и проведение физкультурно-оздоровительньD( мероприятий,
в том числе мероприятий Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса <Готов к труду и обороне>

(гто)

a

J

Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря

ра по АХР
Босси А. Э..

Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.. i
За.rпr.директо

средств защиты от порЕDкения электрическим током (лиэлектрические

спортивных сооружений, оборулова-

Заrrл.директо

1

85/l 500
кв. м.

150000,00/

2000000,00

40 чел.

По
необходи69

200000,00

2025
2026
2025

ра по АХР
Босси А. Э.

Зам.директо
ра по АХР
Босси

А.

Эt"

2024
2025
2026
2027

тора по ВР
Скорупская

2024
2025

Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.

Зам. дирек-

л. ю.

мости
4

l

Приобретение модульного спортивноl
з47з5з22,2
2024
го запа
ЧI. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ ВВЗОПДСНОСТИ
Проведение инструктажей с работникtlп.lи по противопожарной и электробезопасности
76 чел.

J

4

5

a

10 шт.
6 шт.

вогtli}ов

Испытание пожарньж кранов, рукавов
под давлением воды

з0000,00

2 раза
в год

Проведение мероприятий по подготовке к отопительному сезону

1разв
год

Проведение тренировочньгх мероприятий по эвакуации работников и учащихся из зданий школы

1

80000,00

квартilл

6

15

председатель первпчной профсоюзной организацпп профсоюза работнпков народпого образованпя и науки Российской
Фелерашип МБОУ <<Сакская
гимЕазия шм. Героя Советского

шт

2024
2025
2024
2025
2026
2027
2024
2025
2026
2027
2024
2025
2026
2027

разв

Установка противопожарньж дверей

Союза

Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.
инженерэлектрик
Ефименко

с.в.

Приобретение огнетушителей, проти2

2024
2025
2026
2027

Щиректор

Е. Ю. Лях

500000,00

2024
2025
2026
2027

Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.
Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.
Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.
преподавательорганизатор

оБж

Потёмкин
в. А.
Зам.директо
ра по АХР
Босси А. Э.

.Щиректор
МБоУ <<Сакская гимназия пм. ГеСоюза Г..Щ. Завгород-

Г..Щ.

Ю. Лях

Э. к. Медведева

70

Приложение.ПlЬ 2
к коллективному договору
между работодателем
и трудовым коллективом
на2024 - 2027 годьl

ПОЛОЖЕНИЕ

о спстеме оплаты труда работников

Мупиципальпого бюджетного общеобразовательного учреlrцеция
<<Сакская гпмназия имени Героя Советского Союза
Григория .Щемидовпча Завгороднего)
города Сакп Ресrrублпки Крым
(МБОУ <<Сакская гимназия им. Героя Советского Союза Г. Щ. Завгороднего>)
1.

Общпе положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МуниципаJIьною
бюджетного общеобразовательного учреждения <Сакская гимназия имени Героя

Советского Союза Григория ,Щемидовича Завгороднего)) города Саки Ресrryблики Крым
(далее - Положение) разработано на основании Положения о системе оплаты труда
работников муниципЕ}льньIх бюджетньтх образовательньIх учреждений города Саки
Республики Крьшt, утверждённого постановлением администрации города Саки от
14.02.2024 J\ъ 217.

Настоящее Положение о системе оплаты труда (да.пее - Положение) опредеrrяет
рilзмер и условия оплаты труда работников МБОУ <Сакская гимнtlзия иМ. ГеРОЯ
Советского Союза Г. .Щ. Завгороднего) (далее - гимназия).
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия]
педагогический работнпк - физическое лицо, которое состоит в трудовых,
служебньrх отношениях с гимназпейи выполняет обязанности по обучению, воспитанию
обучшощихся и (или) оргzшизации образовательной деятельности;
молодой специалист - педагогический работник гимназии в возрасте До 35 лет,
соответствующий критериям, установленным Положением о молодом специалисте в
соответствии с приложением 8 кнастоящему Положению;
окпад (должностной оклад), ставка заработной платы (тарифная ставка) фиксированные рiвмеры оплаты труда работников гимнilзии за исполнение должносТньD(
обязанностей, предусмотренньш трудовыми договорilми, должностными инстрУкциямИ,
разработанными с учетом соответствующих ква.гlификационных характеристик, беЗ УчеТа
компенсационньIх, стимулирующих и социЕ}льных выплат, а дjIя педагогИЧеСКИХ
работников, дJIя которых установлены нормы часов педагогической работы иrпl Учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - без учета фактического Объема
педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы;

выплаты, обеспечивЕlющие оплату труДа
выплаты
в повышенном размере работникам гимнzlзии, занятым на работах с вредными и (ИЛИ)
опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняЮЩИХСЯ ОТ
нормальных, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации работников гимнi}зии к качественному результату труда, а также поощрения За
выполненную работу;
социальнЫе выплаты - выплаты, связанные с предоставлением работникаlл
компенсационные

7t

\l

материальной помощи на оздоровление.
совмещение- выполнение работником у одного и того же работодателя наряду
со своей основной работой, обусловленной труловым договором, дополнительной работы
по другой профессии (должности) или исполнение обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы
совместительство - выполнение работником лругой реryлярной оплачиваемой
работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
суммпрованный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) применяется к отдельным
категориям сотрудников, в отношении KoTopblx поденный учет вести невозможно (для
учета труда охранников, сторожей, оператор газовой котельной, cMeHHbIx работников).
2. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников МБОУ кСакская гимнiвия им. Героя
Советского Союза Г. Д, Завгороднего> (да_шее - гимнilзия) включает в себя размеры
окJIадов (должностньгх окJIадов, тарифньгх ставок), выплаты компенсационного и
стимулирующего харiжтера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
лок:Lльными нормативными актЕlми в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим
положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда,
принимilются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
соответствии с нормtlми трудового законодательства и настоящего Положения.
2.2. Система оплаты труда работников гимнt}зии устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

Единого квшlификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и сJryжаIцих (далее - ЕКС), или профессиональных стандартов;
- покчвателей оплаты цуда отдельньIх категорий работников государственньIх и
муниципirльньtх учреждений, установленньtх Указом Президента Российской Федерациtt
от 7 п,тая 2012 года JФ 597 кО мероприятиях по реzrлизации государственной социальной
от 1 июня 2012 гола Лs 761 к о
политикиD, Указом ПDезидента Россрtйской
Национа-пьной стратегии действий в интересilх детей на 2012 - 20|7 годьD) и YKiвolvt
от 28 декабпя 2012 rола N! 1688 (о некоторых мерах
ПDезидента Российской
по реализации государственной политики в сфере. защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей>, а также обеспечения достижения национi}льньtх
N9
от 7 ма.я 20l8
целей, определенньж
<О национальньD( цеJIях и стратегических задачах развития Российской Федерации на
период до2024года);
- обеспечения государственньж гарантий по оплате труда, в том числе с учетом
(да-пее - ЕТКС),

,

l

прilвовьIх позиций Конституционного Сула Российской Федерации, изложенньtх в
постановлениях от 7 лекабря 2017 года JtlЪ 38-П, Oт 28 }rrоня 2018 года Nq f6-П, о'r 1l
апреля 2019 гола Ns \'7-Пп от lб декабря 2019 года Ng 40-П;;
- Закона Республики Крьпчr от б июля 2015 года JtlЪ 131-ЗРIО2015 кОб образовании в
Республике Крьшл>;
перечня видов выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях Республики Крьш, утвержденного постановлением Совета министров
Республики Крьп,r от 18 декабря 2014 годаNs 531;
перечнrI видов выплат стимулирующего характера в государственньIх
учреждениях Ресгryблики Крьпчt, утвержденного постановлением Совета министров
Республики Крьп,r от 18 декабря2014 года Ns 530;
72

единых рекомендаций по установлению на федера-пьном, региональном
и местном уровнях систем оплаты труда работников государственньIх и муниципальньD(
учреждениЙ, утвержденньж решением Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовьtх отношений ;
мнения предстilвительного органа работников (профсоюзного комитета);
- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
предстirвительного органа работников или устанавливаемьIх коллективным договором на
основе типовьtх норм труда дJuI однородных работ (межотраслевьIх, отраслевых и иньIх
норм труда, включiш нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
рекомендуемые штатные нормативы, нормы обсrryживания и другие типовые нормы);
настоящего Положения.
2.З. Размер оплаты труда работников гимн€lзии устанавливается исходя из окJIада
(должностного оклада), тарифной ставки по занимаемой должности (профессии),
компенсационньIх и стимулирующих выплат в пределах фондов оплаты труда
образовательньIх организаций.
2.4. Условия оплаты труда, вкJIючtш ptшMep окJIада (должностного оклада),
тарифной ставки работника гимн€lзии, выплаты стимулирующего характера, выплаты
компенсационного характера, явJIяются обязательньпли для включения в трудовой
договор.
2.5. Квалификационные требования и наименование конкретной доJDкности или
профессии работника гимн€lзии должны соответствовать профессиональным стандарт€lN,l, а
в сJryчае их отсутствия действующим законодательным aKTEtM, содержащим
квалификационные требования и наименования должностей (ОКПДТР, ЕКС, ЕТКС и
пр.).

Персонал гимнiвии подрiвдеJuIется

на

основной, вспомогательный и

административно-управленческий.
Основной персона;l - работники гимнЕlзии, непосредственно окiвывЕlющие усJryги
(выполняющие работы), направленные на достижение определенньIх уставом учреждения
целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный
персона-п - работники гимн€lзии, создilющие условия дJIя
оказания услуг (выполнения работ), направленньIх на достижение определенЕых уставом
учреждения целей деятельности этого учреждения, вкJIюч€tя обсrryживание зданий и
оборулования.
Административно-управленческий
персонал - работники гимн€lзии,
занятые
(организацией)
(выполнения
также
оказания
а
управлением
работники
усJIуг
работ),
учреждения, выполняющие административные функции, необходимые дJIя обеспечения
деятельности учреждения.
3. Штатное расписанпе образовательной организации

3.1. Штатное расписание гимназии разрабатывается на основании Положения о
порядке формированиrI штатного расписания, утвержденного директором гимнt}зии, с

учетом мнения представительного органа трудового коллектива и вкJIючает в себя
наименования cTpyKTypHbD( подразделений (при ншlичии), должности руководителей,
специаJIистов, служащих и профессий рабочих гимнtlзии, их должностные окJIады и
штатную численность. (Приложение Jtlbl2)
Штатное расписание гимнчtзии oTpEDKaeT фонд заработной платы с учетом всех
источников финансового обеспечения.
З.2. .Щиректор гимнrlзии несет ответственность за своевременное и правильное
установление ptшMepoB заработной платы работникам согласно законодательству, за
7з

ч

обеспечение соблюдения требований настоящего Положения, а также за соблюдение
установленных нормативными правовыми актами и распорядительными документЕlми
также исполнительных органов
федеральньrх органов исполнительной власти,
Ресгryблики Крьтм индикаторов и целевьtх показателей по piвMepaм заработной платы для
отдельньIх категорий работников организаций.

а

4. Начисленпе и выплата заработной

платы

4.1. Заработнtш плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности

выполняемоЙ работы, количества

рttзмером не ограничивается.

,

и

качества затраченного труда и максимальным

4.2. Месячная заработнчlя плата работников гимнtвии, полностью отработавших
норМУ рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может
бьrгь ниже минимального piшMepa оплаты труда (да;rее МРОТ), установленного
действующим зiжонодательством.
С учетом правовьtх позиций Констиryционного Суда Российской Федерации,
иЗложенньtх в постtlIIовлениях от 7 декабря 20I7 года Jф 38-П, от 28 июня 2018 гOда Ng 26-П, qI
l1 ацрэ 2!Д_ гsда_д&-У-Ц и от lý_дgкаýрд-?Q-!g _года Л"q 40-П, дJuI целей определения
соответствия заработной платы работника минимaльному размеру оплаты труда,
Установленному законодательством, в состав месячной заработной платы работника
ГИМнЕ}Зии, полЕостью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые
обязанности, не превышающие минимaльного pttзмepa оплаты труда, не подлежат
вкJIючению:
- выплаты за осуществление работы, выполняемой в порядке совмещения профессий
(должностей);
- выплаты за осуществление работы в условиях, откJIоняющихся от нормальньIх, в том
числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Реryлирование рuвмера заработной платы низкооплачиваемой категории
работникОв до минИмальЕогО рiвмера заработной платы осуществJUIется работодателем в
пределах доведенньIх бюджетньтх ассигнований, лимитов бюджетньгх обязательств
бюджета муниципального образования городской округ Саки Республики Крьгм и средств,
поступЕlющих от иной приносящей доход деятельности.
4.3. ОПлата тРуда медицинских работников, работников культуры, работников,
ОСУЩеСТВJIяющих предоставление социЕlльньIх услуг, научных работников и других
работников, занятьгх в гимнЕ}зии, осуществJIяется согласно условиям оплаты труда
анilлогичньн категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.
4.4. Оплата тРуда работников производится в пределах фонда оплаты труда,
сформировЕlнного из доведенного объема субсидий, поступztющих в установленном
ПОРяДке образовательному учреждению из бюджета Республики KpbrM, средств бюджета
МУНИЦИПЕrльного образования городскоЙ округ Саки,
за счет средств от иной

и

При этом система оплаты тРУда работников
структурНьж подраЗделений, осуществJUIющиХ и не осуЩествляющих приносяЩУю доход
деятельность, едина.
4.5. Оплата трУда работников в гимнr}зии устанавливается с учетом мнения
представительного органа работников.
4.6. ЗаРаботная плата начисJuIется Работникам в piвMepe и порядке,
предусмотренном настоящим Положением.
приносящей доход деятельности.

74

4.]. Основанием дJuI

начисления заработной платы являются: штатное
расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные
директором гимназии.
4.8. Табели учета рабочего времени заполняет
подписывает работник,
ответственный за ведение кадрового документооборота, назначенный приказом директора
гимназии.
4.9. РаботникztшI, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата
начисляется за фактически отработанное время.
4.10. Заработная плата выплачивается Работника-пц путем перечисления на
банковский счет работника на условиях, предусмотренных трудовым договором.
4.11. Каждому работнику вьцается расчетный лист с указанием составньгх частей
заработной платы, причитЕlющейся ему за соответствующий период, с указанием размера
и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащеЙ
выплате.
4.12. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц:
15-го числа расчетного месяца - расчет за первую половину месяца, пропорционально
отработанному времени и 30-го числа расчетного месяца, окончательньй расчет за месяц,
4.13. При совпадении дня выплаты с вьIходным или нерабочим прtвдничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.14. Удержания из заработной платы Работника производятся только в сJryчzшх,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законЕIп,tи, а тtжже по з€UIвлению работника.
4.15. Суммы заработной платы, компенсаций, иньгх вьшлат, не поJryченные В
установленный срок, подлежат депонированию.
4.16. Справки о pzвMepe заработной платы, начислениях и удержаниях из нее
вьцЕlются только лично работнику.
4.17. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его

и

начшIа.

4.18. При прекраттIении действия трудового договора окончательныЙ расчет по
причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если
работник в день увольнения не работал, to соответствующие суммы выплачивitются не
позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в
указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемiш работодателем сумма.
4.19. В сJryчае смерти работника заработная плата, не полученнЕuI им, вьцается
членчlм его сомьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее
недельного срока со дшI подачи документов, удостоверяющих смерть работника.
4.20. Оплата труда работников гимназии, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционiLльно отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема
работ, либо на других условиях, определенньIх трудовым договором. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а тtжже по должности, з€lнимаемоЙ в
порядке совместительства, производится рff}дельно по каждой из должностей.
4.2|. С учетом условий труда работникам гимнtLзии устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
4.22. Работникам гимнrlзии устанавливtlются выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные рff}делом 9 настоящего Положения.
профессиЙ,
4.25.
сJryчае несоответствия наименований должностеЙ
настоящему Положению, утвержДеннЬж
включенных
Приложения |,2,4,5
профессиональным стандартом, нatименование должностей и профессий, укtВанньtХ В

В
в

к

75

и

тождественными наименованиям должностей и профессий,
профессион:tльньIх
стандартах, до момента внесения изменений в
в
содержяцимся

ЕТКС, ЕКС считать
настоящее Положение.

4.26. Размеры окJIадов (должностньIх окладов), ставок заработной платы по
категориям работников гимнtвии подлежат индексации в порядке и в сроки,
опредеJIяемые Советом министров Республики Крьш.

5. Фонд оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда гимнЕlзии формируется исходя из объема субсидий,
поступtlющих в установленном порядке гимназии из бюджета Республики Крым, средств
бюджета муниципitльного образования городской округ Саки и средств, поступающих от
иной, приносящей доход деятельности, а также иньIх источников поступления
финансовьтх средств.
5.2. Фонд опJIаты труда гимн{lзии вкJIючает в себя окJIады (лолжностные оклады),
ставки заработной платы (тарифные ставки), а также, в пределi}х фонда оплаты труда,
выплаты компенсационного и стимулирующего харiжтера, и выплаты социЕlльного
характера, вкJIючЕц материаJIьную помоrць, за счет экономии фонда оплаты труда.
5.3. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого
и вспомогательного персонirла в фонде оплаты труда гимнЕвии не может превышать 40Оh
фонда оплаты труда. При этом в расчет предельной доли не входит выполнение
административно-управленческим и вспомогательным персонi}лом работы основного
персонала на условиях совмещения должностей.
5.4. Формирование годового фонда оплаты труда гимнt}зии должно
осуществJuIться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации
и Республики Крьrм.
б. Формирование заработной платы директора гимназии, его заместителеЙ

l

6.1. ЗаработнЕlя плата директора гимн€lзии, его зilп,IестителеЙ состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и
определяется трудовыми договорtlпdи в соответствии с Труловым Кодексом Российской
Федерацииl Другими федера;lьными законilми и иными нормативными правовыми актillчlи
Российской Федерации и Республики Крым, законаN{и Республики Крым и настоящим
положением.
6.2. Оклад (должностной оклад) директору гимнt}зии устанавливается в
соответствии с приложением 1 кнастоящему Положению.
6.З. По решению учредитеJш директору гимнilзии может устанавливаться
надбавка за масштаб управления, в соответствии с Положением <<О выплате надбавки за
масштаб управления), утвержденным прикtвом начальника отдела образования
администрации города Саки Республики Крып,r.

6.4. Размеры выплат стимулирующего характера директору

гимнz}зии

устанавливilются прикiвом начi}льника отдела образования администрации города СаКи
Республики Крьпчr.
Стимулирующие выплаты устанавливtlются директору гимнuвии в зависимости оТ
исполнения целевьIх покaвателей эффективности работы гимназии и результативности
деятельности сirN,Iого директора.
Щелевые покiватели эффективности работы гимн€lзии, критерии оценки
результативности деятельности ее директора, размеры стимулирующих выплат директору
гимн€tзии, порядок и условия их выплаты устаЕавливчtются Положением кО порядКе И
76

условиях начисления стимулирующих выплат руководитеJuIм муниципальньD( бюджетньп<
образовательньtх учреждений города Саки Республики Крьпл>, утвержденным прикiвом
начальника отдела образования администрации города Саки Республики Крьшr.
Размеры выплат стимулирующего харiжтера работникам, на которьж приказом
начальника отдела образования администрации города Саки Республики Крьп.r возложено
исполнение обязанностеЙ временно отсутствующего директора или по вакантноЙ
должности руководителя, устанавливчlются в порядке и рЕвмерах, определенньж длJ{
директора гимназии.

б.5.

Заместителям директора гимнi}зии ршмеры должностньгх окJIадов

устанавливЕlются на 10-15 процентов ниже рiu}мера должностного оклада директора.
В зависимости от условий труда зал{еститеJLям директора устанавливilются
Компенсационные выплаты, порядок и условия их установлеЕия предусмотрены рalзделом
8 настоящего Положения.
С целью стимулирования качественного результата труда, повышениrI
эффективности профессионЕuIьной деятельности и поощрения за выполненную рабоry
заIuеститеJIям директора гимнaвии устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и
условия их устЕlновления предусмотрены рtвделом 9 настоящего Положения.
6.6, Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
Директора гимн€}зии, его заместителей, формируемый за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год и среднемесячной
ЗаРабОтноЙ платы работников гимнz}зии (без учета заработной платы директора, его
ЗilМесТителеЙ), определяется прикiвом начальника отдела образованиrI администрации
города Саки Республики KpbrM в кратности от 1 до б (Приложение 14).
7.

Формирование окпадов (долrrсностных окладов) работников,
кроме директора, его заместителей

7.|. Размеры окJIадов (должностных окладов) работников

гимнЕtзии,

2 кнастоящему Положению.
7.2. Размеры окJIадов (должностньIх окладов) по должностям общеотраслевьIх

устанавливitются в соответствии с приложением

РУКОВоДителеЙ, специilлистов и сJryжаrцих установлены в соответствии с приложением 4 к

настоящему Положению.
7.3. Размеры окладов (должностньIх окладов) работников гимназии, занятьIх в
Сфере закупок, установлены в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
7.4. Размеры окJIадов (должностньIх окладов) работников гимнiвии, занятьIх в
СфеРе охраны труда, установлены в соответствии с приложением l0 к настоящему
Положению.
7.5 Размеры окладов (должностных окJIадов) работников, ставки заработной

по профессиям рабочих, занимающих должности,
ПРеДУСМОТренные профессионtlльными стандартами, установлены в соответствии с
приложением 11 к настоящему Положению.
7.6. ОтсУтствующие в приложенпп2, приложении 4, приложении 9, приложении
10, ПРИЛОЖении 1l к настоящему Положению должности специЕlлистов и сJryжащих и их
должностНые окJIадЫ устанавлИвt}ются в соответствии с анЕIлогичными должностями
специiшистов и служащих и их должностными окJIадами, имеющимися в Других тип€}х
учреждений.
7.7. Работникам, осуществJIяющим трудовую деятельность по профессиям
РабОЧИх, тарифные ставки устанавливаются в зависимости от разряда выполняемьтх работ
в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.
ПЛаТЫ (ТаРифные ставки)

77

8. Порялок и условия установления

выплат компенсационного характера

8.1. К компенсационным выплатам согласно HopMaNr Трулового кодекса Российской
Федерации и постановления Совета министров Ресгryблики Крым от 18.12.2014 J\b 5З1 (Об
утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных
образовательньIх организациях Республики Крьпл и Порядка установления выплат
компенсационного харiжтера в этих образовательньtх организациях) относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- выплаты за рабоry в условиях, откJIоняющихся от нормirльньIх:
- при выполнении работ различной ква;lификации;
- при совмещении профессий (лолжностей);
- расширении зон обслryживания;
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы (временное замещение),
определенной труловым договором;
- сверхурочной работе;
- работе в ночное время;
- работе в вьtходные и нерабочие прiвдничные дни;
_ при выполнении работ в других условиях, откJIоняющихся от нормЕ}льньж;
- надбавки за рабоry со сведениями, составJIяющими государственную таЙну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а тzжже за рабоry с шифрами.
8.2.Выплаты компенсационного характера, размеры
условия их выплаты

и

устанавливilются коллективными договорzlми, согJIашениями, локЕ}льными нормативными
актаN,Iи в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
акта]ии Российской Федерации и Ресгryблики Крыл,t, содержаrцими нормы трудового права.
8.3. Оплата труда работников гимнi}зии, занятых на работах с вредными

опасными условиями труда производится

,

в

повышенном рaвмере

по

и

(или)

результата]\{

специilльной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникалл, зitнятым на работах
с вредными и (или) опасными условиrIми труда, составляет 4YотарифноЙ ставки (оклала),
установленной для различньж видов работ с нормztльными условиями труда.
Размеры повышения оплаты труда устtlнчшливtlются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.З72 Трулового
Кодекса Российской Федерации для принятия локiшьных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Если по итогtlli{ специальной оценки условий труда рабочее место признается беЗопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом ДиРеКТОР
гимнi}зии принимает меры по проведению специtшьной оценки условий труда с целью
разработки и реiLпизации программы действий по обеспечению безопасньгх условий и
охраны труда.
8.4. Выплаты за рабоry в условиях, откJIоняющихся от нормirльньtх (при
выполнении работ различной ква.пификации, совмещении профессий (лолжностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в вьIходные и нерабочие
прЕвдничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных), производятся в соответствии со статьями |49 - 154 ТрУлового коДеКСа
Российской Федерации.
8.4.1. ,Щоплата за рабоry в ночное время производится работникilI\,I за каждыЙ час
работы в ночное время. Ночным считается время с22.00 часов до 6.00 часов.
78

8,4,2. !оплата за рабоry в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам гимн€Lзии, привлекаемым к работе в вьrходные и нерабочие праздничные дни

в

не менее часовой тарифной ставки, если работа в выходной или нерабочий
праздничныЙ день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в рtlзрt}змере

Мере не менее двоЙноЙ часовоЙ ставки (части должностного оклада) за час работы сверх
должностного окJIада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего време-

ни.

Конкретные размеры оплаты за рабоry в вьгходной или нерабочий праздничньй
день устанавливаются коллективным договором, локilльным нормативным актом,
приНимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета, трудовым договором. По
Желанию работника, работавшего в вьтходноЙ или нерабочиЙ праздничньЙ день, ему
Может быть предоставлен лругоЙ день отдьD(а. В этом случае работа в вьrходной или

нерабочиЙ пр{вдниtшыЙ день оплачивается в одинарном ptшMepe, а день отдьгха оплате не
подлежит.
8.4.3. Оплата за сверхурочную рабоry производится за первые два часа работы не
Менее чем в полуторном ptшMepe, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные ршмеры оплаты за сверхурочную рабоry моryт опредеJIяться коллективным
договором, лок€шIьным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдьIха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
8.5 Выплаты, ука:}анные в пункте 8.4. настоящего положения, начисJuIются к

должностному окладу или тарифной ставке (окладу)

и не

образуют увеличение
должностного окJIада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат,
надбавок, доплат.
8.6.Размеры коэффициентов за рабоry в особьп< условиях приведены в таблице 1
в особых
Таблица
Коэффициент за рабоry в особьтх
условиях
l.За рабоry во вредньж и (или) опасньtх и иньIх условиях оплаты труда
- с тяжелыми и вредными условиями оплаты
0,т2
труда
- с особо тяжелыми и особо вредными
0,24
труда
условиями
2. За рабоry в условиях труда, отклоняющихся от нормаJIьньtх
- за рабоry в ноtшое время
0,35
за

1

Виды работ

8.7. При возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего
директора гимнtвии на работника, в перечень должностньIх обязанностей которого входит
исполнеЕие обязанностей директора гимнtвии в период его временного отсутствия без
освобождения от основноЙ работы, доплата за исполнение обязанностей временно
отсутствующего директора не осуществляется.
Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего директора
гимнt}зии на работника, в перечень должностных обязанностей которого не входит
исполнение обязанностей директора в период его временного отсутствия и без
освобождения работника от основноЙ работы, определенной трудовым договором,
допускается с его письменного согласия. За исполнение обязанностей временно
отсутствующего директора гимнiLзии работнику производится доплата, размер которой
устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
79

9

8.8. Размеры надбавок за специфику работы указаны в приложении 3 к настоящему
Положению.
Надбавки за специфику работы устанавливаются в процентах к окJIадам (лолжностным
окладам) работников гимнt}зии на основании прикчва директора гимнчLзии.
8.9. Надбавка за работу со сведениями) составJIяющими государственную тайну,
устанавливается в рzlзмере и порядке, определенньIх в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 }lb 573 кО предоставлении социальньж гарантий гражданаNI, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникtlпл структурных подразделений по защите государственной тайны>>.
8.10. Размеры выплат компенсационного характера не моryт быть ниже piшMepoB,
установленньIх трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актilми
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и
коллективными договорчt]uи.
9.

Порядок и ус.повпя установления выплат стимулирующего характера

9.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливЕlются в соответствии с <Положением о порядке устzlновления стимулирующих
выплаD), принятым на общем собрании коллектива, с учетом мнения представительного
органа работников, утвержденным прикчвом директора гимн€}зии, коллективными
договорtlпdи, соглЕlшениями в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера муниципальньtх бюджетньгх образовательньIх учрежлений города Саки
Республики Крьпл в пределах фонда оплаты труда.
К выплатам стимулирующего харЕжтера относятся выплаты, направленные
на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную рабоry.
Выплаты стимулирующего характера устанавливzlются работнику с учетом
критериев, позвоJuIющих оценить результативность и качество его работы.
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в
целях осуществлениJI стимулирования качественного труда работников необходимо
учитывать следующее:
- рaзмер вознагрФкдения работника должон опредеJIяться на основе объективной оценки
количества, качества и результатов его труда, подтвержденных соответствующими документilNdи;

- размер вознаграждения должен отвечать фактическому трудовому вкладу каждого ра-

т

ботника в результат деятельЕости всего учреждения;
- размер вознаграждения должен устанавливаться за достижение результата;
- правила определения вознаграждения должны быть изложены в форме, понятной каждому работнику;
- принятие решений об установлении выплат и их pzшMepax должны осуществJIяться с учетом мнения предстiшительного органа работников;
- покватели эффективности деятельности работников должЕы учитывать необходимость
выполнения целевьtх показателей эффективности деятельности учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера устirнавливulются работникам гимназии в пределах части фонда оплаты труда, определенного с Ееукоснительным соблюдением требований п.чнкта 5.З настоящего Положения, с учетом мнения представительного органа работников.
9.2.В соответствии с пунктами 1,6 части 1, и пунктом З части 3 статьи 27 Закона
Республики Крьпrл от б июля 2015 года J\Ъ 131-ЗРIО2015 (Об образовании в Республике
Крым> и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственЕьIх образо80

вательньIх организациях Республики Крьпл, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крьп,r от 18.12.2014 }lЪ 530, в цеJIях усиления материirльной заинтересованности и повышения качества окiвания усJIуг и работ, а также в цеJIях сохрЕlнония
кадрового потенциtша, повышения эффекгивности и качества работы работника.п,t образовательньIх организаций устанавливrlются следующие выплаты стимулирующего характера:

9,2.|. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важньIх и ответственньIх работ.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты опредеJIяется в
процентах от должностного оклада илпr тарифной ставки (оклада) работника или в

абсолютном

рЕlзмере. Порядок

установления

выплаты

закрепJIяется

локilльным

нормативным актом образовательной организации с учетом мнения представительного
органа работников. Выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливilются
работникам гимн€lзии, локitльным нормативным aжтом гимнЕtзии, а директору
устанавливzlются правовым актом отдела образования 4щ{инистрации города Саки на срок
не более одного года.

9.2.1.|. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются директором
В пределах фонда оплаты труда на основании представлениЙ заместителеЙ директора с

учетом мнения представительного органа работников, в случае необходимости основание
для устtlновления надбазки подтверждается документtlми, предоставJIяемыми работником.
При установлении надбавки следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностньD(
обязанностей в соответствующем периоде;
организацию и проведение мероприятий, направленньIх на повышение
чшторитета и имиджа образовательной организации;
нtlличие ведомственньгх наград, знаков отличия в труде (почетных грilмот,
грul]\ilот, благодарностеЙ) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины,
Автономной Республики KpbrM, Республики Крьпл;
- качественное и в срок выполнение поручений директора;
- степень сложности и важности выполнения поставленньIх задач;
- уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое
направление;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих
в компетенцию работника.
9.2.1.2, Премия за высокие результаты работы.
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливilются директором в
пределах фонда оплаты труда, с учетом требованиЙ пr-нкта 5.З настоящего Положения, на
основании представлений заместителей директора с учетом мнения представительного
органа работников.
При установлении премии следует учитывать:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность вьшолняемой работы.
9.2.|.З. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ
устанавливtlются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании
преДставлениЙ руководителеЙ структурньж подрiвделениЙ образовательноЙ организации
81

мнения представительного оргtlна работников.
Премия за выполнение особо BtDKHbIx и ответственньtх работ выплачивается
работника"тrл единовременно по итогаN,l вьшолнения особо важных и срочных работ с
целью поощреЕия работников за оперативность и качественный результат труда. Размер
премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
с учетом

отношении к окJIаду (должностному окладу).

и

Максимальным р{}змером премия

за

выполнение особо важньrх работ

проведение мероприятий не ограничивается.
9.2.2. Выплаты за качество выполняемьтх работ:
- премия за образцовое выполнение муниципaльного задания;
- надбавка за наличие ква-гlификации.

9.2.2.|. Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания

устанавливаются директором в пределах фонда оплаты труда, с учетом требований пr,"нкта
5.3 настоящего Положения, на основании представлениЙ заместителеЙ директора с
учетом мнения предстtlвительного органа работников.
образцовое выполнение муниципчrльного задания может
Премия
устанiшливаться и выплачиваться по итога]и выполнения муниципttльного задания или
отдельных его этапов, на основании отчетов о выполнении муниципального задания,
утвержденньIх начi}льником отдела образования администрации города Саки Республики

за

f.

Крыпл.

9.2.2.2. Надбавка за наличие ква-пификадии устанавливается в виде:

- надбавки за квалификационную категорию педЕгогическим работникаlчt, директору и его
заIuеститеJuIм (по педагогической деятельности) ;
- надбавки за нirличие ученой степени или ученого зв€lния;
_ надбавки за наличие государственньIх, правительственньtх наград, почетных ЗваниЙ.

а) Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается педагогиче-

ским

f

работникчll\il

в процентах

от оклада

(должностного

оклада),

ставки

заработной

платы

(тарифной ставки) в соответствии с приложением б к настоящему Положению.
б) Работникtlм гимнЕвии устанавливаются в процентах от оклада (должностного
оклада), стitвки заработной платы (тарифной ставки) надбавки за ншIичие ученой степени
или ученого звания, за искJIючением тех, для которых нzlличие ученой степени и (или)
ученого звания явJIяется обязательным условием за]uещения должности в соответствии с
ква_пификационными требованиями, установленными Единыпц квалификационным справоЕIником должностей руководителей, специttлистов и других сJryжащих, соответствующими положениями профессионаJIьньIх стандартов или должностными инструкциями:
- при нЕrличии ученой степени кандидата наук - 3%;
- при наличии ученой степени доктора наук - 5%;
- при наJIичии ученого звания (доцент) - 7%;
- при нЕ}личии ученого звания кпрофессор> - 10%.
надбавки за нz}личие ученой степени или ученого звания устанавливilются при
условии их соответствия профилю педrгогической деятельности или преподаваемым дисциплинflNd.

основаниями дJIя выIIлаты надбавок за наличие ученой степени или ученого званиjI
явJIяются: для директора - прикtLз начальЕика отдела образования администрации города
Саки; для остЕlльньrх работников - прикчв директора гимнЕtзии, изданный при нt}личии
подтверждalющих документов, предоставленньIх работником.
При налиЧии у рабоТника двуХ или более оснований для установления надбавки за
нztличие ученой степени или ученого звания, надбавка устанавливается по одному основаЕию, предусматривllЮЩе}rry наибольший размер в соответствии с настоящим Положением.
82

в) Работник€lп{ гимнtlзии к должностным окJIадilм устЕlIIiшливается надбавка за
наличие государственньIх, правительственньtх наград, почетньIх званий.
В размере 20% должностного окJIада (ставки заработной платы (тарифной ставки)):
- работникаNd, имеющим государственные и пр€tвительственные награды (высшие звания,
ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профиrпо деятельности гимназии или выполняемой работе;
- работникЕtп,{, имеющим почетные звания, начин€lющиеся со слов кНародный...>, кЗас.гryженныЙ...>; спортивные звания международного кJIасса, - при условии соответствия почетного звilния профилпо деятельности гимназии, а педагогическим работникам - при соОтветствии почетного, спортивного звания профиrпо педагогической деятельности или
преподаваемьж дисциплин.
В размере 10% от должностного окJIада (ставки заработной платы (тарифной ставки)):
- РаботникЕl]\,l, имеющим Еагрудные знаки, наименование которых начинается со слов
<ПОЧетный работник...), производится только при условии соответствия наименования
НаГРУДного знака профилю деятельности гимназии, а педагогическим работникам - при
СОответствии наименования нагрудного знака, начинaющегося со слов кПочетный работник.,.>, профилю педагогическоЙ деятельности или преподаваемьж дисциплин;
- работникilN,l, имеющим ведомственные награды (медшtи, нагрудные зн€ки, почетные звания, спортивные звания), при условии соответствия их профиrпо деятельности гимназии, а
педzгогическим работникам - при соответствии профилю педЕгогической деятельности
или преподаваемьIх дисциплин.
Основанием для повышения явJIяется: для директора - прикtв начаJIьника отдела
образования администрации города Саки Ресгryблики Крьпл, дJIя его зtlпdестителей, проЧИХ Работников - прикiв директора гимнzlзии, изданный при наJIиIIии подтверждающих
документов, предоставленньtх работником.
ПРи на;lичии у работника двух оснований дJIя установления надбавки за наличие
ГОСУДарственных, правительственных наград, почетных званий надбавка устанавливается
ПО ОДноМУ основанию, предусматривающему наибольший размер в соответствии с настоящим Положением.
НаДбаВКа За наличие государственньIх, правительственньIх наград, почетньrх званий
устiшЕlвливается по основному месту работы.
9.2.3.Выплаты за ста)к непрерывной работы, выслуry лет:
-

надбавка за высJý/ry лет;
надбавка за ста)к непрерывной работы.

установление выплаты за cTzDk непрерывной работы, выслуry лет или изменение ее
размера проводится со дня достижения соответствующего ста)ка, если документы находятся в
гимн:lзии, или со дня представления документа о стаже, дzlющем прЕlво на соответствующие
выплаты.
9.2.З.l. Выплата педагогическим работникам за высJryry лет устанавливается в
процентаХ от окJIада (должносТного окJIаДа), ставки заработной платы (тарифной ставки)
по основной должности:
- при выслуге лет свыше З лет - 5О/о;
- при выслуге лет свыше 10 лет - |0%;
- при высJryге лет свыше 20 лет - 15%.
Основным документом дJIя определения cTzDKa педагогической работы является трудовая
кни)кка работника.

СтаЖ педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой
книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных спрirвок за
подписью директора гимнзlзии, скрепленньIх печатью, вьцilнньIх на основании
документов, подтверждающих стаж работы по специitльности (прик€lзы, послужные и
83

{

у

тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи
и т. д.). Справки должны содержать дtlнные о наименовании гимЕчtзии, о должности и
времени работы в этой должЕости, о дате вьцачи справки, а также сведения, Еа основании
которьж выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождениJI
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитывЕlются при определении
выплаты педагогическим работникаrrл за высJryry лет.
9.2.З.2. Надбавка работникам (кроме педагогических работников) за стаж непрерывной работы в отрасли образования устанавливается в процентах от оклада (должностного окJIада), ставки заработной платы (тарифной ставки) по основной должности:
- при нЕtличии стФка непрерывной работы свыше З лет -3Yо;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет -7%;
- при нtlличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет - |0%.
Труловой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы,
поступает на новое место работы в гимназию в течение одного календарного месяца с
момента увольнения.
OcHoBHbrM документом для определения стажа работы явJIяется трудовЕtя книжка
работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может
быть установлен на основtlнии надлежаrце оформленньгх справок за подписью
руководителей соответствующих образовательньIх организаций, скрепленных печатью,
вьцtlнньгх на основании документов, подтверждaющих стаж работы по специальности
(приказы, посJryжные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные
книги, архивные описи и так дшее).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательной
организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате вьцачи справки, а
также сведения, на основании которьж вьцана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной
Республики KpbrM в состав Российской Федерации, учитывЕlются при определении
надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли.
9.2.З.З. Надбавка медицинским работникам, за стаж работы устанавливается в процентilх от окJIада (лолжностного окJIада), ставки заработной платы (тарифной ставки) по
основной должности:
- при нitличии cTiDKa работы от 3 до 10 пет - 10%;
- при наJIичии стажа работы от 10 до 20 лет - l5o%;
- при нt}личии стtuка свыше 20 лет -20%.
Основным документом для определения стажа работы явJIяется трудовtul книжка
работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может
быть устtlновлен на основании надлежаще оформленньtх справок за подписью
руководителей соответствующих организаций, скрепленньж печатью, вьцанньIх на
основаЕии документов, подтверждающих cTzDK работы по специальности (приказы,
посJryжные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги,
архивные описи и так да;lее).
Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и
времени работы в этой должности, о дате вьцачи справки, а также сведения, на основании
KoTopbIx вьцана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения АвтономноЙ
Республики Крым в cocтilв Российской Федерации, учитывЕtются при определении
надбавки за стаж работы в отрасли.
9.2.З.4. При установлении надбавки за высJryry лет работникам сферы культуры
(библиотекарь) учитывается общее количество лет, проработанньrх:
84

в дtlнном учреждении;

по данной должности, специt}льности, профессии;
в отрасли кКульryра, искусство и кинематография>.

СтимУлирующая выплата за высJryry лет устанавливается индивидуально по
КаЖДоМУ работнику по одному из вышеукttзчlнньrх критериев, имеющему большее
значение.
Надбавка за выслуry лет устанавливается в р:}змере от должностного окJIада по основной
должности:
- при нitличии стажа работы от 3 до 10 лет - 15О%;
- при нttличии стажа работы от 10 до 20 лет - З0%;
- при наличии cTuDKa свыше 20 лет * 40%.
Основньгм документом для определения cTiDKa работы явJIяется трудовzlя книжка
Работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может
быть установлен на основании надлежаrце оформленньIх справок за подписью
РУКОВОдителеЙ соответствующих организациЙ, скрепленньIх печатью, вьцЕlнньIх на
ОСнОВании документов, подтверждчlющих стаж работы по специальности (приказы,
ПОСJryЖные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги,
архивные описи и тtж да_пее).
Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и
ВРеМеНИ Работы в этоЙ должности, о дате вьцачи справки, а также сведения, на основчlнии
которьш вьцана справка о работе.
Периоды работы, входившие в cTuDK работы до вхождения Автономной
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении
надбавки за стаж работы в отрасли.
9.2.4. Премиальные выплаты по итог.lп{ работы:
- премия по итог€lN,I работы за месяц;
- премия по итогчl]чl работы за квартiIл;
- премия по итогilN,l работы за год.
ПРеМия по итогilм работы за период (за месяц, квартilл, год) выплачивается с

цeлЬюпooЩpeнияpaбoтникoBЗaoбЩиеpeзyльтaTЬITpyДaсyчеToмэффективнoсTитpyДа

работников в соответствующем периоде, опредеJIяемой на основе покщателей и критериев
ОЦеНКИ Эффективности трудц вкJIюч€шI оценку качества и полноты окчlзываемьtх
усJIуг.

ПР" ПРемировании может

результат труда.

учитываться как индивидуальньй, так

и

коллективный

ПРеМИя по итогtlм работы устанавливается на основании прикitза директора
гимнiвии и максимzlпьным размером не ограничивается.
При определении размеров выплат по итогЕlм работы учитывается:
- УСПеШНОе И добросовестное исполнение работником своих должностньD(
ОбЯЗанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны
руководителей);

-

ДОСТижение и превышение плtlновьIх и нормативньtх покЕ}зателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современньrх форм и методов
организации труда;
- Участие в выполнении важньгх работ, общественно значимьIх меропрпятпй.
КОНКРетный размер премиaльных вьшлат по итогаNd работы опредеJIяется
в процентах от должностного окJIада или тарифной стЕlвки (оклада) работника или в
абсолютном ршмере. При увольнении работника по собственному желанию до истечения
кzlлендарного месяца премия по итогilм работы за месяц выплачивается пропорционilльно
отработанному времени.
Стимулирующие выплаты рекомендуется подрiвдеJIять на:
85

Выплаты,

носящио

обязательныЙ

характер

вьшлаты.

при нЕlлиtlии условиЙ

для их

К ним относятся:
- надбавка за наличие ква;lификации;

-надбавка за стаж непрерывной работы, высJryry лет. ,Щанные выплаты
осуществJIяются ежемесячно в обязательном порядке, с учетом отработанного времени;
прочие стимулирующие выплаты, в пределах фонда оплаты труда,
направленные на стимулиров{lние работника к качественному результату труда, а также
на поощрение за выполненную работу (согласно покiLзателям и критериям оценки
эффективности деятельности, предусмотренньIх в образовательных организациях).
10.

Социальные выплаты

10.1. К социi}льным выплатам относится материальнirя помощь на оздоровление и
надбавка молодому специ{rлисту.

l0.2. РаботникЕlп4 гимназии один рitз в кtlленд{rрЕом году при уходе в ежегодный
оплачиваемый отпуск выплачивается материЕrльнчul помощь на оздоровление в рt}змере
одного окJIада (должностного окJIада) ставки заработной платы (тарифной ставки), указаIIньD( в приложениях 1, 2,4,5,9, 10, 11 к настоящему Положению и IryHKTe 7.7 настоящего Положения.
l0.3. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществJIяется в пределах
доведенньD( бюджетньпr ассигнований, лимитов бюджетньuс обязательств бюджета муниципапьного образования городской округ Саки Республики Крьпrл и средств, поступaющих
от иной приносящей доход деятельности на оIшату труда.

10.4. ,Щиректор гимн€lзии ежегодно предусматривает средства на выплату
материальной помощи на оздоровление, исходя из графика отпусков, установленного

рilзмера данной выплаты и численности работников образовательной организации в
пределах доведенного фонда оплаты труда.

10.5. Решение

о

выплате материальной помощи

принимается директором и оформляется его приказом.

на

оздоровление работнику

10.6. В случае р€вделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска
в установленном порядке на части, материальнtUI помощь на оздоровление выплачивается

Y

при предоставлении rпобой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее
14 ка;lендарньж дней.
оздоровление осуществляется
l0.7. Выплата материальной помощи
на основании письменного зtulвления работника по основному месту работы и основной
занимаемой должности.
10.8. Выплата материальной помощи на оздоровление не зi}висит от итогов оценки
труда работника.
10.9. Материальная помощь на оздоровление в ршмере пропорционаJIьно
отработанному времеЕи выплачивается вновь принятому работнику, не отработавшему
полный год.
Материа;lьнtш помощь на оздоровление не выплачивается:
работнику, принятому на рабоry по совместительству;
работнику, закJIючившему срочный трудовой договор (сроком до двух
месяцев);

на

86

10.10. Молодьпл специЕ}листаIч{ из tмсла педагогических работников устанавливается ежемесячнtш надбавка в разморе 5700,00 рублей. Размер доплаты не зависит от объема учебной (преподавательской) работь/педtгогической работы.
Надбавка молодым специ{Lлистilпd устанавливается в соответствии с rrриложением 8 к
настоящему Положению. Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорциoHа.iIbHo отработанному времени.
1,1.
1

Почасовая оплата труда

1.1. Почасовiul оплата труда пед{гогических работников применяется:

преподавательской работы, выполненные в порядке исполнениrI
обязанностей временЕо отсутствующего педчгогического работника, на период не более
двух месяцев;
- педiгогическаll работа на условиях почасовой оплаты труда, вьшолняемtUI
работником с его письменного согласия за раNIкatN,Iи рабочего времени по основному месту
работы, устанавливается elnfy в объеме не более 300 часов в течение учебного года
и не считается совместительством.
Размер оплаты труда за один час ука:}анной работы опредеJuIется гryтем деления
должностного окJIада за установленную норму часов работы насредномесячное
количество учебньrх часов.
Оплата труда за часы преподавательской работы, выполненные в порядке
исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника за
рапdкап{и рабочего времени по основному месту работы, подлежит отдельному расчету и
отражению в расчетном листке работника.
11.2. При зап{ещении должности учитоJuI, педагога дополЕительного образования,
воспитатеJIя размер оплаты за один час учебной (преподавательской) работы опредеJIяется
путем деления месячной ставки заработной платыо предусмотренной за установленную
норму часов педtгогической работы в неделю по заN{ещаемой должности с учетом
кваrrификации зап,lещtlющего работника, на среднемосячноо количество рабочих часов по
заNdещаемой должности.
СреднемесяtIное количество рабочих часов опредеJuIется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, устаIIовленной за ставку заработной платы
педtгогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления поJIучеЕного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
l1.3. ,Щиректор гимназии в пределtlх имеющихся средств может привлекать
ВысококвttпифицированньIх специttлистов дJIя IIроведеЕия учебньтх заrrятиЙ с
обучающимися, в том числе нанепродолжительный срок, дJuI проведения отдельньD(
занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы опредеJIяется путем умножения
минимaльного р{вмора оплаты труда, коэффициента почасовой оплаты труда.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемьIх к проведению
УЧебньrх занятиЙ в образовательньIх организациях, укtваны в приложении7 к настоящему
Положению.
l1.4. В сВязи с тем, что в образовательньIх учреждениях при выполнении
ОТДельнЬж видов работ не может быть собrподен установленныЙ учет ежедневноЙ и
еЖенедельноЙ продолжительности рабочего времени для рабочих должностеЙ
ОХРutнников, сторожеЙ, операторов газовоЙ котельноЙ, сменньпr работIIиков, дJUI учета
ТРУда данноЙ категории работников вводится суммированныЙ учета рабочего времени с
тем, чтобы продолжительность рабочего вромени за учетныЙ период не превышаJIа

- за часы

87

нормчrльного числа рабочих часов. Учетный период для учета рабочего времени
укiванньtх работников устанавливается продолжительностью один месяц.
В сrryчае, если по причинtlм сезонного и (или) технологического характера для
отдельньIх категорий работников, зilнятьIх на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, установленнЕIя продолжительность рабочего времени не может быть
соблюдена в течение учетного периода продолжительностью один месяц, договором
может бьrгь прелусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени
таких работников, на срок не более трех месяцев.
HopMa;lbHoe число рабочих часов за учетный период определяется исходя из
дIя данной категории работников еженедельной продолжительности
установленной
рабочего времени. ,Щля работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или)
неполную рабочую неделю, нормаJIьное число рабочих часов за учетный период
соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
Положением о суммировaнном учете рабочего времени Приложение 13, и правилalпdи
внутреннего трудового распорядка.
12. Ответственность работодателя

10.1. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2. В сJryчае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить рабоry на весь период
до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается
вынужденным проryлом, при этом за работником сохраняется должность и оклад
(должностной оклад).
1

1.

Заключительные положения

11.1. Настоящее Положение вступает в сиJry с момента его утверждения и действует
бессрочно.
11.2. Настоящее Положение может быть изменено, дополнено, отменено по решению
Совета трудового
коJIлектива образовательного
с учетом
мнения
учреждения
представительного органа. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее
Положение, решение об его отмене утверждаются приказом директора гимнtвии.

88

Приложение l
к Положению о системе оплаты
труда работников МБОУ кСакская
гимнzвия им. Героя Советского
Союза Г. .Щ. ЗавгороднегоD

Размер должностного оrспада
руководштеля МБОУ <<Сакская гимназия им. Героя
Советского Союза Г. Щ. Завгороднего>)

Наименование должности
.Щиректор общеобразовательной организации

89

.Щолжностной
ошrад, руб.
41051,00

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников МБОУ <Сакская
гимнzвия им. Героя Советского Союза
Г.,Щ. Завгороднего>

Размеры должностных окпадов работников учебно-вспомогательного персонала и
педагогическпх работников МБОУ <<Сакская гпмназпя
им. Героя Советского Союза Г. Щ. Завгороднего)>

Квалификацпонные
уровпи

z-и
f.

.Щолжности, отнесенные к квалифпкационным

уровням

Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

ква-пификационный
уровень
лU
5-и
квшlификационный

уровень
4-й
квалификационный
уровень

Щолжпостно
й ок;rад,
руб.

Педагог дополнительного образования; педагогорганизатор; социЕrльный педагог

16053,00

Воспитатель; педагог-психолог

16064,00

Педагог-библиотекарь; преподавательоргttнизатор основ безопасности жизнедеятельности; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

90

l6074,00

Приложение 3
к fIоложению о системе оплаты труда
работников МБОУ <Сакская гимнЕвия им.
Героя Советского Союза Г. .Щ. Завгороднего)
Размер надбавок за специфику работы

Специфпка работы

1. Работа

Размер от
должност
ного
оrurадаr 7о

педагогических работников в:

- гимнiLзических кJIассах
- кJIассах с уг;ryбленным изучением предметов
- профильных кJIассах

20

(устанавливается пропорционЕtльно фактическому объему учебной
(преподавательской) работы)
2. Работа педагогического работника, связ€lнн€tя

со следующими видilми

деятельности:
- проверка тетрадей дJIя учителей нача_llьньIх кJIассов (по предметаrчr: рУссКиЙ

язык, родной язык, инострilнный язык, математика, окруж€lющий мир),
литературы, русского языка, математики, иностранных языков, родньD(
языков (крьшrскотатарского, украинского, русского);
- проверка тетрадей дJIя учителей химии, физики, биологии, информатики,
черчения
(устанавливается пропорционtIJьно фактическому объему учебной
(преподавательской) работы)

- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, спортивньrм

логопедическим пунктом, кабинетом психолога (рассчитывается от
ршмера должностного оклада)

20

10

зчuIом,

15

руководство методическими объединениями, методическим советом
(рассчитывается от р€вмера должностного оклада)

15

-

3. Работа педагогического работника, связаннi}я с выполнением обязанностеЙ:
- кJIассного руководитеJIя
- классного руководитеjIя в инкJIюзивных кJIассах
- классного руководитеJIя в кадетских кJIассах

фассчитывается от pzвMepa должностного оклада)

15

25

20

4. Работа педагогического работника:
- в инклюзивных кJIассах по индивилуальной (алаптированной) прогрilмме
(устанавливается пропорцион.lJьно фактическому объему учебной
(преподавательской) работы)

30

- по прогрilммtlп4 индивидуtlльного обучения на дому

30

91

по адаптированным прогр:lN{мам на основании медицинского заключения
(устанавливается пропорционаJIьно фактическому объему учебной
(преподавательской) работы)

Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников МБОУ
<Сакская гимнtlзия им. Героя
советского Союза
Г.,Щ. Завгороднего>

по должностям

Размеры окладов (должностных окладов)
специалистов и
.Щолясности, отнесенные

Квалификационн

1.

,Щолжностной оклад,

квалификационным группам

ый уровень
(.

к

рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровIIя

l-и
ква-пификационны

lбз 03,00

.Щелопроизводитель

й уровень
.Щолжности сJIужащих

z-и
ква_пификационны
й уровень

1

-го

квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное

17l53,00

должностное наименование <старший>>
2. Общеотраслевые должности сJIужащих второго уровня

1-й

ква-пификационны

16362,00

лаборант

й уровень
3. Общеотраслевые должности с.Iryжащпх третьего

l-и
квалификационны
й уровень
5.

Инженер-электроник (электроник); инженер-

уровня

17919,00

ЭЛеКТРиК, СпеЦИЕrЛиСТ ПО КаДРzll\{.

Профессиональная квалификационная группа <<средний медицпнский п
92

фармацевтический персонал>
медицинская сестра

3 квалификацион-

17022,00

ный уровень
Приложение 5
к Положению о системе оплаты
труда работников МБОУ
<Сакская гимнtвия им. Героя
советского Союза
Г. Щ. Завгороднего)

Размеры тарифных ставок рабочих по разрядам выполняемьш работ
Разряд работ

Размер тарифной ставки, руб.
разряд

9309,00

2 разрял

10418,00

3 разряд

10593,00

4 разряд

10782,00

5 разряд

10978,00

6 разряд

11187,00

7 разряд

l1511,00

8 разрял

1

1

9з

1557,00

Приложение 6
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБоУ <Сакская гимн€lзия
им. Героя Советского Союза
Г..Щ. Завгороднего>

Размер надбавкш за квалификацпонную категорию
Основание для установления коэффициента

Размер надбавкп за квалификационную
категорию, 7о

Квапификационнiul категория (по педагогической деятельности):

1,

-

высшЕш категория

15

-

перв{rя категория

10

-

педагог-методист

30

-

педагог-наставник

30

94

Приложение 7
к Положению о системе оплаты
труда работников МБОУ кСакская
гимнЕtзия им. Героя Советского
Союза Г. Щ. Завгороднего)

КоэффицпеЕты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятпй в организациях
Коэффициент почасовой оплаты труда
N.пl}

п/п

наименование показателя

дJIя лиц,

для
профессора,
доктора наук

дJIя доцента,

кандидата
наук

не
имеющих

ученой
степени

1

Коэффициенты почасовой оплаты труда
работников, привлекаемых к
проведению учебньж занятий с
обучающимися

0,07

0,06

0,03

2

Коэффициенты почасовой оплаты труда
работников, привлекаемьIх к
проведению учебных занятий с
аспирантчl]\,rи, сJryшателями учебньтх
заведений по повышению
квалификации работников
и специшIистов

0,09

0,07

0,04

оплата тРУда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсньж
работ
опредеJIяется путем умножениJI минимttльного рttзмера оплаты труда, коэффициента
почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих
учебные занятия с
обучшощими.

95

Приложение 8
к Положению о системе оплаты
труда работников МБОУ <Сакская
гимн€}зия им. Героя Советского
Союза Г. ,Щ. Завгороднего)

Положение о молодом специалисте

1.

Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в цеJuIх привлечения к трудоустройству в

отрасль образованиrI молодьIх педчlгогических работников, их адtштации и расширения
возможностей профессионt}льного рЕввития.
1 .2.Настоящее Положение опредеJIяет статус молодого специitлиста.

,*

2. Стаryс молодоfо специалиста
относятся педагогические работники в возрасте до 35
специалистЕliчI
К
молодым
2.1.
лет, назначенные (переведенные) на педагогические должности впервые, поСле:
- поJryчения диплома о среднем профессионzшьном образовании, подтверждающего при-

своение квшrификации по специчlльности;
- либо поJryчения диплома о высшем образовании (включая бака;lавриат, специulлитет, магистраryру);
- либо поJryчения диплома о переподготовке, дающего право занимать педагогические
должности;
- либо окончания аспирантуры.
2.|.|. Обязательньпл требованием дJIя присвоения статуса молодого специалиста
явJuIется трудоустройство в гимназию после окончания обучения не позднее одного года

после поJryчения документа государственного образца

о

соответствующем уровне

образования.

2.2. Осуществление трудовой деятельности в иньtх организациях в период
обучения и до даты трудоустройства в гимнЕ}зию (при условии соблюдения

устчlновленньIх настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в гимнЕ}зии до
возникновения прЕlва на присвоение статуса (окончания обучения в образовательной
оргЕtнизации) не может явJuIться основанием для oTкtrзa в присвоении выпускнику статуса
молодого специалиста.
Период цудовой деятельности в педагогической должности в организации, не
являющейся организацией, осуществJIяющей образовательную деятельность, не
учитывается при присвоении статуса молодого специtlлиста.
обязанностеЙ,
2.З. Стаryс молодого специалиста совокупность прав
на
с
гимназией
возникztющих у выпускника со дня закJIючения трудового договора
основtlнии приказа о присвоении статуса молодого специЕlлиста.
Стаryс молодого специiшиста действует в течение 3 лет со дня возникновения
права на присвоение статуса, но не позднее достижения молодым специаJIистом возраста
35 лет.
В сrryчае увольнения педагогического работника, имеющего статус молодого
специilлиста из одной образовательной организации и поступления на работу в друryю
статус за ним сохрiшяется, период его действия не прерывается.
Если при трудоустройстве педагогический работник не предоставил копию
документq подтверждающего присвоение статуса молодого специалиста, то Работодатель

и

96

сul}Iостоятельно, на основании зzulвления педагогического работника, зtшрапrивает
соответствующие копии документов с предьIдущих мест работы за три года.
2.4, Если статус молодого специаJIиста педагогическому работнику в предьцущей
организации, осуществляющей образовательную деятельность, присвоен не бьut, при этом
такоЙ педагогическиЙ работник соответствует всем установленным настоящим
Положением требованиям, такому работнику присваивается статус молодого специitлиста,
однако период действия статуса (З года) исчислrIется с момента назначения на
педагогическую должность впервые.
В слryчае увольнения педагогического работника, имеющего статус молодого
специалиста, из ммназии и поступления на рабоry в организацию, не имеюп{ую статуса
организации, осуществJuIющей образовательную деятельность, или его перевода в
оргtlнизации, осуществляющей образовательную деятельность, на непедагогическую
должность, он теряет право на сохрЕtнение статуса молодого специалиста.
ЕСли
выпускник
после
окончЕlния
обучения
не
имел
возможности
ТРУДоУстроиться в образовательную организацию по причине призыва на военную
сlryжбу
Вооруженные Силы Российской Федерации, др}гие войска, воинские
формирования и оргilны (в том числе нztпрЕlвления на заN.rеняющую ее z}льтернативную
ГРаЖДанскУю службу) или беременности и рождения ребенка, то статус молодого
СПециалиста присваивается при условии трудоустройства в образовательную
организацию в течение 3 месяцев по окончании сrryжбы и не позднее 3 месяцев после
ДОСТижения ребенком возраста 3 лет соответственно. При этом обязательным условием
Для присвоения статуса молодого специitлиста явJIяется отсутствие трудовой деятельности
выпускника в указанном периоде.
2.6. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более
ЧеМ На 3 года и до достижения молодым специалистом возраста 35 лет, в сJryчае:
- приЗыва на военную слryжбу или нч}правления на заменяющую ее €rльтернативную
гражданскую службу;
- нilпрutвления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от
производства;
- ТрУдоустроЙства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очноЙ магистратуре 1
ИЛИ аспирантуре, если ранее молодой специаJIист бьrл уволен из гимнtlзии по
собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжения им работы
(зачисление в соответствующую образовательную организацию);
- ДЛИТельного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине
беременности и родов;
- предостzlвления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.7. Статус молодого специЕlлиста не может быть присвоен или продлен работнику
(выпУскнику), принявшему решение о прохождении военной слryжбы по контракту, после
или во время получения им соответствующего уровня высшего образования.
2.8. Статус молодого специi}листа утрачивается в сJryчае расторжения трудового договора *
ПО инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктilми 5-1l и 14 части
ПеРвОЙ статьи 8l Трулового кодекса Российской Федерации, за искJIючением сJryчаев,
предусмотренных настоящим Положением.
2.9. Щля лиц, получивших средЕее профессиональное образование или высшее
ОбРаЗОвание по имеющим государственную аккредитацию образовательным прогрtlп,IмЕll\,r
и Впервые поступaющих на рабоry по поJryченной специ€lJIьности в течение одного года со
ДНЯ ПОлУчения профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии
СО СтатьеЙ 70 Трудового кодекса Российской Федерачии испытЕtние при приеме на рабоry
не устанавливается.

в

97

Приложение 9
к Положению о системе оплаты
труда работников МБОУ <<Сакская
гимназия им. Героя Советского
Союза Г. .Щ. Завгороднего>

Размеры должностных окпадов работников, занятых в сфере закупок

.Щолжностной оклад, рублей

.Щолжность
Специа-пист по закупкаN.I

1869l,00

Ведущий специzlлист по зilкупкам

19358,00

Контрактный управляющий
Руководитель контрактной с;ryжбы

2з022,00

98

Приложение 10
к Положению о системе оплаты
труда работников МБОУ
<Сакская гимнЕtзия им. Героя
советского Союза
Г. .Щ. Завгороднего)

Щолжностные окпады работников, занятых в сфере охраны труда

Щолжностной ок;rад, рублей

.Щолжность

Специалист по охране труда

17919,00

Ведущий специалист по охране труда

l9358,00

Руководитель службы охраны труда

2з022,00

99

Приложение l l
к Положению о системе оплаты
труда работников МБОУ
<Сакская гимназия им. Героя
советского Союза
Г..Щ. Завгороднего)

,Щолrкностные оклады работников, тарпфпые ставки по професспям рабочих,
доJDкностям спецшалпстов п служащих, прелусмотренные профессиональнымп

стандартамп

!олжностной

Щолжность

оклад (тарифная
ставка), рублей

Рабочий комплексной уборки 2-го разряда, дворник

l0418,00

(приказ Министерства труда и социilльной защиты Российской
Федерации от 14.09. 2022 годаJф 534н кОб утверждении
профессионЕIльного стандарта кРабочий по комплексной уборке
территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном
доме>)

l6303,00

,Щелопроизводитель

(приказ Министерства труда и социilльной защиты Российской
Федерации от 15 июня2020 года Ns 333н <Об утверждении
профессионilльного стандарта <<Специалист по организационному и
документационному обеспечению упрЕIвления организацией>)
Советник директора по воспит€lнию
общественными объединениями

и по взаимодействию с детскими

(приказ АНО "Национа;rьное агентство развития квалификаций" от 15
сентября 2021 года Jф 87/2l-ПР "Об утверждении наименований
ква-тrификации и требований к квалификациям в сфере образования")

100

16074,00

Приложенпе 12
к Положению о системе оплаты
труда работников МБОУ
<Сакская гимнчвия им. Героя
советского Союза
Г. Щ. Завгороднего>

Порялок

разработки, утверждения и согласования штатIIого расппсания
МБОУ <<Сакекая гимназия им. Героя Советского Союза Г..Щ. Завгороднего>>

1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в цеJIях обеспечения соблюдения единого
подхода
формированию штатных расписаниЙ муниципчrльными учреждениями,
соблюдения установленньгх норм и требований к формированию штатньIх расписаний,
упорядочения действий и регламентации процедур, а также осуществления эффективного
расходовtшия бюджетных средств.
|.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской
Федерации кОб образовании в Российской Федерации>>, Положением <Об утверждении
примерных типовых штатов образовательньIх учреждений муниципЕlJIьного образования
городской округ Саки Республики Крьпчr>, приказами Отдела образования по вопросtlм

к

формирования штатньrх расписаний, иными нормативно-правовыми

акт€l1чlи,

действующими на территории Российской Федерации, Уставом и иными локшIьными
актilми МБОУ <Сакская гимназия им. Героя Советского Союза Г. .Щ. Завгороднего) (дшее -

гимназия)
1.3. Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в
котором оформляется структура, штатный состав и общая численность штатньгх единиц
образовательного учреждения, перечень наименований должностей, профессий с указанием
квшrификаций и окладов (должностных окладов), ставок(тарифных ставок) повышzlющих
коэффициентов и процентных надбавок.
|.4. Штатное расписание гимназии имеет унифицированную форrу Т-3,

.

утвержденнуюпостановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1.
.Щопускается внесение дополнительньгх граф в форму Т-3, не допускается удаление
утвержденных реквизитов.
2. Порядок формирования штатного расписания

2.1. Наименование гимЕiLзии укtвывается в соответствии с учредительными
ДОКУМеНТ€lIчIИ

2.2. Штжное расписание формируется раздельно дlш должностей

:

- основного персонttла - работников осуществляющих педtгогическую деятельность;
- вспомогательного персонала - работников, создilющих условиJI дJlя оказzшия усJryг
(выполнения работ), направленньш на достижение определенньIх Уставом целей
деятельности учрежд ения, вкJIючiuI обсrryживание зданий и оборулования;
административно-управленческого персонала - работников занятых управлением
(организацией) оказанием услуг (выполнением работ), а также работники учреждения,
выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности
учреждения.
101

2.З. Штатное расписание утверждается директором ежегодно на 1 сентября
текущего года. Внесение изменений в штатное расписание в течение года производится в
сJryчае создания новых структурньtх подразделений или упразднения действующих,
введения или сокраrцения штатньтх единиц, переименования отдельньtх должностей,
изменения рчвмера ставок (тарифных ставок), окJIадов (должностньIх окладов), изменения
(установления, отмены) базовьгх и повышaющих коэффициентов.
Размеры базовьгх и повышaющих коэффициентов по занятым штатным
должностям устанавливаются в соответствии с результатами проведения тарификачии
работников (тарификационными списками), по вакантным должностям по среднему
пока:}ателю.

2.4. В штатное расписание вкJIючаются наименования должностей, профессий,
специальностей, соответствующих наименованиям, укЕванным в квiUIификационных
справочникt}х, утверждаемых в порядке, устанЕ}вливаемом Правительством Российской
Федерации ) или соответствующим профессиональным стандартillчI, утверждаемым

Правительством Российской Федерации.
деятельность
.Щля должностей работников, осуществJIяющих педагогическую
номенкJIатуре
соответствовать
должностеЙ
наименование
должно
должностей
образовательную
осуществJIяющих
организаций,
педагогических
работников
Российской Федерации от 08
Правительства
Постановлением
деятельность, утверждённой
авryста 2013 г. }lb 678.
2.5.. ,Щолжности, по которым предусматривается содержание неполноЙ штатноЙ
единицы, укrвывчlются в соответствующих долях (0,25,0,5, 0,75 и т.д.).
2.6. Расчет ставок педагогических работников опредеJuIется путем деления
количества часов по учебному плану на норму рабочего времени, установленную Для
данньrх работников.
2.7, В штатное расписiшие гимназии заработнiш плата по тарификационноМУ
списку вкJIючается одной строкой с укiванием количества штатньIх единиц и всего фонда
заработной платы в месяц согласно тарификационному списку.
3. Согласование штатного расписания.

3.1. Штатное расписание утверждается прикtвом директора гимнz}зии

согласованию с:
начаJIьником

реryлировilние

отдела образования

И

администрации

города Саки,

по

осуществJUIюЩИМ

координацию деятельности муниципального образовательного

учреждения;
администрации города
- зtlдdсстителем главы - начаJ'Iьником финансового управления
Саки;
- заместителем главы администрации города Саки - курирующего обеспечение реализации
целевьIх программ, мероприятий по рч}звитию и поддержке отрасли образование.
согласование штатного расписания в администрации города Саки производится в
течение 5 рабочих дней. В сrryчае выявления каких-либо нарушений и зашrечаний штатное
расписание с указанием причины направJIяется без согласования в адрес отдела
образования администрации города Саки для внесения исправлений.
главным бухгалтером МКУ кЩентр по
штатное расписilIие
Подписывается
одоУ г. Саки> и директором гимнiвии, ответственным за составлеЕие штатного расписаниJI.

Lo2

Приложение 13
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ <Сакская гимнtlзия им.
Героя Советского Союза Г. Щ. Завгороднего)

положение
о суммированном учете рабочего времени
В МБОУ <<Сакская гимназия им. Героя Советского Союза Г.
1.

Щ.

Завгороднего)

Общие положения

1.1. СУммированный учет вводится при выполнении отдельньIх видов работ, где
по условиям производства фаботы) не может быть соблюдена установленнtUI для данной
категории работников ежедневнiш или еженедельная продолжительность рабочего времеНИ. ПеРеченЬ должностеЙ работников, по которым устанавливается суммированный
учет,
ук€ван в приложении Ns 1 к настоящему Положению.
1.2. Учетный период в гимназии ця всех категорий работников, по которым
применяеТся суммированный учет составJIяет один месяц. Учетньй период охватывает
рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдьIха.
1.3. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение
учетного периода
не должна превышать нормirльного числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневнtIя и еженедельн.ш продолжительность рабочего времени по графику сменности может В определенньtх пределах откJIоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели.
Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный
учетный период, чтобы сумма отработанньIх часов не превышaла норму рабочих часов учетного периода.
1.4. Рабочее время и время отдьtха в рамках учетного периода
реглzlп{ентируется
графиком сменности, который утверждается руководителем образоватеrri"о.о
учреждения
1.5. При приеме на рабоry, где применяется суммированный
учет, первым днем
учетного периода является день приема на рабоry.
1.6. При увольнении с работы, где применяется суммированный
учет, последним
днем учетного периода явJUIется день увольнения.
1.7. При временном переводе работника на друryю
рабоry, где применяется суммированный учет, учетный период булет равняться календарной продолжительности перевода на друryю работу (со дня начала перевода по день его окончЕlния включительно).
1.8. При временном переводе работника с работы, где применяется суммированный учет, на друryю рабоry, где суммированный учет не применяется, календарное время
такогО перевода (со дня начi}ла перевода по день его окончания вкJIючительно) искJIючается из учетного периода.
1.9. Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным
кirлендарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности
рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Нормальное число
рабоtмx часоВ за учетный периоД опредеJUIется исходя из
установленной для данной категории
работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с трбованиями статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации.
,,Щля работilющих неполный или сокряIценный рабочий день (смену, неделю) нормчrльное число
рабочих часов за
учетный период соответственно уменьшается.
10з

2.

График работы

2.|. Для того, чтобы сотрудники поJшостью отработали норму рабочего

разрабатываются графики работы сотрудников

с

времени,

соблюдением установленной им

трудовым договором продолжительности рабочего времени.
сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени,
2.2.
разрабатывается график сменности на учетный период, в котором опредеJIяется время
начала и окончания работы. Наличие графика работы работника обязательно, поскольку
сотрудник должен знать заранее, каким будет режим работы:

М

начала и окончания

Период работы
Понедельник - пятница
Суббота, воскресенье
Праздничные, нерабочие дни

с

Время работы

19 Щ час. до 07 Щ час.

с 07 Щ час. до 07 Ф час.
с 07 Щ час. до 07 Щ час.

2.З. Статьей 103 Трулового кодекса Российской Федерачии определено:

_ при

составлении графика работы учитывается мнение представительного органа

работников;
график доводится до сведения сотрудников не поздЕее, чем за l0 дней до введения его
в действие. Сотрулники с графиком сменности знакомятся под личную роспись.

4.Нормальное число рабочих часов
4.1. ,Щанный показатель за учетный период опредеJIяется исходя из установленноЙ для
данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на
основании производственного календаря.
4.2.При определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те
периоды, когда сотрудник фактически не работа-п. Приходящиеся на учетный пеРИОД
ежегодные отпуска, период выполнения государственньtх, общественных обязанностей,
периоды временной нетрудоспособности, вьtходЕые дни по уходу за ребенком-инвttлидом,
дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров, в течение
которых работник освобождается от работы в соответствии с действующим
законодательством, и т.д. уменьшают норму рабочего времени.
пример: если предположить, что в апреле работник фактически не работал 5
календарньтх дней или 40 рабочих часов, то норма рабочего времени за апрель составит:
l67 часов - 40 часов : lЗ7 часов.
5.Табель учета рабочего времени
5.1. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
сотрудником, в табеле учета рабочего времени. Табель применяется дJIя учета времени,
фактически отработанного и неотработiшного каждым сотрудником организации, для
контроля за соблюдением работникаrчrи установленного режима рабочего времени, дJIя
расчета заработной платы, дJIя состilвления статистическоЙ отчетности по ТРУДУ.
5.2. Табель ведется ежемесячно лицом, нzLзначенным прикt}зом по учреждению.
Табель открывается за2-З дня до Еачала месяца на основЕlнии табеля за прошлый месяц с
учетом изменений.
104

5.3 Учет использования рабочего времени осуществJuIется в табеле методом регистрации явок и неявок за каждый рабочий день (смену) независимо от вида учета рабочего

времени.
5.4. По каждому списочному работнику, а тilкже работнику, принятому на рабоry
по совместительству из другой организации, в табеле должны быть заполнены следующие
РеКВИЗиТы: табельныЙ номер, фmлилия, имя, отчество, профессия (должность), число отРабОТанньrх днеЙ, число отработанньIх часов, в том числе ночньD(, сверхурочньIх, часов
РабОТЫ В Вьtходные и нерабочие праздничные дни, tIисло дней неявок, в том числе по причине временной нетрудоспособности, отпуска и т. п,
2.6. Отметки в табеле о причинах неявок на рабоry, о работе в режиме неполного
РабОЧегО Дня, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальньж условий ра_
бОТЫ дОлЖны быть сделаны на основании подтвержд€lющих документов, оформленньIх
надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственHbIx или общественных обязанностеЙ, прикzв о предоставлении отпуска и т. п.).
5.5. Табель составJuIется в одном экземпJlяре лицом, нчвначенным прикi}зом по
учреждению. и контролируется работником кадровой слryжбы учреждения либо другим,
уполномоченным лицом.
5.б. ВКлочение в табель работников и искJIючение из него производится на основании следующих документов по учету кадров: прикiв о приеме работника на рабоry,
прикЕ}з о переводе работника на друryю работу; прикiLз о прекраrцении действия трудового договора с работником.
5.7, Табель после подписания руководителем, работником отдела кадров либо
другим, уполномоченным лицом передается в бухга_штерию Мку кщентр по Оrщоу г. Саки>.

5.8. ПРИВЛечение работников к сверхурочной работе, работе в вьIходные и нерабочие прalздничные дни производится в случчшх и порядке, предусмотренньtх трудовым
законодательством Роосийской Федерации,наосновании прикiва директора гимназии.
б. обязанности должностных лиц при суммпрованном учете
рабочего време-

ни

б.1. ЗамеСтителЬ директора по административно-хозяйственной части, ведущий
суммированный учет, на основании данных об отработанном времени обеспечивает:
б.1.1. продолжительность рабочего времени каждого работника за
учетный период, не превышtlющую нормы рабочих часов;
6.1.2. предоставление в рамках учетного периода дополнительньIх вьп<одньтх дней
либо сокращение времени ежедневной работы (смены работникам, по которым есть превышение нормЫ рабочиХ часов, путеМ составленИя индивиДуЕrльного графика
работы
(сменности)).
6.2. Щанные об отработанном времени предоставJIяются лицом, осуществJIяющим
контроль за использованием рабочего времени в целом по гимнrвии ежемесячно.
6.3. Заместитель директора по административно-хозяйственной
работе обязан:
6.3.1. вести точный учет времени, фактически отработанного каждым
работником;
6.з.2. вести точный учет сверхурочньIх работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), работ в вьIходные и нерабочие прilздничНые днИ на каждоГо работниКа, привлеченЕого к д{lнным работам.
6.з.з. принимать меры, чтобы продолжительность сверхурочной работы, не превышала для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд п 120 часов в
год.
105

-

6.4. Работник, отработавший все предусмотренные графиком смены, при суммиpoB:trrнoм учете рабочего времени поJryчает полную месячную заработную плату. При неполной отработке смен по графику, оплата производится пропорционально отработанному времени.

Приложение 1
к Положению о суммированном учете
рабочего времени

пЕрЕчЕнъ

1.
2.
З.

должностей, по которым установлен суммировЕlнный учет рабочего времени
сторожа,
операторы гitзовой котельной
сменные работники

Приложение 2
к Положению о суммированном учете
рабочего времени
{с{ýfi

т*ýýяь

iýсýц

ilЕýя

ýЬбспrж

ч&еl*

16Ё

eH$шTrr:

{ýа

106

Приложенпе 14
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ <Сакская гимнчвия им.
Героя Советского Союза Г. ,Щ. Завгороднего)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и
заместителей директора и среднемесячной заработrrой платы работников
(без учета заработной платы руководителей и заместителей)
МБОУ <<Сакская гимназия им. Героя Советского Союза Г. Щ. ЗавгороднегоD
Предельный уровень соотношенЕя
средней заработной платы
NsJ\Ъ

пlп

Наименование учреждения

МБОУ кСакская
6

Руководителей
и работников
учреждения

гимнulзия им. Героя

советского Союза Г ..Щ. ЗавгороднегоD

5

заrrцестителей

руководитеJUI
и работников

учреждения
4

\

to7

Приложение 3
к коллективному договору
между работодателем
и трудовым коллективом
на2024 - 2027 rодьl

Правила
внутреЕнего трудового распорядка рботников
МБОУ <<Сакская гимназия им. Героя Советского Союза Г. Щ. Завгороднего>>
Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (да:rее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок работников МБОУ <Сакская гимназия
им. Героя Советского Союза Г. .Щ. Завгороднего) (далее - гимназия).
|.2. Правила состчlвлены в соответствии с Труловьшr кодексом Российской Федерации,
федеральным законом от 29.12.2012 Jф 27З-ФЗ кОб образовании в Российской
Федерации>, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными
нормативными правовыми акт€lN,Iи, уставом гимназии и реryлируют порядок приема и
увольнения работников гимназии, основные правао обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдьIха, применяемые к работникttп,I
меры поощрения и взыскания, иные вопросы реryлирования трудовьIх отношений в
1.

гимнчLзии.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовоЙ дисциплины,
рационitльному испоJьзованию рабочего времени и

созданию условий дjul

эффективной работы.

Т.4. Правила одобрены общим собранием коллектива, утверждены прикiвом директора

гимназии с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Правила размещaются на официшlъном сайте гимн€lзии, а также на информационном
стенде в учительской на видном месте.
1.6. При приеме на работу администрация гимназии обязана ознакомить работника с
Правилами под подпись.

2.

2.1. Праем на рабоmу.

Порялокприемаиувольненияработников

2.1.1. Работники реаJмзуют свое прilво

на труд пуtем закJIючения трудового договора с

гимназией.
2.|.2.Трудовой договор зilкJIючается в письменной форме и сост.lвJIяется в двух экземпJUIрах
поодному дJIя каждой из сторон: работника и гимназии.
2.1.3. При приеме на рабоry закJIючение срочЕого 1iрудового договора догrускается только в
сJIr{iUDь предусмотренньD( статъями 58 и 59 Трулового кодексаРоссийской Федерации.
2.1.4. Согласно ст. б5 Трулового кодекса Российской Федерации при зчtкJIючении трудового
договораработник предостtlвJulет 4щ{инистрацшr гимназии следrюпц{е документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку И (или) сведения о труловой деятельности (статья
66.1 Трулового кодекса Российской Федерации), за искJIючением сJryчаев, если трудовой договор закJIючается впервые;
_ докумеЕт, подтверждшощий регистрацию в системе индивидуЕrльного (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
108

- документы воинского учета - для военнообязанньIх и лиц, подлежаrцих призыву

на военную службу;

- документоб образовании и (или) о квалификации или нЕtличии специальньD(
знаний - при поступлении на рабоry, требующую специalJIьных знаний или
специitльной подготовки;

- спрiIвку о н.lличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекрап{ении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, вьцанную в порядке и по форме, которые устанавливilются федераrrьньп,r
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому реryлировaнию в
сфере внутренних дел, - при поступлеЕии на рабоry, связанную с деятельностью, к
ОСуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
или имевшие судимость,
федера_пьным законом не допускчlются лица, имеющие
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- спрЕlвку
о
том,
явJIяется или
не
явJIяется лицо
подвергнутьш
административному наказанию за потребление наркотических средств или
ПсихотропньIх веществ без нчвначения врача либо новьгх потенциatльно опасньD(
психочlктивных веществ, KoTopall вьцана в порядке и по форме, которые
устанавливilются федера_пьным оргчlном исполнительной власти' осуществJUтющиМ
фУНКции по выработке и реirлизации государственной политики и нормативноправовому реryлированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на рабоry,
СВЯЗанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
феДеРа.пьныМи законами не допускzlются лица, подвергнутые административному
НаКЕВаниЮ за потребление наркотических средств или психотропньD( веществ без
НаЗНаЧеНия врача либо новьтх потенциаJIьно опасных психоактивньIх веществ, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному накчванию;
- поступilющие по совместительству вместо труловой кншкки и (или) сведений о
трудовой деятельности предъявляют спрчlвку с места основной работы с укrванием
должности и графика работы.
В ОтдельньIх сJryчzшх с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федера;lьными законilN{и, укtlзilми Президента Российской Федерации и постановлениЯМИ ПРаВИТелЬства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
ПРеДЪЯВЛения при закJIючении трудового договора дополнительньIх документов.
ЗаПРещается требовать от лица, поступtlющего на рабоry, документы помимо
предусмоТренныХ настоящиМ Труловым кодексом Российской Федерации, иньrми федеральными законilми, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства РоссийскойФедерации.

L

При

закJIючении
трудового
впервые
договора
работодателем оформJUIется трудовчUI книжка (за исключением сJц/чаев, если В соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовzUI книжка на работника не
оформляется). В случае, если на лицо, поступilющее на рабоry впервые, не бьш открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представJuIются в соответствующий
территориа-пьный орган Фонда пенсионного и соци{tльного стрчlхования Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуаJIьного (персонифицированного) учета.
в слryчае отсутствия у лица, поступающего на рабоry, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязшr по письменному
зЕUIвлениЮ этогО лица (С указаниеМ причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новуЮ трудовуЮ книжку (за исключением сJryчаев, если трудовiUI книжка на
работника
109

q

не ведется).

Прием на рабоry оформляется прикчLзом директора гимназии и объявляется работнику под подtп.Iсь в трехдIевньй срок со дш по.щIисtlния трудового договора.
2.1.5. При приеме на рабоry администрация гимнz}зии знакомит принимаемого на рабоry
работника под подпись со следующими

документа]чlи: уставом гимн€}зии,

правилчlми

внутреннего т,рудового распорядка, коллективным договором, должностными

инструкциями,прикЕlзом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности,
другими документtlп{и, реryлирующими деятельность гимнilзии.
2.|.6,При приеме на рабоry может устilнtlвJlикtться испытатеrьньй срок - не более трех
месяIIев, адJIя зztNIес"тителей дирекгора-не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испыгании означает, что работник
принят безиспьrгания.
2.|.7.На каждого работrrика гимнi}зии оформляется трудовая книжка в соответствии с
требовшrиями Инструкции о порядке ведения трудовьгх книжек. Трудовая книжка
установленного образца является основным документом о трудовой деятельности
и трудовом стаже работника.
Трудовые книжки работников гимнчlзии хранятся в гимнrlзии.
2.1.8. С каждой зzшисью, вносимой на основЕlнии прикzва д{ректора гимназии в трудовую
книжку, ад\4инистрfiIия гимназlдl обязана ознакомить ее владеJьца пОд ПОltrIИСЬ В
тпт.пrой карточке.
на каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в гимназии в течение времеЕи, установленного статьёй 445 Перечня типоBbIx управленческих архивньIх документов, образующихся в процессе деятельности государственньж органов, органов местного сtllч{оуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержлённого приказом Федерального архивного агентства от 20 декабря 2019 г. }lЪ 236.
2.2. Свеdенuя о mруdовой dепmельносmu
2.2.|.РабОтодателЬ формирует в электРоЕноМ виде оснОвIryЮ информацию о трудовой
деятельнОсти И трудовоМ стыке каждогО работника (да;lее - сведения о трудовой
деятельности) и предстtlвJIяет ее в порядке, установленном законодательством
Российской ФедерачиИ об индивидуirльноМ (персонифицированном) учете в
системах обязательного пенсионного стрtlхования и обязательного социЕIльного
страховани\ для хранения в информационньIх ресурсах Фонда пенсионного и

социального страхования Российской Федерации.
2.2.2.В сведения о трудовой деятельности вкJIючаются информаuия о работнике, месте
его работы, его трудовой функции9 переводах работника на друryю постоянную
и причины прекращения
рабоry, об увольнении работника с укЕванием основания
иным
Кодексом,
настоящим
трудового договора, другая предусмотреннЕlя
фелеральным законом информация.
2.2.З.В сJryчаях, установленньIх настоящим Труловым кодексом Российской Федерации,
при закJIючении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
с труловой книжкой или
рuбоrодurелю сведения о труловой деятельности вместе
взап{ен ее. Сведения о трудовой деятельности моryт использоваться тztкже для
исчисления трудового ста)ка работника, внесения записей в его трудовую книжку
(в слryчаяХ, еслИ на работНика ведетСя трудовtIя книжка) и осущесТвлениЯ Других
целей в соответствии с законtlпdи и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.

2,2.4. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может поJryчать сведения о

трудовой деятельности:
(за период работы У данного работоуработоДатеJIя по послеДнему месту работы
110

ДаТеЛя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электрон-

ного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью

(при ее наJIичии у работодателя);
в многофункционi}льном центре предоставления государственньIх и муниципальньж услуг на бумажном носителе, заверенные надлежаrцим образом;
в Фонде пенсионного и социчlльного страхования Российской Федерации на бумФкном носителе, заверенные надлежацим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной эпектронной подписью;
с использованием единого портzulа государственньIх и муниципЕlльньIх усJryг в
фОРме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.2.5.Работодатель обязан предоставить работнику (за искJIючением сJryчаев, если в
СОоТВетствии с настоящим Кодексом, иным федершlьным законом на работника
ВеДеТСЯ ТРУДоВая книжка) сведения о трудовоЙ деятельности за период работы у
ДаННОГО Работодателя способом, укiванным в зttявлении работника (на бумажном
НОСиТеЛе, Заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
поДписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
НulЛИЧИИ У Работодателя), поданном в письменноЙ форме или направленном в

порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты :

работодателя:

- В ПеРИОД РабОты не позднее трех рабочих днеЙ со дня подачи этого заявления;

- при увольнении

в день прекраIцения

трудового

договора.

2.2.6. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленньIх работодателем дJUI хранения в информационньD(
ресурсах Фонда пенсионного и социЕIльного стрчlхования Российской Федерации, работодатель по письменному з€ulвлению работника обязан исправить или дополнить сведения о
трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах
обязательного пенсионного страхов{Iния и обязательного социilльного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социшIьного стрtжования
Российской Федерации.
2.3. Оmказ в прuелrе на рабоmу.
2.3.1. к педагогической деятельности допускilются лица, имеющие образовательный
который
ценз,
опредеJIяется
в
порядке,
уст€lновленноМ законодательством Российской Федерации в сфере образования.
23.2-ПраВо на занJIТие педагоГической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессионЕlльное или высшее образование и отвечающие квilлификациЬнным
требованиям, указанным
квалификационных с.rра"о""ика*,
(или)
профессионttльным стандартам.

в

2.3.3.

и

Согласно пункту 16 Приказа Министра обороны Российской Федерации }Ф 96, а
прикiва Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.02.2о|0
}lЪ |з4 коб утверждении Инструкции об организации обучения грацдан
Российской Федерации начальным знаниям в области обороньi и их
подготовки по основам военной службы в образовательных учрецдениях
среднего (полного) общего образования, образовательных учрещдениях
начального профессионального и среднего профессионального
образования и учебных пунктах)) подбор кандидатов на должности
педагогических работников, осуществляющих обучение грах(цан начальным
знаниям в области обороны и их подготовку по основам военной службы,
проводится гимназией совместно с военным комиссариатом

ttl

2.З.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступив-

шим в законную сиJry приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за искJIючением лиц, уголовное преследование в отношении KoTopblx прекращено по реабилитирующим основаниям) за пресryпления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организаrIию, оказывttющую психиатрическую помощь в стационарньж условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционногО
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасностио за искJIючением сJIучаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
- признанные недееспособньпчtи в установленном федера_пьным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным оРганом исполнительной власти, осуществJUIющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-прilвовому реryлированию в области здравоохРанеНИЯ.
Лица из числа указанньIх в абзаце третьем части второй статьи 33l ТрУлоВОгО КОдекса Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпита:lизации в медицинскую организацию, окttзывчlющую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследовttние в отношении
KoTopblx по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, моryТ быть допущены к педагогической деятельности при налитIии
высшим
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.3.5. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципалЬнЫХ
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.з.6.к труловой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекраrцено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за искJIючением
незаконнОго помещения В психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а
также против общественной безопасности, подвергaющихся или подвергавшихся
и
строя
конституционного
основ
против
преследоваIlию
уголовному
безопасности государства.
2.з.7.К педагогическоЙ и иноЙ деятельности, непосредственно не связанноИ С
образовательным процессом в гимназии, не допускаются больные наркоманией.
2.з.8. Не доrryскаегся необоснованньй откttз в зtlкJIючении трудового договора.
2.3.9. Прием нарабоry осуществJIяется ToJrьKo исходя из деловьD( качеств Работника. Какое
бы тони бьшо пршrое или косвенное огрtlничение прав или устulновление прямьD(
LL2

или косвенньж преимуществ при закJIючении трудового договора в зависимости
пола, расы, цвета кожи, национчrльности, языка, происхождения,
имущественного, социi}льного и должностного положения, места жительства (в

от

том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания) не допускается.

2.3.10.

Запрещается отказывать

в

заключении трудового договора женщинilп{ по

связанным с беременностью или ныIичием детей.
Залрещается откilзывать в зilкJIючении трудового договора работникzlNI,
приглашенным в письменной форме на рабоry в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.З.|2. По требов€шию JtrIца которому откЕlз{lно в зilкJIючении трудового договора
администрациJI гимнtlзша обязанасообIщr:гь прищIну откtLзав письменной форме.
2.З.|З.
Отказ в зrlI01юченIеI трудового договора может бьrь обжа-гtокlн в судебном
мотив€tм,

2.З.||.

2.

порядке.
4. Ув ольнен uе р або mн uко в.

с работникаN,Iи гимнi}зии, помимо основtlний прекратцения
трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного Труловьпл
кодексом, моryт быть прекращены по инициативе администрации в сJryчаJIх:
-повторного в течение одного года грубого нарушения устава гимнЕtзии;
2.4.1. Трудовые отношения

-

ь

появления на работе в состоянии €lлкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по этим основаниям может осуществJIяться администрацией без согласия профсоюза.
2,4.2.Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществJIяется
только по основчlниllм, предусмотренным зчконодатеJьством о труде и об
образовании.
2.4.3. Работник имеет право
любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предуцред.rв об этом ащ,{инистр€щию гимнЕlзии письменно

в

за две недеJIи.

2.4.4. Щиректор школы при расторжении трудового договора по собственному желЕlЕию
обязаrrпредупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме
не позднее, чем заодин месяц.

2.4.5.При расторжении трудового договора директор гимн€вии издает приказ об
УВольнении с укzванием основания увольнениrI в соответствии с Трудовьпrл
коДексом РоссиЙскоЙ Федерации или федеральным законом кОб образовапии в

Российской Федерации>.
2.4.6.Залиси в трудовую книжку о причинах прекратцениJI трудового договора должны
ПРОИЗводиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
ЗаКОНа РФ (Об образоваrпм) и со ссьlлкой на соответствующие статью, пунIсг Трулового

кодекса РФ или ЗаконаРФ кОб образовании).
2.4.7, Щнем увольнениrI работника явJIяется последний день работы.

В последний день

Работыадминистрация гимн€вии обязана вьцать работнику трудовую кIIижку и,
ПО письменному зчuIвлению, другие документы (или их копии), связаJ{ные с работой,
атакже произвести с ним окон!Iательньй расчёт.
В Слryчае если в день увольнения работника вьцать трудовую книжку невозможно
В СВяЗи с отсутствием работника, либо его oTKirзoM от получения трудовой книжки на
РУки, администрация гимназии направJuIет работнику уведомление о необходимости
ЯВИТЬСЯ За ТрУДовоЙ книжкоЙ, либо дать согласие на отпрtlвление ее по почте. Со дня
НаПРавления уведомления администрация гимназии освобождается от ответственности
113

\

за задержку вьцачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работатt, то расчет с работником произво-

дится не позднее следующего дня после предъявления уволенньгм работником требования
о расчете.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы
3.1. Непосредственное руководство гимназией осуществляет директор, прошедшиЙ
соответствующую аттестацию, который назначается учредителем гимнtвии.
З.2. К компетенции директора гимн€lзии относятся вопросы осуществления текущего
руководства деятельностью гимн€tзии, за искJIючением вопросов, отнеСеННЫх
федеральными закон€lп{и, законами Республики Крым и муниципаJIьIIого образования
г. Саки, или устtшом гимнitзии к компетенции Учрелителя, Управляющего совеТа
гимнt}зии или иньIх органов гимнi}зии.
З.2.1. Компетенция директора гимнчlзии:
- представJIяет гимназию без доверенности во всех инстчlнциях;
- распоряжается денежными средствtlпdи, предоставленными учредителем и
привлеченными гимназией са]чlостоятельно в соответствии с зutконодательством
Российской Федерации и настоящим ycTtlBoM;
предоставляет Учредителю и общественности ежегодныЙ отчет о поступлении И
расходовании финансовых и материtlльных средств, а также отчет о результатах
сЕlIч{ооценки деятельности Школы (самообследования);
подбирает, принимает на рабоry кадры соответствующего уровня ква.пификации;
структуру гимн€tзии, штатное расписание, расписание занятий и

-

утверждает

графики работы гимназии;
- распредеJIяет обязанности между работниками гимнЕ}зии, утверждает должностные
инструкции;
издаёт прикЕlзы и инструкции, обязательные дJUI исполнения всеми работникамИ
иобучшощимися гимназии;
плату работникам
- распредеJIяет учебную нагрузку, устанавливает заработную
гимнчвии;
контролирует совместно со своими зЕtIчlестителями, рабоry педагогов, в тоМ числе
путеМ посещения уроков, всех Других видоВ учебных занятий, воспитательньIх
мероприятий;
нtвначает председателей методических объединений по предметаМ, секретарЯ

rcдагогического совета;
вьцает
- действует от имени гимназии, закJIючает договоры, в том числе трудовые,
и
прикЕвы
даеТ укiваниЯ
доверенности, в пределах своей компетенции издает
и
обучающимся;
работникалл гимназии
вопросы текущей деятельности гимнЕвии, не отнесенные к

- решает другие

совета и учредитеJuI.

компетенцииУправляющего

З.2.2..Щиректор

гимнiвии имеет право в

порядке, установленном трудовым

законодательством:
взыскЕlния: з€lN{ечЕшие, выговор,
- примеЕять к работнлкап,t меры д,IсциIIJIинарного
увоJьнение;
с
совместно
премирование

Управляющим

работников;
- привлекать рабопrиков
порядке;

-

к

советом

гимназии

осуществJIятЬ

материа-ttьной ответственности

в

И

установпенном законом

требовать от работников исполнения ими трудовьгх обязанностей
t14

поощрение

и

бережного

отношения кимуществу гимназии и других работrмков, собшоденшI нiютояrrрIх Правил;
приниматъ локаjьные нормативные uкты, содержшц.Iе обязательные дJuI работrrиков
нормы.
З.2.З ..Щиректор школы обязан :
соблюдать зЕжоны и иные нормативные правовые акты, локttльные нормативные
акты, условия коJIлективного договора, соглаrrrеrий и трудовьD( договоров;
предостilвJIятъ работникалл рабоry, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия трудъ отвечающие требованиrIм охраны
и гигиенытруда;
обеспе.мвать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией п иными средствrllvlи, необходrшrыми дIя испоJIнения ими трудовьD(
обязаrrностей;
вести коллективные переговоры, а тiжже заключать коллективный договор в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
предост€lвJIять представителяlu работников полную и достоверную информацию,
необходимую дIя закJIючения коJшективного договор4 согляттrениJI и контроJIя за их
вьшоJIнением.
J.J
А,щ,rинистрация гимнitзии осуществJuIет внутришкоrьньй конц)оJIь, посещение уроков,
шкоJьных и внешкольньIх мероприятий.
З.4. Гимназия как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
з.4.| За ущерб, приtмненньй в результате незtжонного лишения работника возможности
трудитъся: за задер>lfr(у трудовой книжки при увоJIьнении работник4 незчконное
отстрzlнение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на друryю
работу и в иньIх сJryчiшх, предусмотренных законодательством;
з.4.2 за задержку вьшлаты заработной платы, оплаты отпуска, вьшлат при увольнении и
другихвыплат, причитЕlющихся работнику;
З .4.З.за причинеrrrе ущерба имуществу работника;
З .4.4.в иньD( cJý4IarDb предусмотренньD( зtlконодатеJьством.
4. Основные права и обязанности работников

4.|. Рабоmнак u]пееm право:
- обсуждать и принимать изменения и дополнения в устав гимнtlзии, правила
внутреннего трудового распорядка, другие решения, входящие в компетенцию Общего
собрания трудового коллектива
закJIючение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которыеустчlновлены Труловьшl кодексом Российской Федерац,rи и иными федеральньш,rrr
зtконаN,rи;

-

защиту своей профессиональной чести и достоинства

рабоry, отвечающую его профессиональной подготовке

соответствии с закJIюченным с работодателем трудовым договором

и

квалификации в

производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение
требований гигиены труда;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;

оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и

предусмотренных трудовым договором;
объединение дJuI защиты своих трудовьIх прав, свобод и законньIх интересов;

защиту

своих

трудовьIх прав,

свобод

и

законньtх интересов всеми

незапрещеннымизаконом способами ;
- рulзрешение индивиду€rльньгх и коллективных трудовьIх
115

работ,

споров в порядке,

\

установленномзаконодательством

;

тайну своих персонitльньIх данньж 4.1.4. своевременную

и в полном

объеме
отдъIх,
с трудовым
договором;
выплату заработной платы в соответствии
времени,
продолжительности
нормаьной
обеспечиваемьй устzшовлением
рабочего
сокращенного рабочего времени дJIя отдельньIх профессий и категорий работников,
предостilвлением еженедельньD( вьD(одньD( дней, нерабочих прtr}дниtlньD( дней,
оплаtIиваемьD( еже годIьD( отIц/сков, в том числе удпиненньD( дJIя отдеJьньп< категорий
работников;
профессионЕtJIьную подготовку, перепо.щотовкуи повышеrпле своей ква-шrфикаши;
- участие в управлении гимнчLзии в формах, предусмотренньtх законодательством и

-

уставом гимнЕвии;

заIIшту своей профессиона-lьной чести и достоинства;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им тРудОвЫХ
обязанностей;
обязате.гьное colиiurьнoe стрilхокtние в сJгrIаJtх, цредусмотренньD( зtжонодатеJъством
Российской Федерации;
предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федера-llьными
законtlми, а также по лпобымдругим основаниям продолжительностью не более 10 дней
в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного
процесса.
4.2.Пеdаzоzаческае рабоmнака гимнtвии, кроме перечисленньIх в п. 4.1. ПРШ, имеют

право на:
свободу выбора и использовiшие методик обучения и воспитания, учебных пособиЙ
и материirлов, учебников в соответствии с основной образовательной програtlrмой,
утвержденной в гимнЕlзии, методов оценки зншrий обучающихся;
- добровольную аттестацию на соответствующую квшtификационную категорию и
поJryчение ее в сJryчае успешного прохождения аттестации;
сокращённую рабочую неделю;
опла.пrваемьй oTIrycK в соответствии с зtlконодательством Российской

-

улlпанённьй

Федерачии;
поJryчение пенсии по высJryге лет,
длительный (до 1 года) отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного
года, не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (по
социальные
усмотрению и возможности администрации гимназии), а также иные
Федерации;
Российской
гарантии и льготы, установленные законодательством
дополнительные льготы, предоставJIяемые в регионе педагогическим работникаrll

-

общеобразовательньIх учреждений;
проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессиОнtlльногО
поведения или устава гимнчвии (только по жа-побе, поданной в письменном виде,
копия которой передана данному педагогическому работнику). Ход дисциплинарного
быть преданы гласности
расследованияи принятые по его результата]чI решения моryт
только с согласия работника, за искJIючением сJryчаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов

обучающихся;
ежемесячную денежную компенсацию дJUI педагогических работникОв в целяХ
обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями по
Федерации в piвMepe,
решению органа государственной власти субъекта Российской
наltогообложению не
устанавливаемом укaванным оргч}ном; сумма компенсации
116

подлежит.
4,З.

-

Рабоmнака zшмназuu обязаньl;
выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и

Законом
кОб образовании в Российской Федерации), уставом, внутренними локt}льными iжтами,утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями;
работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации гимнЕtзии, использовать свое рабочее время
дJuI производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
нести персон€rльную ответственность за здоровье детей во время образовательного
процесса;

соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случau{х
травматизма незilN4едлительно сообщать администрации;
проходить в устzIновленные сроки периодические бесплатные медицинские
обследования, соблюдать сzrнитарные правила, гигиену труда, пользоваться
вьцанЕыми средствalшlи индивидуальной защиты;
соблюдать правила пожарной безопасности и пользоваЕия помещениями гимнtвии;
содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и присrтособления в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
на работе вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе,
быть внимательным и вежJIивым с родителями (законными представителями) и
работниками гимнtlзии;
поддерживать дисциплину на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся; применение методов физического и психического насилия не
допускается.
4 4 . П е d azo z uч е с кuе р а б о mн uкu z uл,н аз а а о бяз ан bt :
- систематически повышать уровень педагогического мастерства;
посещать все зtUIвленные в годовом плчшIе работы совещilния и семинары, в том числе
заседания Педагогического совета, информационные совещания, заседания
методическихобъединений и другие в сроки, указанные в плане, и активно участвовать
в их работе;
- способствовать выявлению и развитию талантливьIх и одаренных детей;
эффективно использовать учебное оборулование, экономно и рационально расходовать
сырье, электроэнергию, топливо и другие материЕIльные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся;
принимать участие в разборе конфликтов по письменному з€uIвлению родителей
(законньrх представителей) обучающихся или других лиц в части, касшощейся
компетенции данного педагогического работника;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
проходить аттестацию с целью установлениr{ соответствия занимаемой должности,
если не имеют квалификационной категории.
4.5.Рабоmнuкалl гимназии в период организации образовательного процесса (в период
урока)
запреlцаеmся:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
.

LL7

\

отменять, удлинять или сокраrцать продолжительность уроков

перерывов (перемен) между ними;
- удitjulть обучшощихся с уроков;
- курить в помещенииина территории гимнttзии;

и

(занятий) и

отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иЕые, не связанные с
учебньпrл процессом, мероприятия, освобождать от заrrятиЙ для выполнения

а,

общественньж поруч ениiа;
- отвлекать работников гимназии в рабочее время от их непосредственноЙ работы для
выполнения общественньIх обязанностей и проведения рitзного рода мероприятий, не
связанньIх с основной деятельностью гимн азии;,
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещilния по
общественным делам.
4.6. Работник песет материtlльЕую ответственность за причиненный гимназии прямой
действительньй ущерб.
П Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение нi}личного
имущества гимназии или ухудшение состояния ук€ванного имущества (в том чисJIе
имущества
третьих
лиц, находящегося
в гимн€lзии,
если гимназии
несет
ответственность за сохранность этого имущества), а тaкже необходимость для Школы
произвести затраты либо излишние вьшлаты на приобретение или восстановление
имущества.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, за искJIючеЕием сJryчаев, предусмотренных
следующими пунктtlми настоящих Правил.
МатериальЕtul ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работникав следующих сJryчЕulх:
а) недостачи ценностей, вверенных elvfy на основЕlнии специчrльного письменного договора
илипоJryченньIх им по рiLзовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии tlлкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступньD( действий работника, установленных приговором суда;
л) причинения ущерба в результате административноrо проступка, если таковой установлонсоответствующим государственным органом;
е) разглаптения сведений, составJIяющих охрЕшяемую законом тайну (служебную,коммерческую или иную), в сJIучtшх, предусмотренньж федеральными законtlпdи;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовьIх обязанностей.
- Работники, занимzlющие нижеперечисленные должности или выполняющие
нижеперечисленные работы, несут материаJIьную ответственность в поJIном рi}змере
приtIиненного ущерба на основании письменньIх договоров о полной материа-пьной
ответственности: заместитель дIректора по а,щ{инистративно-хозлlственной работе,
педагог-библиотекарь.
4.7. Работники гимЕitзии привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктilN,Iи 7,4.-7 .1З. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха

5.1. В гимнzlзии устанавливается пятидневная рабочая недеJuI с двумя вьIходными
днями (суббота, воскресеЕье). Занятия в гимнЕlзии проводятся в одну смену. С 12-30 до
17-30 в гимнЕlзии функционируют группы продлённого дня.
5.2. Продолжительность рабочей недели административного, технического персонала,
118

медицинской сесц)ы, лаборанта - 40 часов, цIя педttгогических работников
усftшавливается сокрЕlIценнЕш рабочая недеJIя: для утrrтелей, пед{гога-rrсихолога,
rrодilгога-оргiшизатора, преподаватеJIя-оргшIизатора ОБЖ - 3б часов, дJIя воспитателей
црупп продлённого дня- 30 часов, дIя педrгога-дефектолога - 20 часов.
5.3. Рабочее время работников опредеJIяется Правилаrr,rи внутреннего трудового
расlrорядка учреждения (ст. 91 Трулового кодокса Российской Федерации), учебньпл
расписtlнием, годовым календарным учебньш графиком, графиком сменности,
утверждаемыми работодатолем с учетом мнения (по согласованию) профком4 а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и

обязанностями, возлагаемыми Еа них уставом учрождения.
Графики сменности доводятся до сведения указанньж работников не поздIее, чем
за один месяц до введения их в действие.
5.4. Учитель обязшr явиться на рабоry не позже, чем за 15 минут до наччrла его первого
по расписанию урока; прибыгь в кJIасс дJIя проведения уроказа2 минуты до звонка на

5.4.
5.5.
5.6.

5.7.

урок.

,Щля работников школы, зtlнимающих следующие должности, устzlнulвливается
ненормироваrrный рабо.rий донь: директор гимнi}зии, зtlп{естители директорц
зап{еститель директора по административно-хозяйственной работе, делопроизводитель.
Рабочее время педrгогических работников вкJIючает преподzlвательскую (учебную)
рабоry, воспитательн)rю, а тtжже друryю подагогическую рабоry, пре,ryсмотренную
должностньпrлиобязанностями и настоящими Правилаrr,rи
Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из коJIичества часов по учебному плану и учебньпл
програп,rмап{, обеспеченности кадрчlN{и, других условий работы в гимназии.
Учебная нагрузка (педагогическЕuI работа), объем которой больше или меньше
нормы часов за cTtlBKy заработной платы, устанавливается только с письменного согласияработника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за искJIючением сJryчаев уменьшения количества часов по учебньпл планам и прогрilN{мам,сокраrцения количества кJIассов.
В зависимости от колиtIества часов, предусмотренньD( учебньпrл плtlном, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
поJryгодиях.
При установлении учебной нагрузки на новьй учебньй год учитеJuIм и другим
пеДiгогическим работникам, дJIjЕ KoTopbIx данное общеобразовательЕое учреждение
явJIяетсяместом основной работы, KulK правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания пре.щdетов в KJlaccalx.
На педагогического работника гимназии с его согласия прикttзом гимнi}зии моryт
ВОЗлiгаться функции кJIассного руководитеJIя по организации координации воспитательной работы с обучшощимися в кJIассе.
В Сrryчае производственной необходимости адмиЕистрация гимнiвии имеет право
ПеРеВеСТи работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
ДОГОВОром рабоry в гимнi}зии с оплатоЙ труда по выполняемой работе, но не ниже
СРеДНеГО заработка по прежнеЙ работе. Такой перевод допускается дJIя
ПРеДОТВрацения катастрофы, производственной аварии или устрЕlнения последствий
КаТаСтРофы, iшарии или стихиЙного бедствия; NIя предотвраIцения несчастньгх
СJý/чаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для зtlп{ещения
ОТСУТстВУющего рабопIика. При этом работник Ее можот бьrгь переведен на рабоry,
противопоказанную ему по состояЕию здоровья.
119

\

5.8.

5.9.

Перевод работника дJIя зЕl]\,rещения отсутствующего работника может производиться
без его согласия в случЕulх, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастньIх сJryчаев и иных подобньж
чрезвьrчайньтх последствий. Если работник наряду со своей основной работой
выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится
доплата в размере, опредеJUIемом соглашением сторон трудового договора.
Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
опредеJIяется расписанием уроков (занятий). Расписадrие уроков (занятий) составJшется
и утверждается администрацией школы с учетом обеспечения педагогической
целесообрЕ}зности, собrподения СанПиН и максимilльной экономии времени пед€гога.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой
ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенньIх на
преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения
занятий день в неделю дJIя методической работы и повышения квалификации.
5.1 1. К рабочему времени относятся следующие периоды:
- заседание Педагогического совета;
общее собрание трудового коллектива (в сJryчiuх предусмотренных
законодательством);
- заседание методического объединения;
-

родительские

собрания

и собрания

коллективаучаIцихся;

- дежурства педЕгогов на BHeypolIHbD( мероприятиях, продолжительность которьtх

составляетот одного часа до 2,5 часов.
5.12. Щиректор гимнчtзии привлекает педzlгогических работников к дежурству по школе.
График дежурств состiшJIяется на учебный год, утверждается директором по
согласованию с

выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. .Щежурство должноначинаться не рiшее чем за 20 минут до начаJIа занятий обучающихся и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.13, Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, явJIяется рабочим временем педtгогических и
других работников образовательньIх учрежлений.
График работы в каникулы утверждается прик€lзом директора гимнЕвии.
5.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренньж планом образовательного учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник

вIIраве использовать по своему усмотрению для

подготовки к занятиям,
самообразования и повышенияква-пификации.
5.15. Работникilпd гимназии предоставJIяется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарньп< дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым директором Школы с учетом мнения
выборного профсоюзного оргz}на не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
5.16. Работник{lм Школы моryт предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей l28 Трулового кодексаРоссийской Федерации.
5.17. Педагогическим работникапr через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предостчlвJu{ется дJIительньй отгryск сроком до одного года в порядке, опредеJIяемом
Учредителем.
5.18. Работникtllчl с ненормировrlнным рабо.*rм днем, перечисленным в п. 5.4.
120

УСТаНЕIВлиВаетсядополЕительньЙ оплачиваемыЙ отпуск, сроком до 7 кttлендарньж днеЙ
в соответствии с нормативным правовым ztKToM учредитеJIя.

5.19. Администрация гимнtlзии ведет учет рабочего времени, фактически отработаrrного
каждым работником. В случае болезни работника, последниЙ по возможности
незамедлительно информирует ад,rинистрацию и
предъявJIяет листок
нетрудоспособности в первьй день вьD(одана рабоry.
б. Оплата труда
6.1. Заработная плата и должностной оклад работникаrи гимнtLзии выплачивaются за
выполнение ими функциональньIх обязанностей, услуг и работ, предусмотренньIх
трудовым договором.
6.2. Работникаrчr гимназии устtlнЕlвливается заработная плата в соответствии с
законодательством Российской Федерации, которilя состоит из базовой части,
компенсационных выплат и стимулирующей части. Соотношение базовой и
стимулирующейчастей устанавливается Положением о системе оплаты труда МБОУ
<Сакская гимнtвия им. Героя Советского Союза Г. .Щ. Завгороднего). Размер базовой
части заработной платы педагогов устанавливается на основании стоимости ученикочаса, количества учебньтх часов и количества учащихся, исходя из норм и положений,
деЙствующих на территории Республики Крым. Размер стимулирующей части
заработноЙ платы опредеJIяется индивидуzrльно каждому работнику в соответствии с
Положением о системе оплаты труда, реryлирующим распределение стимулирующей
части фонда оплаты труда и согласуемого с Управляющим советом гимназии.
6.З. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зilвисимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится рiвдельно
по полугодиям, если учебными планаN{и на каждое поJryгодие предусматривается
ршное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором гимн:tзии не позднее 15 сентября текущего года сучетом мнения выборного профсоюзного органа. Установленнiш при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в рЕtзные месяцы года.

6.4.

6.5.
6.6.

:

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а

также в периоды отмены учебньтх занятий оплата труда педагогических работников и
лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персон€rла, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия с кружкtlми, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей начаIry каникул или периоду
отмены учебньrх занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическойработы во время каникул, оплата за это время не производится.
Выплата заработной платы в гимназии производится два раза в месяц: 15 и 30 числа.
По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на счет в
отделении банка, с которым у Школы закJIючен договор.
Работникам при вьшолнении работ в условиях труда, откJIоняющихся от нормalльньrх,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности;
- выплатапремии;

tzt

t

-

награждение ценным подарком;

награждение почетной грсlп4отой IТIколы, вышестоящих органов управления

образованием;
- представление к педагогическим званиям;
- предстtlвление к награждению государственными наградап,Iи ;
- представление на поощрение знакш,lи отличия, присвоением званий.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществJIяется в соответствии с Положением о
системе оплаты труда работников МБОУ кСакская гимнЕlзия им. Героя Советского
Союза Г. Д. Завгороднего) утвержденным Управляющим советом гимнilзии. Иные
меры поощрения по предстчlвлению совета гимназии объявляются прикЕвом директора
гимнtlзии.
7.3. Сводения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
].4.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его виIIе возложенньtх Еа него трудовых обязанностей,
директор гимнtlзии имеет прzlво применить следующие дисциплинарные взыскilния:
заN,Iечание;

выговор;
ý

- увольнение по соответствующим основаниям, устtlновленным Труловым Кодексом
Российской Федерации и (или) федеральным зtжоном <об образовании в Российской
Федерации>.
7.5. ДисципJIинарное взыскание на директора гимнЕвии налагает Учредитель.

7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педtгогическим работником гимн€lзии
норм профессионilльного поведения и (или) устава гимнa}зии может бьrrь проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жа_гlобы
должна бьrгь передана данному педilгогическому работнику,
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
моryт быть преданы гласности только с согласия заинтересовtlнного педагогического
работника ТТIколы, за искJIючением сJryчаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. Що применения дисциплинарного взыскания директор гимнilзии должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В с;ryчае oтKttзa работника дать yкtt:laнHoe
объяснение составJuIется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
являетсяпрепятствием дJIя применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения
проступка, не счит€UI времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени,необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дЕя
совершения проступка, а по результатапd ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанныесроки не вкJIючается время производства по уголовному делу.
За каждьй дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора гимназии о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течеЕие трех рабочих дней со дня его издания. В случае
oTкilзa работника подписать указанньй прикtв составJIяется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжа-rrовано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуапьньгх

7.|0.

7.1l.

t22

ТРУДОВЬIХ СПОРОВ.

7.|2,

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
булет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
.Щиректор гимназии до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскrlния имеет прt}во снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
сilN,tого работника, Совета гимнtlзии или общего собрания коллектива гимнчвии.
8. Особые вопросы реryлирования трудовых отношений
8.1. В гимназии устанавливается единый день совещаний - вторник.
8.2. В гимнЕlзии устанавливilются единые педагогические правила для педагогов,
работаrощих водном классе:
- урок начинается и заканчивается по звонку;
каждая минута урока используется дJlя организации €tктивной познавательной деятельности учаrцихся;
воспитательная функция урока органически связана с образовательной, развивающей;
воспитание на уроке осуществJIяется через содержание, оргЕtнизацию, методику
урока,влияние личности учитеJUI;
- в первом месяце первого семестра учащимся не выставляются отрицательные оценки;
обращение к учащимся должно быть уважительным;
- учитель в саN{ом начале урока требует полной готовности учеников к уроку, наличия
учебных принадлежностей, внимания;
учитель вырабатывает спокойньй, сдержанный тон. РеryлировшIие поведения
учащихся достигается взгJIядом, изменением тембра голоса, молчанием и др.
педiгогическими способами ;
категорически запрещается крик, оскорбление ученика, их €lльтернатива;
- спокойное требование, спокойньй тон, вьцержка;
- учитеJlя, в зЕlвисимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, в
зависимости от отношения учащихся к учению, их поведеЕия, рекомендаций
психолога;
- требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основывЕlются на
едином орфографическом режиме, вырабатываемом на школьном методическом
объединении;
важное место в воспитании занимают высокие профессионitльные качества,
которыесовершенствуются в совместной работе.
8.3. Применение новьIх методов, форr, средств обучения и воспитания и их
обсуждениеявJIяется постоянным атрибутом работы учителей.
9. Заключительные положения
9.1. Правила вступtlют в сиJry со дня их утверждения прикtвом директора гимнi}зии и
действуют постоянно до принятия новых правил.
9.2. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений (дополнений)
законодательные и нормативные акты Российской Федерации, в устав школы,
принятии устава в новой редtжции и принимаются общим собранием трудового
коллектива.

7.|З.

:

-

9.2. Щействие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должно-

сти, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовьtх отношений с работодате-

лем, характера выполняемой работы и иньтх обстоятельств.

t2з

t

Приложение 4
к коллективному договору
между работодателем
итрудовым коллективом
на2024 -2027 годьl

пЕрЕчЕнь

професспй, категорий работников
МБОУ <<Сакская гимназия им. Героя Советского Союза Г. Щ. Завгороднего),
которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени

l.

Учитель

-

36 часов€uI рабочая неделя

2. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
36-часовая рабочая неделя

з

3. Педагог-психолог - 36-часовм рабочая неделя
4. Педагог-библиотекарь - 36-часовая рабоч€ш неделя
5. Педагог-организатор - 36-часовая рабоч€Lя неделя
б. Педагог дополнительного образования - 36-часовая рабочая неделя
7. Воспитатель - 30-часовая рабочая неделя
8. Учитель-дефектолог - 20-часовzul

рабоч€rя

124

неделя

-

Приложение 5
к коллективному договору
между работодателем
и трудовым коллективом
на2024 - 2027 rодьl

пЕрЕчЕнь
МБОУ

доJIrкностей работнпков

<<Сакская гимназпя им. Героя Советского Союза Г. Щ. Завгороднего>,

которым предоставляется дополнительный отпуск
за ненормировапный рабочшй день

1. .Щиректор-3 дня

2. Заместители
З.

директора

.Щелопроизводитель

-

3 дня

- 7 дней

}

4. Лаборант-7дней

L

t25

Приложение 6
к коллективному договору
между работодателем
и трудовым коллективом
на2024 - 2027 rодьl

пЕрЕчЕнь

профессий п должностей работников
МБОУ <<Сакская гимназия им. Героя Советского Союза Г. Щ. Завгороднего>>,
работа на которых даёт право на получение бесплатной специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

l. Уборщик сJIужебных помещений
2.

Щворник

3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
4. Сторож
5. Инженер-электрик
б. Медицинск€rя

сестра

7. Лаборант

126

Приложенпе 7
к коJшективному договору
между работодателем
и трудовым коJшективом
на2024 - 2027 годьl

МБОУ

список лиц

<<Сакская гимназия им. Героя Советского Союза Г. !. Завгороднего)>,
ответственных за проведенпе пнструlсгажей по охране труда с работншками (вводно_

го, первичного, повторного, внепланового и целевого на рабочем месте), по поя(арноЙ безопасЕостп, по электробезопасности неэлектротехнического персонаJIа

1. Щиректор, заместитель директора - по охране труда

2. Заместитель директора по административно-хозяйственной

работе

- по

пожарной безопасности

}

3. Инженер-электрик - по электробезопасности
4. Преподаватель-организатор ОБЖ - по антитеррористической защищённости, по гражданской обороне

\

t

Lz7

(

В настоящем документе
пронумеровано, прошнуровано,
скреплено печатью б l- лист Z/
rz.Э-lzzпa

о

Ед

w

i