ПРИНЯТО
общим собранием трудового
коллектива МБОУ «Сакская
гимназия им. Героя
Советского Союза Г. Д.
Завгороднего»
(протокол от 22.02.2024 № 1)

СОГЛАСОВАНО
профсоюзным комитетом
МБОУ «Сакская гимназия
им. Героя Советского Союза
Г. Д. Завгороднего»
(протокол от 22.02.2024 № 2)

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
МБОУ «Сакская гимназия
им. Героя Советского Союза
Г. Д. Завгороднего»
от 26.02.2024 № 64

Правила
внутреннего трудового распорядка работников
МБОУ «Сакская гимназия им. Героя Советского Союза Г. Д. Завгороднего»
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок работников МБОУ «Сакская гимназия им.
Героя Советского Союза Г. Д. Завгороднего» (далее - гимназия).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными
правовыми актами, уставом гимназии и регулируют порядок приема и увольнения
работников гимназии, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в гимназии.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.4. Правила одобрены общим собранием коллектива, утверждены приказом директора
гимназии с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Правила размещаются на официальном сайте гимназии, а также на информационном
стенде в учительской на видном месте.
1.6. При приеме на работу администрация гимназии обязана ознакомить работника с
Правилами под подпись.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с гимназией.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по
одному для каждой из сторон: работника и гимназии.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового
договора работник предоставляет администрации гимназии следующие документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний 1

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
- поступающие по совместительству вместо трудовой книжки и (или) сведений о
трудовой деятельности предъявляют справку с места основной работы с указанием
должности и графика работы.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства РоссийскойФедерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется).
Прием на работу оформляется приказом директора гимназии и объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.5. При приеме на работу администрация гимназии знакомит принимаемого на работу
работника под подпись со следующими документами: уставом гимназии, правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями,
приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности, другими
документами, регулирующими деятельность гимназии.
2.1.6. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок – не более трех
месяцев, а для заместителей директора – не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
2

2.1.7. На каждого работника гимназии оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовая книжка
установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом
стаже работника.
Трудовые книжки работников гимназии хранятся в гимназии.
2.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора гимназии в трудовую
книжку,администрация гимназии обязана ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в гимназии в течение времени, установленного статьёй 445 Перечня типовых
управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков
их хранения, утверждённого приказом Федерального архивного агентства от 20 декабря 2019 г.
№ 236.
2.2. Сведения о трудовой деятельности
2.2.1. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.2.2. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
2.2.3. В случаях, установленных настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.2.4. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.2.5. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
3

2.2.6. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель
по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.3. Отказ в приеме на работу.
2.3.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в
сфере образования.
2.3.2. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.3.3. Согласно пункту 16 Приказа Министра обороны Российской Федерации № 96, приказа
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.02.2010 № 134 «Об
утверждении Инструкции об организации обучения граждан Российской Федерации начальным
знаниям в области обороны и их подготовки по основам военной службы в образовательных
учреждениях среднего (полного) общего образования, образовательных учреждениях
начального профессионального и среднего профессионального образования и учебных пунктах»
подбор кандидатов на должности педагогических работников, осуществляющих обучение
граждан начальным знаниям в области обороны и их подготовку по основам военной службы,
проводится гимназией совместно с военным комиссариатом
2.3.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью
третьей настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса
Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
4

комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.3.5. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.3.6. К трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности, подвергающихся или
подвергавшихся уголовному преследованию против основ конституционного строя и
безопасности государства.
2.3.7.
К педагогической и иной деятельности, непосредственно не связанной с
образовательным процессом в гимназии, не допускаются больные наркоманией.
2.3.8. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.3.9. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
2.3.10. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.3.11. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.3.12. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация
гимназии обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.3.13. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.4. Увольнение работников.
2.4.1.
Трудовые отношения с работниками гимназии, помимо оснований прекращения
трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного Трудовым кодексом,
могут быть прекращены по инициативе администрации в случаях:

повторного в течение одного года грубого нарушения устава гимназии;
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия
профсоюза.
2.4.2. Увольнение работника – прекращение трудового договора – осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.4.3.
Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию гимназии письменно за две недели.
2.4.4. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан
предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее, чем за
один месяц.
2.4.5. При расторжении трудового договора директор гимназии издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации или федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».
2.4.6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об
образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об
5

образовании».

2.4.7. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация гимназии обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному
заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним
окончательный расчёт.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в
связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация гимназии направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация гимназии освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы
3.1. Непосредственное руководство гимназией осуществляет директор, прошедший
соответствующую аттестацию, который назначается учредителем гимназии.
3.2. К компетенции директора гимназии относятся вопросы осуществления текущего
руководства деятельностью гимназии, за исключением вопросов, отнесенных федеральными
законами, законами Республики Крым и муниципального образования г. Саки, или уставом
гимназии к компетенции Учредителя, Управляющего совета гимназии или иных органов
гимназии.
3.2.1. Компетенция директора гимназии:
 представляет гимназию без доверенности во всех инстанциях;
 распоряжается
денежными
средствами,
предоставленными
учредителем
и
привлеченными гимназией самостоятельно в соответствии с законодательством Российской
Федерации и настоящим уставом;
 предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и
расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самооценки
деятельности Школы (самообследования);
 подбирает, принимает на работу кадры соответствующего уровня квалификации;
 утверждает структуру гимназии, штатное расписание, расписание занятий и графики
работы гимназии;
 распределяет обязанности между работниками гимназии, утверждает должностные
инструкции;
 издаёт приказы и инструкции, обязательные для исполнения всеми работниками и
обучающимися гимназии;
 распределяет учебную нагрузку, устанавливает заработную плату работникам гимназии;
 контролирует совместно со своими заместителями, работу педагогов, в том числе путем
посещения уроков, всех других видов учебных занятий, воспитательных мероприятий;
 назначает председателей методических объединений по предметам, секретаря
педагогического совета;
 действует от имени гимназии, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает
доверенности, в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания работникам
гимназии и обучающимся;
 решает другие вопросы текущей деятельности гимназии, не отнесенные к компетенции
Управляющего совета и учредителя.
3.2.2.
Директор гимназии имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
 применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
 совместно с Управляющим советом гимназии осуществлять поощрение и премирование

6

работников;
 привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу гимназии и других работников, соблюдения настоящих Правил;
 принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
3.2.3. Директор школы обязан:
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.3. Администрация гимназии осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.4. Гимназия как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.4.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством;
3.4.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
3.4.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.4.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
 обсуждать и принимать изменения и дополнения в устав гимназии, правила внутреннего
трудового распорядка, другие решения, входящие в компетенцию Общего собрания
трудового коллектива
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
 защиту своей профессиональной чести и достоинства
 работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации в соответствии с
заключенным с работодателем трудовым договором
 производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований
гигиены труда;
 полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
 оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных
трудовым договором;
 объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном
законодательством;
 тайну своих персональных данных 4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии с трудовым договором;
7

 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
 участие в управлении гимназии в формах, предусмотренных законодательством и уставом
гимназии;
 защиту своей профессиональной чести и достоинства;
 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации;
 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами, а также по любым другим основаниям продолжительностью не более 10 дней в
учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники гимназии, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право
на:
 свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с основной образовательной программой,
утвержденной в гимназии, методов оценки знаний обучающихся;
 добровольную аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и
получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
 сокращённую рабочую неделю;
 удлинённый оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
 получение пенсии по выслуге лет,
 длительный (до 1 года) отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года,
не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (по усмотрению и
возможности администрации гимназии), а также иные социальные гарантии и льготы,
установленные законодательством Российской Федерации;
 дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам
общеобразовательных учреждений;
 проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального
поведения или устава гимназии (только по жалобе, поданной в письменном виде, копия
которой передана данному педагогическому работнику). Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности
только с согласия работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся;
 ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями по решению
органа государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, устанавливаемом
указанным органом; сумма компенсации налогообложению не подлежит.
4.3. Работники гимназии обязаны:
 выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом
«Об образовании в Российской Федерации», уставом, внутренними локальными актами,
утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями;
 работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации гимназии, использовать свое рабочее время для
производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
 нести персональную ответственность за здоровье детей во время образовательного
процесса;


соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях

травматизма незамедлительно сообщать администрации;
 проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские
обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными
средствами индивидуальной защиты;
 соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями гимназии;
 содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
 соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
 на работе вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе,
быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками
гимназии;
 поддерживать дисциплину на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся; применение методов физического и психического насилия не допускается.
4.4. Педагогические работники гимназии обязаны:
 систематически повышать уровень педагогического мастерства;
 посещать все заявленные в годовом плане работы совещания и семинары, в том числе
заседания Педагогического совета, информационные совещания, заседания методических
объединений и другие в сроки, указанные в плане, и активно участвовать в их работе;
 способствовать выявлению и развитию талантливых и одаренных детей;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
 соблюдать законные права и свободы обучающихся;
 поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся;
 принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей
(законных представителей) обучающихся или других лиц в части, касающейся компетенции
данного педагогического работника;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
 проходить аттестацию с целью установления соответствия занимаемой должности, если
не имеют квалификационной категории.
4.5. Работникам гимназии в период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
 удалять обучающихся с уроков;
 курить в помещении и на территории гимназии;
 отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
 отвлекать работников гимназии в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью гимназии;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.6. Работник несет материальную ответственность за причиненный гимназии прямой
действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества гимназии или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося в гимназии, если гимназии несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо
излишние выплаты наприобретение или восстановление имущества.
 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных следующими
9

пунктами настоящих Правил.
 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
 Работники,
занимающие
нижеперечисленные
должности
или
выполняющие
нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере
причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной
ответственности: заместитель директора по административно-хозяйственной работе, педагогбиблиотекарь.
4.7. Работники гимназии привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4.-7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В гимназии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье). Занятия в гимназии проводятся в одну смену. С 12-30 до 17-30 в
гимназии функционируют группы продлённого дня.
5.2. Продолжительность рабочей недели административного, технического персонала,
медицинской сестры, лаборанта - 40 часов, для педагогических работников устанавливается
сокращенная рабочая неделя: для учителей, педагога-психолога, педагога-организатора,
преподавателя-организатора ОБЖ - 36 часов, для воспитателей групп продлённого дня – 30
часов, для педагога-дефектолога – 20 часов.
5.3. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации), учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми
работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
уставом учреждения.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за
один месяц до введения их в действие.
5.4. Учитель обязан явиться на работу не позже, чем за 15 минут до начала его первого по
расписанию урока; прибыть в класс для проведения урока за 2 минуты до звонка на урок.
5.4. Для работников школы, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор гимназии, заместители директора, заместитель
директора по административно-хозяйственной работе, делопроизводитель.
5.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностнымиобязанностями и настоящими Правилами
5.6. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в гимназии.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
10

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
На педагогического работника гимназии с его согласия приказом гимназии могут
возлагаться функции классного руководителя по организации координации воспитательной
работы с обучающимися в классе.
5.7. В случае производственной необходимости администрация гимназии имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в гимназии с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без
его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере,
определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и
утверждается администрацией школы с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения СанПиН и максимальной экономии времени педагога.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими
дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
 заседание Педагогического совета;
 общее собрание трудового коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
 заседание методического объединения;
 родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
 дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет
от одного часа до 2,5 часов.
5.12. Директор гимназии привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
График дежурств составляется на учебный год, утверждается директором по согласованию с
выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора гимназии.
5.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического
11

совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по
своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения
квалификации.
5.15. Работникам гимназии предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.16. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
5.18. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.4., устанавливается
дополнительный оплачиваемый отпуск, сроком до 7 календарных дней в соответствии с
нормативным правовым актом учредителя.
5.19. Администрация гимназии ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности
незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в
первый день выходана работу.
6. Оплата труда
6.1. Заработная плата и должностной оклад работникам гимназии выплачиваются за
выполнение ими функциональных обязанностей, услуг и работ, предусмотренных трудовым
договором.
6.2. Работникам гимназии устанавливается заработная плата в соответствии с
законодательством Российской Федерации, которая состоит из базовой части,
компенсационных выплат и стимулирующей части. Соотношение базовой и стимулирующей
частей устанавливается Положением о системе оплаты труда МБОУ «Сакская гимназия им.
Героя Советского Союза Г. Д. Завгороднего». Размер базовой части заработной платы
педагогов устанавливается на основании стоимости ученико-часа, количества учебных часов
и количества учащихся, исходя из норм и положений, действующих на территории
Республики Крым. Размер стимулирующей части заработной платы определяется
индивидуально каждому работнику в соответствии с Положением о системе оплаты труда,
регулирующим распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и согласуемого с
Управляющим советом гимназии.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится раздельно по
полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором гимназии не позднее 15 сентября текущего года
с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Установленная при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия
с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в гимназии производится два раза в месяц: 15 и 30 числа. По
заявлению работника его заработная плата может перечисляться на счет в отделении банка, с
12

которым у Школы заключен договор.
6.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой Школы, вышестоящих органов управленияобразованием;
 представление к педагогическим званиям;
 представление к награждению государственными наградами;
 представление на поощрение знаками отличия, присвоением званий.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
системе оплаты труда работников МБОУ «Сакская гимназия им. Героя Советского Союза Г.
Д. Завгороднего» утвержденным Управляющим советом гимназии. Иные меры поощрения
по представлению совета гимназии объявляются приказом директора гимназии.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
гимназии имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом
Российской Федерации и (или) федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации».
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора гимназии налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником гимназии норм
профессионального поведения и (или) устава гимназии может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор гимназии должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанныесроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора гимназии о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
13

инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор гимназии до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
Совета гимназии или общего собрания коллектива гимназии.
8. Особые вопросы регулирования трудовых отношений
8.1. В гимназии устанавливается единый день совещаний – вторник.
8.2. В гимназии устанавливаются единые педагогические правила для педагогов,
работающих водном классе:
 урок начинается и заканчивается по звонку;
 каждая минута урока используется для организации активной познавательной деятельности
учащихся;
 воспитательная функция урока органически связана с образовательной, развивающей;
 воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику урока,
влияние личности учителя;
 в первом месяце первого семестра учащимся не выставляются отрицательные оценки;
 обращение к учащимся должно быть уважительным;
 учитель в самом начале урока требует полной готовности учеников к уроку, наличия
учебных принадлежностей, внимания;
 учитель вырабатывает спокойный, сдержанный тон. Регулирование поведения учащихся
достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и др. педагогическими
способами;
 категорически запрещается крик, оскорбление ученика, их альтернатива;
 спокойное требование, спокойный тон, выдержка;
 учителя, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, в зависимости
от отношения учащихся к учению, их поведения, рекомендаций психолога;
 требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основываются на едином
орфографическом режиме, вырабатываемом на школьном методическом объединении;
 важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые
совершенствуются в совместной работе.
8.3. Применение новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их обсуждение
является постоянным атрибутом работы учителей.
9. Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу со дня их утверждения приказом директора гимназии и
действуют постоянно до принятия новых правил.
9.2. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений (дополнений)
законодательные и нормативные акты Российской Федерации, в устав школы, принятии
устава в новой редакции и принимаются общим собранием трудового коллектива.
9.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

14